有两次面试
一面问一些简单的个人情况，比如能不能接受加班，工资低能不能接受等。
二面是无领导小组讨论。

交通银行营运主管助理面试题

1.为什么写年薪二十万，这个工资我们给不了。（这里写简历的时候填错了，大家注意）
2.如果不能给你一个月7000的工资你还愿意来工作吗？
3. 平时使用的技术语言是什么？

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面试主要分三个环节，人事部了解相关面试者情况，自己做了简单的自我介绍，熟悉求职简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的内容。投行里的人喜欢看细节、刨根问底，希望你对简历上所有的细节都100%了解并可以很好的陈述，从而不至于面试官误认为你是在欺骗。分析行业真正的去了解银行业，知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的 player以及他们之间的核心竞争力差异等等(在中国活跃的投行有那么几家，在管理运作和优势劣势方面仍有一定的不同，要通过新闻等各种渠道了解它们)。

交通银行大堂经理助理面试题

：1.应变能力，2.学习能力，3.沟通能力！一般情况下，面试时，你只要注意表现你的这些方面的能力就很不错了！具体问题肯定没法回答你了，不过一般银行会有后续的培训的，不要担心了，肯定没有问题了！希望你顺利过关!

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过程比较简单，因为是银行所以，大家都穿正装，在外面等了不久就进去了，群面，先自我介绍然后就是回答一些常见的面试问题。

交通银行大堂经理助理面试题

因为是实习而且有不是重要岗位，所以没什么太专业的问题吧。主要是为什么选择我们，为什么选择这个职业，在工作场合如果遇到客户产生冲突情况下你怎么办之类的。

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