面试的中软国际华为事业线
面试地点华为G区食堂
面试人，组长
面试时长1小时左右
面试结果通过面试
入职时间通过面试后一天时间
面试过程中没谈待遇，面试通过后中软国际打电话过来谈了待遇13.8k

主要是了解了一下你以前的工作内容。
重点讲了一下以前做过的项目经验。
我面试的岗位跟我以前的工作经验比较符合。都是做机器视觉的，面向屏幕方面。
所以对我来说面试内容不是很难。
主要是面试的一些以前的项目经验遇到了问题。
对图像处理的理解，常用的滤波算法等等。
面试官还是很不错的。
面试过程中有些问题回答的跟他想要的答案不一样，他还做了一些纠正。
给大家提个醒，在中软国际工作一定要要比较高的薪水，要不然不划算。
晚上加班时间太长了，8:30以前从来不会下班。
晚上加班到8:30以后，有一个25块钱的补贴。
周末加班比较好，周末吧加班是正规的双倍工资。
现在华为给中软人开的工资比较高，中软从中间苛扣了一部分，华为这边的底薪待遇最低是12k，在深圳这边尽量往高了要，要要到15岁以上才划得来。

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通过boss直聘获取面试资格，Hr小姐姐很热心。给了很多我对公司的疑问。二面华为短号打来单面，很认真的面试，有不会的会给你一点提示问了C++方面，数据库方面，Linux方面等二面说是华为那边的人面试录取结果不知，薪水不知，二面小哥哥你么时间他会给你换时间面试我是因为晚上有事他给我换成第二天白天。感觉很贴心

华为电话短号打电话过来，先自我介绍，问了简历的项目，然后问一些基础的C++基础，不过都问的很深。问了Linux的环境部署，Linux基本命令，各类环境用什么命令，如何将时间输出。问了SQL数据库，基本的查询、插入、删除。查询两个表中id相同的全部数据，删除表的数据不破坏表的结构。

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通过网上投简历的方式，和hr做了简单沟通，面试前需要先提供个人信息，可能是因为学历作假的人太多吧，hr验证了学历没问题后就确定了面试时间，直接到了办公室做面试，面试花了40分钟左右，主要就是聊一下上一份工作内容和离职原因

如何在软件产品的整个生命周期中适时地参与并发挥不同得作用；上一份工作内容和方向；在服务出现异常时如何快速恢复服务，保障服务的可用性；如何深入分析故障产生的原因，推动并修复服务存在的问题；是否设计并开发过相关的预案以确保服务出现故障时可以高效的止损。

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1.以前的同事内推到荣耀外包
2.首先是外包的PM对我情况进行一个简单的了解，然后安排我下一轮荣耀主管面试。
3.荣耀主管面试，主要结合简历内容进行简单提问，让你列举你所遇到和经过你自身解决的案例，根据你的案例，再展开提问。
4.最后通过面试，但没有去。

1.简要介绍下自己及自己的工作内容
2.列举你所遇到和经过你自身解决的案例
3.你为什么提出这样的解决方案，出于怎么样的考虑.
4.如果工作中你遇到同类的问题，你能不能同样很好的解决。

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我在智联上投递简历，然后打电话让第二天面试。去了以后，先让我填一份简历和性格测试。然后就开始面试。面试官问我，为什么要应聘人事？了解人事应该做什么？我告诉他我没经验，不过招聘信息上不是说有岗前培训吗？然后他就说我们这个公司怎么怎么好，而且是IT行业，所以做人事也需要相关的IT知识。然后就开始给我介绍公司的培训项目，告诉我可以一次付清，也可以在百度的一个贷款网站上贷款，还可以给我申请每月300的助学金。然后就让我做了一套题，题型和公务员考试的差不多，说是测试逻辑思维能力，大概25道，我的分数没有达到人家说的及格线，他还又让我做了一次，说是多给我个机会。之后就问我要不要参加培训，培训 出来后“钱”途无限。我就说我刚刚毕业，没钱去做什么培训，而且我本来就是文科生，对于计算机那是再学50年，也一窍不通。拒绝了以后，第二天，他还给我打电话，让我考虑考虑。

为什么面试人事助理这个岗位？
你对我们公司有什么了解？
你觉得自己有什么突出的特点，可以让我们选择你？

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华为5G的项目，电话面试两轮，问了一些Java基础的东西，都比较简单，到现场面试一轮，感觉也很简单，主要就是些基础的集合啊，虚拟机啊，框架啊什么的，没啥难度

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