在微信公众号上看到实习生招聘的信息，于是发完邮件投递。简历投完之后，当天下午就接到了HR的电话，对我的个人基本情况进行了沟通，然后安排两天后的面试；第一次面试是HR面，HR面通过之后，马上安排了第二天的部门主管面试。一周内完成所有面试流程，第二周的周一接到offer电话。

北京字节跳动科技有限公司法务BP实习生面试题

HR面：自我介绍完之后开始提问，主要是扒简历上的经历，比如实习经历中遇到的最困难的事情，如何克服的、实习中最难忘的事情等等。除此以外就是一些常规的问题，比如对所投岗位的了解程度、为什么选择来法务而不是继续呆在律所，如何跟不懂法律的部门同学进行沟通等等。最后HR还提问了对“避风港原则”的了解程度。
部门主管：自我介绍完之后，也是对我简历上的实习经历进行提问，然后让我对第一次面试中没有回答得很好的问题进行补充，于是我继续阐述了一下我对“避风港原则”的解释。

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投递简历后第二天收到电话通知，约定面试时间，允许视频面试。约了一周后面试，在此期间可以加强一下对公司业务的了解，比如公司有哪些产品，公司最近有哪些法律活动（比如有什么诉讼、行政处罚）。
两轮面试，第一轮直属leader面试，主要考察简历上的内容，要求具体介绍其中一部分活动或经历；第二轮hr面试，要求介绍自己的优点和缺点，对公司的认识，以及求职的意愿是否强烈。
面试的过程中面试官会比较明确的表达对你的态度，并且面试结果很快通知。

北京字节跳动科技有限公司法务实习生面试题

直属leader面试：1、自我介绍；2、详细介绍简历中参加的一个比赛或活动；3、是否学习过相关的学科（比如知产维权组，会问学校是否有开设知产课等）；4、对加班有什么看法（实际上法务部的实习生几乎没有加班的，所以真诚回答即可）。此外也可以讯问leader实习工作的内容等。
hr面试：1、你的优缺点；2、描述一次让你感到沮丧的经历；3、对公司有没有了解；4、还投了哪些单位的实习岗位，如果同时拿到offer，会选择其他单位还是选择字节跳动。此外也可以讯问hr实习待遇等。

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先是HR小姐姐电话约面试时间。
电话面试是通过飞书视频，小组full-time和leader轮流问。
电面过了之后就是笔试。
笔试是一篇外国FDI政策变动的英翻中，要求流畅清晰，所以单纯机器翻译是不行的。
第二部分有两篇，一个是几个国家最近某领域的政策brief以及如何影响中国市场，第二个是写AI ethics的小论文。
主要是自己时间没安排好，笔试拖了好几天才交，最后自然没过。

北京字节跳动科技有限公司企业法务面试题

第一轮是电话面试连在一起的两场，一个是组内的工作人员，一个是团队leader。
首先问的是简历上的简单问题，因为自己gap了时间线比较tricky所以多问了一下。也问了其中一个project的细节。
其次团队leader让做英文自我介绍，并介绍自己再legal research上的经验，以及以前的工作经验如何跟JD相符合。

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第一轮面试是HR电话简单沟通，了解个人基本情况，询问离职原因，应聘原因以及自身优势，时间大概5分钟，整体无难度，主要了解基本情况。
电话沟通后一周左右电话通知第二轮面试。第二轮面试一共持续了两个多小时，是我迄今经历过时间最长的面试。这一轮面试是有两个人先后面的我，两个人都没有明确自己的身份，第一个人问的重点都是专业问题，感觉像是部门的负责人，结果第二个人也重点让我介绍了自己做的案子，也以专业问题为主，而且第二个人问到最后和我说明了一下这个职位的主要工作内容，所以感觉这两个人可能都是法务部的人，也没好意思问人家的身份。
他们面试要做记录，所以问题很多，也很详细，同时也要对我的答复进行记录。自我介绍没有什么特别的，重点的是问的专业问题，让我介绍了前两家工作单位的工作内容，尤其是与这个职位有关的工作内容，让我介绍的特别详细。问我办理过的案件总数量，各类型的数量、占比等等。
两个人问的很多问题都是重复的，第一个面试官很nice的提示我，他们会有很多轮面试，让我要有耐心，估计他们的面试制度可能就会发生多个面试官问到同样的问题这种情况。
所以，第二轮其实问的几乎都是工作中的专业问题，我的工作内容，工作经历。面试结束后告诉我回去等HR通知。第二轮面试后的一周内接到HR的面试通知去三面。

北京字节跳动科技有限公司法务顾问面试题

如果你想要从一家网红店买月饼，但是这家店 需要排很长时间的队（可以坐着等），离这家网红店3公里的地方也有另一家店，也卖这种月饼，味道也一样，不需要排队，只不过需要你走过去，你走过去的时间少于你在网红店排队的时间，你选择去哪家店买月饼？

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