当时是做外包的，所以直接就是广发银行的人来面试了。而且那时他们正在做一个比较大的项目，急需招人，基本上只要有点经验的，面试就完全没问题，那时对人的饥渴程度到，完全没经验的新手也愿意！
自己好歹也是有点经验，初次面试就是简单的说一下自己的经历，有多少年经验就行了。
但入职后的团面，就感觉很恶心了，几个人一起面试，逐个介绍自己，从来没试过这样面试的，第一感觉就是很不尊重人。而且，有个面试官，是广发自己的人，也感觉很恶心，还说粗口，骂人，一副高高在上看不起人的样子。后来入职后才知道，很多人都很讨厌这个人的，哈哈
广发银行软件测试面试题
提出的问题很简单，就是说说自己的项目经验，自己之前做过什么，问一些基本的流程，基本上也就差不多了。本身广发的管理就很差，他们自己也没什么好的经验流程
先填信息表，然后做笔试题
笔试题内容：
1.数据库中where与having的区别是什么
2.黑盒测试与白盒测试的区别是什么
3、4两到逻辑思维选择题
5.请说出一个玩过的游戏，里面的人物等级、装备等等。并说出该游戏优缺点
6.设计一个点对点交易测试用例
7.linux操作题，主要是在某个路径下创建一个目录，目录中创建一个文件并写入内容，然后设置该文件权限，查看该文件大小
广发银行软件测试工程师面试题
1.数据库在游戏测试中的作用
2.对游戏测试流程的理解
3.对游戏测试流程的优化建议
4.测试的工作职责包括哪些
5.未来5年目标
6.是否了解敏捷开发
在BOSS招聘上面看到广发银行找测试人员，BOSS招聘上简单聊了一下就安排面试，去到等了差不多30min，开始面试，是群面，以为时间不够了，面试完就走了
面试官问的面试题：广发银行软件测试人员面试题
1.自我介绍
2.测试用例的元素
3.校内经历
4.对测试工程师这个职位的看法
5.每个人的兴趣爱好，课余活动
