总共经历了2轮面试,第一面是群面,采取的是无领导小组讨论的方式,早上从呈贡到公司北市区驻地,提交资料,然后按分组等待面试。每组12个人,进去之后考官把人分为两组各6人,让大家自我介绍,之后给出讨论的题目后便全程旁观。当时讨论的是互联网时代的垃圾分类。每个组先选出组长后由组长组织安排讨论。当天就能出二面名单,邮件通知到个人。二面为技术面,根据简历有技术考官会体问简历提到的项目细节,你的分工。给出一个技术类问题提问你的想法。hr还会对你的个人情况做更深入的了解,考察你入职后是否能够留下之类的。
面试官问的面试题:杭州海康威视数字技术股份有限公司it技术支持工程师面试题
1.你大学期间所做项目的概况?你所参与的工作?完成度怎样?
2.你对加班,出差的看法。
3.家里人支不支持你从事这份工作。
4.大学期间用过的编程语言,写过一些什么程序。
5.其他技术问题(时间久忘记了)
一共两轮面试,第一轮技术面面试官看上去是个三十左右的程序员,一开始拿到简历开始让我自我介绍,然后就开始问简历相关的东西了,看到我简历上写了用过SSM框架就开始问我Spring、SpringMVC和Mybatis的相关知识,简单讲了下spring的控制反转、自动装箱和mybatis构建动态SQL语句用的参数引用#{}和${}的区别,我说我通常就用前一种,也没了解过他俩之间的区别。
最后开始问springmvc,我说我平时有个配置文件,我要做项目的时候就把它丢到eclipse里面去,也不太清楚底层实现,最后又问了一堆有的没的问题,着重问了下我实习时候做的电商类微信小程序,就结束了,让我拿着自己的信息表在外面接着等通知,共计30min吧。
然后开始第二面HR面也就跟我聊了些项目中的经验,以及犯得什么错有什么收获之类的,总的来说比一面更简单也更放得开,最后聊了有大半个小时,薪资是写在面试信息表的最上面的,就没问。
海康威视应用软件开发工程师(JAVA)面试题
HR面试官:说说需求分析的几种方式?
答?需求分析就那样分析呗,还要啥方式?在面试官的提醒下绞尽脑汁凑了几种方式说了下。大概就是问卷调查、借鉴市场上成熟产品、自己代入用户体验收集产品需求等等等等。
在海康的面试简直是我面过最让挫败的一场,我甚至都没有进到面试,直接在笔试就挂了。
面试官问的面试题:杭州海康威视数字技术股份有限公司软件开发工程师面试题
笔试的题型是10道单选+5道多选+2道解答+1道编程。
选择题就是C语言的那些基础知识,还有计算机四大名著那些基础知识。
解答题第一个是写一个标准的宏,输入两个参数,返回最大值,第二个是ARP协议的原理、功能、缓存表的使用,以及arp的命令。
编程题我不太会做,因为不太懂C语言,大概记得是写一个求平均值的函数,参数是平均值的个数和要求的平均值。
我投的Java开发,结果没有Java题,遇到的题目几乎都是我不会的,直接就凉了。
通过Boss直聘投递简历,获得电话面试机会。
首先公司电话通知能否参加面试,如果离公司所在地比较远或时间不充足可以选择电话面试。我选择电话面试。晚上面试官打来电话询问是否有时间进行电话面试。我当时其实没有准备,对第一次经历面试也没有经验,就答应立即电话面试。面试官先询问了我的各人情况,什么学校、专业、在校做了哪些工作、什么时候毕业,之后就开始面试技术问题。由于当时我缺乏准备,很多很基础很简单的问题没有回答出来,但面试官很和善,一直积极引导,这点使我非常感激。
最后面试官询问我是否有需要问的问题,是否愿意来苏州海康威视工作,我当时思路已经比较混乱,表现的并不太好。接着,电话面试结束。
我的感受是面试全程气氛都很轻松,只是我很紧张,没有表现出应有的水平。
海康威视ANDROID开发工程师面试题
Http和Https的区别。
Android中组件间消息传递方式。
Activity在onCreat启动前发生异常跳出,可能是哪些原因导致的。
介绍一下你在学校所作做的项目(个人简历上)
简单介绍Activity的启动流程。
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