交通银行

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交通银行 面试 (共891条面试经验分享)

面试感觉

[{value:89, name:'很好'},{value:380, name:'一般'},{value:108, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 53
  • 0%
  • 8%
  • 57%
  • 25%
  • 7%

应聘途径

[{value:687,name:'校园招聘'},{value:556,name:'网上申请'},{value:80,name:'招聘会'},{value:198,name:'社会招聘'},{value:38,name:'内部推荐'},{value:10,name:'猎头'},{value:31,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:15,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 42 %
  • 2 网上申请 34 %
  • 3 社会招聘 12 %
  • 4 招聘会 4 %
  • 5 内部推荐 2 %
  • 6 亲友介绍 1 %
  • 7 猎头 0 %
  • 8 通过关系 0 %

交通银行面试经验(共891条) 最近更新时间:2019-02-14 11:41:56

2019-01-26 14:13:55 | 校园招聘
面试过程:

这个岗位应聘要求为研究生,每组有10个面试者,都是各大高校研究生,专业以金融和数学为主。
1,自我介绍(1分钟)
自我介绍了学校专业,获得奖项和证书,着重讲了自己的实习经历。面试官在此时查看简历。
2,个人演讲(3分钟)
议题为社会热点,针对高铁占座事项说出解决方法。由于之前拜读了case in point,在分析时有了大致框架,我从事件原因开始分析,然后针对原因列出对应的解决方法。
3,小组讨论(15分钟)
建议小组按照事件原因+对应解决方法这个框架,然后每个人讲出自己提出观点,争议的再debate一下,然后小组有人自愿做总结。

面试官问的面试题:

A:为什么我们没有人控制时间(我们超时了)
B:同学做的总结模式是否同意
C:就我过往实习经历发问(压力问)
D:对银行具体职位的想法
E:职业规划

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2018-11-29 18:45:05 | 校园招聘
面试过程:

交通银行校招网上申请后,有个链接做题目的。大约是一些逻辑、资料分析、图画类题目,题量不大。过了没多久收到面试通知,应该是所谓的一面。我是非金融经济专业,这是我收到的第一个面试通知,准备并没有很好。只顾着装其他在面试当天候场时才恶补了一下。当天,上午共有5组面试者,全是浙江大学,硕士和博士都有,每组10个左右。从8点半开始签到,面试场地布置确认后立即开始。有两个场地同时进行,顺序开始无领导小组,倒序开始结构化面试。我先进行了无领导,问题是比较简单的问题。5分钟准备,每人2min陈述,然后8分钟讨论,2min总结发言。结束后无提问环节。结构化面试第一个人进行了约30min,后面依次递减,到我时由于中午吃饭时间已经过了,面试官似乎很累,形成“压力面”的氛围。问了为什么来银行工作,怎么看待未来银行业的发展。我扯了一点自己了解的知识后退场,约10分钟。无后续通知,自己给自己打分也就不及格。因为第一次面试,还碰到了面色不好的考官,没有展现出自信的一面。也没有做好对方的功课,在聊时一知半解,没有夸得很到位。

面试官问的面试题:

1.本专业以及学历都非常好,为什么要跳槽?
2.怎么看待银行业未来的发展?
3.有过什么组织策划的经历?
4.在社会实践中学到了什么?
无领导小组讨论:朋友圈是否该屏蔽父母。

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2019-02-14 11:41:56
面试过程:

群面,小组讨论,后面考官看你的表现,很多年前面试的了。是针对一个话题展开小组讨论。字数字数字数字数字数

面试官问的面试题:

不太记得了,那是毕业时候的一次面试,第一轮考官提问,都是些常规问题。字数字数字数字数字数

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2018-11-15 16:03:59 | 校园招聘
面试过程:

1、笔试部分为IT类银行考试题目。外包给北森,所以无论申报什么岗位都会考一些java类试题,对非IT类考生很不友好。但最后面试入围与你学校排名较大(银行一般都是如此),笔试成绩好坏、专业水平考察权重不高。

2、面试一共包含两轮:
I 第一轮面试以群面的方式进行。自我介绍环节很短,20分钟两个小组分别讨论正反两个观点。面试题目一般为地产产品营销面题+泛金融类话题。这次为金融科技、产品科技的推广有关话题。刷人的比例最大,根据形象、表达能力、气场等进行加权打分。
II 第二轮面试是大领导单面,人很Nice。聊天中感觉其对大数据的理解差不多就是用SPSS多元回归、统计推断之流。交行信用卡中心网申流程的管培生以后带团队机会较大,所以主要评判是否有“领导潜质”,不会涉及技术层面。

