通过51job投递简历，被hr刷到邀请我去面试。一对一的面试，自我介绍，之前的工作经历，有啥项目经验，问过一些我的大学的单片机的知识。说怎么利用软硬件实现一个自动售货机的制作，说说大概构造的思路。面试过程中很愉快，也被成功录取，一月后也去上班了，薪水在当时来看还算给的不错。

首先拉我到会议室，部门经理先给我面试，做完自我介绍后，然后问我之前的工作经历，然后说我之后，又拿着我的简历对我 之前做的工作提问，这些这么熟练当然很轻松的就回答出来了，然后又问道如何构思设计一个自动售货机，就硬件和软件方面我都给了一个大概的设计。这个面试很成功，最终也成功的入职工作了。

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是一个James Dai的人面试的我，一对一的。
我以前是做Oracle的，他非得要我去做什么狗屁开发。
我当然是很不乐意了，他就说现在只有这个职位，公司没有Oracle的相关工作。
他说可以让别人培训我，时间是一个月，有薪水的。感觉就是赶鸭子上架，强人所难。
这种垃圾公司就应该早点儿倒闭。

面试官的问题包括：
你以前的工作经历，从中学到的东西，你与哪些人不好相处（我直接说与不敬业的人处不好，呵呵）。
感觉这个人还是很客气的，但是中软国际确实不烂了。我在等待面试时，在与HR工位不远的地方，感觉她们（好像都是女的）就是在以最低的成本招最没有经验的人，然后用一个有经验的人带一群什么都不会的人。

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自然我感觉难度一般般，没问到什么特别的问题，注意的是整体情况自然我感觉难度一般般，没问到什么特别的问题，注意的是整体情况

自我介绍，讲下前端模块化，前下vue,讲下jquery,讲下css，讲一下响应式，等后面一些小细节

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本次面试是公司去学校校招的。一共分为两轮面试，早上去到后有个签到，并填写一份基本信息的表格，面试java的还有一份很简单的笔试题，上面共有两道题，都是基础题。然后就等工作人员安排去技术面试。面试我的是客户方华为的人，主要是问了一些自己的职业规划，相关的技术问题，还有就是问了问简历上的东西，总的来说问的都不是很深很难的东西，他主要是看你够不够灵活，不要紧张的说不话来就行。这个技术面通过过就是综合面试，也就是hr来面试，这个面试就是聊天，也不是很难。这个完了之后就是签三方了。

1.你自己有什么样的职业规划？
2.你觉得自己有什么优势?(什么样的优点都可以)
3.你了解的设计模式有哪些，简单的说一下？

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1、在网上投简历的时候联系上的hr
2、面试的时候首先要通过简历的初选，这个是项目的负责人来完成的
3、面试的时候有笔试，不过面试官好像对笔试的成绩看得不是太重，然后就是后面进行了面试，面试的时候问了下底层的jdbc的实现过程、数据库方面的知识、还有就是线程方面的知识，前段的知识也问了些，比喻HTML5的新特新、ajax的实现等
4、面试通过，薪水保密
5、面试的过程比较顺利，面试后hr就说通过了，面试官提的问题如果都能应对或者大部分都能应对，就没什么问题

1、底层jdbc的实现流程
2、数据库方面的知识，入数据库的索引的优缺点、left join 和 right join的区别
3、以前的项目的实现流程，你在里面是什么角色，主要实现哪些功能，用到哪些技术
4、前端方面的知识，主要就是HTML5的新特性、jQuery方面的技术

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我在智联上投递简历，然后打电话让第二天面试。去了以后，先让我填一份简历和性格测试。然后就开始面试。面试官问我，为什么要应聘人事？了解人事应该做什么？我告诉他我没经验，不过招聘信息上不是说有岗前培训吗？然后他就说我们这个公司怎么怎么好，而且是IT行业，所以做人事也需要相关的IT知识。然后就开始给我介绍公司的培训项目，告诉我可以一次付清，也可以在百度的一个贷款网站上贷款，还可以给我申请每月300的助学金。然后就让我做了一套题，题型和公务员考试的差不多，说是测试逻辑思维能力，大概25道，我的分数没有达到人家说的及格线，他还又让我做了一次，说是多给我个机会。之后就问我要不要参加培训，培训 出来后“钱”途无限。我就说我刚刚毕业，没钱去做什么培训，而且我本来就是文科生，对于计算机那是再学50年，也一窍不通。拒绝了以后，第二天，他还给我打电话，让我考虑考虑。

为什么面试人事助理这个岗位？
你对我们公司有什么了解？
你觉得自己有什么突出的特点，可以让我们选择你？

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