1、笔试部分为IT类银行考试题目。外包给北森，所以无论申报什么岗位都会考一些java类试题，对非IT类考生很不友好。但最后面试入围与你学校排名较大（银行一般都是如此），笔试成绩好坏、专业水平考察权重不高。 2、面试一共包含两轮： I 第一轮面试以群面的方式进行。自我介绍环节很短，20分钟两个小组分别讨论正反两个观点。面试题目一般为地产产品营销面题+泛金融类话题。这次为金融科技、产品科技的推广有关话题。刷人的比例最大，根据形象、表达能力、气场等进行加权打分。 II 第二轮面试是大领导单面，人很Nice。聊天中感觉其对大数据的理解差不多就是用SPSS多元回归、统计推断之流。交行信用卡中心网申流程的管培生以后带团队机会较大，所以主要评判是否有“领导潜质”，不会涉及技术层面。
面试官问的面试题： 笔试题目：java
一面：看材料，论证产品运营比技术创新重要，提出几个改进观点，并且说服对方。
二面：自我介绍，根据简历问某些问题，聊“管理艺术”。
