1、在网上投简历的时候联系上的hr
2、面试的时候首先要通过简历的初选，这个是项目的负责人来完成的
3、面试的时候有笔试，不过面试官好像对笔试的成绩看得不是太重，然后就是后面进行了面试，面试的时候问了下底层的jdbc的实现过程、数据库方面的知识、还有就是线程方面的知识，前段的知识也问了些，比喻HTML5的新特新、ajax的实现等
4、面试通过，薪水保密
5、面试的过程比较顺利，面试后hr就说通过了，面试官提的问题如果都能应对或者大部分都能应对，就没什么问题

1、底层jdbc的实现流程
2、数据库方面的知识，入数据库的索引的优缺点、left join 和 right join的区别
3、以前的项目的实现流程，你在里面是什么角色，主要实现哪些功能，用到哪些技术
4、前端方面的知识，主要就是HTML5的新特性、jQuery方面的技术

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我在智联上投递简历，然后打电话让第二天面试。去了以后，先让我填一份简历和性格测试。然后就开始面试。面试官问我，为什么要应聘人事？了解人事应该做什么？我告诉他我没经验，不过招聘信息上不是说有岗前培训吗？然后他就说我们这个公司怎么怎么好，而且是IT行业，所以做人事也需要相关的IT知识。然后就开始给我介绍公司的培训项目，告诉我可以一次付清，也可以在百度的一个贷款网站上贷款，还可以给我申请每月300的助学金。然后就让我做了一套题，题型和公务员考试的差不多，说是测试逻辑思维能力，大概25道，我的分数没有达到人家说的及格线，他还又让我做了一次，说是多给我个机会。之后就问我要不要参加培训，培训 出来后“钱”途无限。我就说我刚刚毕业，没钱去做什么培训，而且我本来就是文科生，对于计算机那是再学50年，也一窍不通。拒绝了以后，第二天，他还给我打电话，让我考虑考虑。

为什么面试人事助理这个岗位？
你对我们公司有什么了解？
你觉得自己有什么突出的特点，可以让我们选择你？

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技术面，问了一些基础东西，然后就是谈薪资水平问题，之后就是问想去哪里工作，大概就是这些内容，别的没有了
。

c++问了线程，栈，问了内存泄露，问了有关指针链表的问题，问了喜欢什么样的工作方式，想去哪里工作。。

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先是打电话给你叫你过去初试，先是一些逻辑测试题，很简单但是挺多的一般15分钟只能写出来一般左右，主要问些 以前工作经历，对泛微有什么了解，一般HR会介绍他们公司。这是初试，觉得可以，三天后过去复试，是技术总监。
复试就做一些技术题 ，数据库基本操作 UNIXS widows 系统的基本操作等 还有一些处理事情的看法 一些主观题，还有就是一些以前公司的了解。
技术总监 主要问些 你以前工作经历 技术点，问的比较详细，我答得一般般 还算行吧，主要是一些数据库的操作SQL 忘记了 可能他们比较看重数据库这块技术吧。
其实我是做开发这一块的，我很有信心过去面试 ，结果还是不行。感觉有点困难

1.职业规划？
2.介绍你开发的项目
3.数据库操作
4.公司没项目的时候你在做什么
5.还有就是一些你所答得逻辑题目原因

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一开始签到的时候提前了两个小时，结果还是等到了安排好的时间之后的一个小时开始面试。进去之后我就先递上了所要求我带的材料。接着开始提问我的经历对于应聘电源开发工程师的优势，我主要从实习中接触了开关电源和学习课程相关性两点阐述。之后让我画两个电路图，第一个电路图由于课程中没有学习，所以没有画出来，一时紧张还画成了另一个电路。第二个画出来了，但是还缺少一个部件。考官说这个部件是稳定电源所需的，因为学得不够深，所以没答出来。后来想到应该是缺少一个稳压管，但是课本上没有，当时就打不出来。最后一个问题跟第一个问题类似，为什么投递这个岗位。

第一个问题，让我用两到三分钟描述一下自己的学习、实践经历对于竞争岗位的优点。
第二个问题，让我画一个电路框图，内容是48V转12V。
第三个问题，画一个Buck电路。
第四个问题，问我为什么要选择投递这个岗位。

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面试共分三面，第一面是技术面试，这是每个公司都必须经历的，问的问题比较简单，都是些模电数电的内容，不过有些微电子方面的，比如CMOS反相器的原理啊，latch-up等，只要把基本的东西都看了，应该能答得上来。不过我们有个哥们儿一开始到终面都是问很高深的问题，他本人也比较牛，都能一一答上；第二面是群面，当时太过于激动，表现自己太强烈了，所以说的有好些话都不是重点，不过还好能勉强过了；接下来是性格测试，再就是终面。终面比较简单，都是些家常，问些什么你有女朋友没有啊，有男朋友没有啊，家住哪儿啊，为什么想到这儿来工作啊等等，不过只要不是很水的，这一面都能过。华为的最后看成绩是所有面分数都加起来，我的失误感觉就是第二面的失误，当时人家都叫我回去了。

面试共分三面，第一面是技术面试，这是每个公司都必须经历的，问的问题比较简单，都是些模电数电的内容，不过有些微电子方面的，比如CMOS反相器的原理啊，latch-up等

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