玩一个商战游戏，主要是通过一个类似大富翁的游戏，然后会有不同的人负责不同的部分，每个人都有机会来发言。最开始我们队的策略就是主攻旗舰店，然后花大量的资金去囤积竞争力和花少量的资金去购买广告，来尽量确保胜利。操作的时候其实感觉自己有时候还是太冲动了，一次次的想去争夺对手的旗舰店,all in积攒的竞争力，其实还是得好好揣摩一下对手的心思，可以慢慢的积累和试探，在最后的时刻再一击绝杀。

招行信用卡中心产品经理面试题

群面环节面试官参与较少，主要负责在自我介绍阶段的主持，在游戏结束环节听取大家的总结归纳，组织成员进行相应补充，在游戏各环节面试官也会进行时间提醒

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

最初是部门主管经理面试，问了我一些个人经理和基本问题，因为我是制造业转行的，所以问我为什么放弃之前的经验来面试他们，回答了一些就过了。后面是网点的主管面试，也差不多是这么个流程。

招商银行产品经理面试题

1.问我为什么离开之前的行业，上家公司待遇之类的
2.问我倾向于什么类型的职业，是轻松类型还是累一点而能获得高薪的
3.额外问面试官一点问题，类似于平常业务如何进行之类的

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

先是每个人一分钟自我介绍，然后就是对抗式无领导群面，一场内两个小组，每组大约七八个人，就同一个案例进行分析展示，还有答辩环节。但不知道是不是因为我们是最后一场时间不够，小组讨论不是按顺序发言，就两个组的人分别围在一起七嘴八舌的讨论，你不主动讲话很容易就被边缘化，感觉组内没有一个能hold住全组的就会组内厮杀，弄得讨论进程很慢。我们组就是讨论的很乱，没有能真正carry全场的，结果团灭，对方小组进了至少两个。所以无领导组合合作很重要。不过卡中心群面好像淘汰率一直很高，我来之前听说是20进2.

招商银行信用卡中心消费金融产品经理面试题

群面没怎么提问题，主要是听了大家的自我介绍。小组讨论时两个面试官一边一个观察大家讨论的进程，答辩环节也就是看着我们，所以多说有效的话，然后注意仪态管理吧。

赞一下(2) 踩一下 查看面试题参考答案>>

一面是无领导小组讨论，8人为一组商讨盒饭自助售卖机的选址问题，问题中包含具体数据，需做成本分析，感觉主要考察分析以及日常生活的观察能力

招商银行信用卡中心产品经理面试题

二面是HR与产品经理2V1：深挖简历问题，通过简历经历开展行为面？我还记得的几个问题如下：在实习中遇到了哪些困难？你是如何克服的？
请举一个具体实例，要求能够体现你对团队工作的推动作用，主要考察领导力与主观能动性。
请讲述你为什么适合当产品经理，其中就有具体问题：支付宝APP做的好与不好的地方。
最后是反问

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>