面试官问的面试题:

笔试题目:java
一面:看材料,论证产品运营比技术创新重要,提出几个改进观点,并且说服对方。
二面:自我介绍,根据简历问某些问题,聊“管理艺术”。

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2018-11-14 19:25:29 | 校园招聘
面试过程:

包括半结构化面试和无领导小组讨论。

先是半结构化面试。一个个面的,5个面试官,一男四女,还蛮亲切的。自我介绍。是否服从调剂,我不服从。对互联网金融给商业银行的冲击有什么看法?在这样的背景下你认为银行要做出什么应对措施?回答的时候面试官频频点头,也不知道是好还不好,表情无法判断,就围绕我发表过的论文仔细深化问了一堆问题,其他什么都没问,还是很快就结束了。(后来大家讨论说是只要金融专业的都问了一些专业的问题,其他专业主要问为什么选择来银行)

无领导小组面试。这次题目是从16个因素中挑3个你认为对一个成功的金融集团来说最重要的因素。我们组14个人,结论是1以客户为中心(企业的根本,且其他很多点能够归因于这点)2有创新精神(符合当前国情需要,也是企业发展的源动力)3抗风险能力强(经营风险的行业抗风险很有必要,且对第2点是补充。这点我们在与要明确战略目标起了很大的冲突,最终还是说服了大家)

面试官问的面试题:

1、简单自我介绍一下
2、愿意服从调剂吗?
3、对互联网金融给商业银行的冲击有什么看法?
4、你对薪酬的期望过高,我们无法给你提供,你怎么看?
5、在平常生活中你是怎样一个人?或是说身边的人是如何评价你的?

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2018-11-07 18:08:22 | 校园招聘
面试过程:

一面(半结构):交行一天面完,上午营销/IT/财务岗,下午柜员岗,总共大概400人。去了会议室先在墙上贴的名单找自己的名字和对应的分组,比如2-37,就是第二组的第37号,一共有4组,也就是说4个考场同时进行,从1号开始一直到最后40多号,所以运气不好被分到最后的同学就要等很久很久...并且交行会议室没有开空调我差点被冻感冒。
找到自己序号后先交手机、等喊到自己的号就去审核资料(这个环节耗时最久...)、审核完就可以去面试。哈哈面试真不想吐槽,等两三个小时,一个人就面3分钟左右。4个面试官,有唱白脸有唱黑脸的,进去首先自我介绍(不限时 他们也只是在这个空隙看看你的简历),根据简历和一些日常提问,纯属尬聊....可以看出面试官也不知道问啥。问我的就是父母都是xx为什么想来银行、在实习的时候做了什么、你高中在重庆xx中学读的是自己考上去的吗、愿不愿意服从调配(这个几乎每一个人都问到了 因为交行在网申的时候没有选择工作区域这一项)。听说有男生被问到了是不是独生子女。
在这里想提醒大家,因为我那组的面试官比较尬聊,大家不知道问什么,所以第一个问题和第二个问题之间有那么几秒的沉默,在这个时候,我建议你不要不说话,可以适当的说几句能够展现自己的话来补充上一个面试官问的问题,毕竟3分钟的时间真的很短!!很难了解到一个人,最多就看看脸看看学历。大家如果遇到这种情况,不要愣着等面试官提问(如果在长时间的沉默下),要学会适当地展示自己,当然,要适度,话多了也不行~

面试官问的面试题:

这次无领导小组的题目是:1.列举传统金融和互联网金融的优缺点 2.请说说如何促进传统金融和互联网金融的融合 其实这也是一个大热的话题和比较常规的话题了,大家多多少少都能想到几点,需要注意的就是积极参与讨论并且有尽量多次的有效发言(就是最终被大家采纳、认可的观点),楼主不是一个当leader的料,我比较喜欢大家和谐的讨论,也不喜欢很强势的人,所以我提倡的是积极参与讨论,不一定要充当什么角色,我相信HR能够看到你的表现~ 非常有leader范的同学可以忽略我了哈哈~我自我感觉这一场无领导我表现得还不错的!恩!

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