格力电器

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格力电器 面试 (共861条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 52
  • 0%
  • 3%
  • 64%
  • 22%
  • 9%

应聘途径

格力电器面试经验(共861条) 最近更新时间:2022-12-09 10:31:45

2022-04-19 11:21:47 | 校园招聘
面试过程:

//本人是普通一本,自动化专业,参加过竞赛,大创,科创等,干过班干部学生会和社团的负责人;
//九月底参加的网上测评,都是些心理测评等等;
//十月中旬参加的网上专业笔试,大部分都是C语言的问题,有个别其他语言或者计算机结构,网络结构等等的问题;
//十一月上旬参加的一面,面试官比较亲切,先让做自我介绍,然后针对简历的一些项目问一些专业性的问题,因为我是学的C语言,所以只要经常编程的同学应该都没问题,最后反问;
//没几天就发了二面通知,就是聊些家常,很轻松愉悦;
//大概中旬的时候发的offer。

面试官问的面试题:

//一面:你对电控系统的理解,什么是单片机的时序,因为我的项目都是单片机,所以还问了用过的32有几个中断,对中断优先级的理解,然后是C语言相关的一些基础知识什么排序,数组指针和指针数组的区别;
//二面:因为我是班长,问我班长怎么管理同学,遇到同学之间的矛盾怎么处理,如果在岗位上与同事发生矛盾怎么办,接着就是一些聊家常。

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2021-04-19 16:12:00
面试过程:

1. 为什么选择格力
格力对研发很重视,投入也很大,能够使个人能力迅速提升。
因为我研究生的课题和硬件接触的很多,个人对硬件也很感兴趣,所以到岗之后能够很快的上手,也能很有工作热情。
2. 父母对工作地的看法
答:希望我选择有发展潜力、工作机会多,并且宜居的城市。珠海就是一个很好的选择。
3. 项目组有人有矛盾怎么处理
矛盾难免的。冲突会影响工作质量,处理好矛盾能够加强成员之间的合作,带来更多的创造力。
按时保质的完成项目是项目中每一个成员的共同目标。所以遇到项目组中存在矛盾的时候要及时的解决。
首先,了解矛盾的原因,团队中的矛盾无非来源于分工不清、责权不一致、利益不均和三观不合。和他们约谈,开导他们,鼓励他们积极解决问题。根据不同的性格采取不同的方式。
在矛盾暂时被解决之后要组织一定的团建活动来巩固一下成员关系。

面试官问的面试题:

5. 有什么优点和缺点,详细介绍下。
优点要是这个职位所需要的素质,缺点不能和岗位要求相悖。
我的优点是擅长实践和解决问题的能力以及有毅力,缺点是不擅长钻研太深的理论。但是本科和研究生的工科背景锻炼了我的逻辑思维能力,在实践中遇到实际问题的时候,解决问题的条理还是很清晰的,也会以结果为导向,能够快速学习能够解决当下问题的技能。
6. 最有成就感的一件事?
讲毕业答辩的事情。叙述故事的背景,遇到的问题,怎么解决的,最后的结果是什么,方法论得到复刻。

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2021-04-07 15:44:03 | 网上申请
面试过程:

目前收到两次电话面试,两次都会在前一天发邮件,让关注公众号。但是那个公众号感觉比较鸡肋,第一次面试的时候没用上那个公众号,面试官提前了一个小时给我打电话,但是当时我手机静音了,没注意看(找工作的时候还是尽量别静音了),到店签到排队面试的时候等了几分钟,没有反映,想到有个未接电话是珠海的,就回拨过去了,结果真的是;第二次面试的时候面试官说听不到我说话,麦克风当然是开着的,然后就转电话面试了

面试官问的面试题:

1、一面的时候没问技术方面的,而且全过程也没几分钟,给我的感觉就是:啥?什么?就这?就是让做个自我介绍,完了之后问我的学校是不是985/211我说不是,是双一流,他又问我双一流是什么??就大概的说了一句解释一下,完了后夸了一下自己的学校还是很不错的。然后好像没问什么问题了,反正结束的时候我感觉挺莫名其妙的。
2、HR面:
(1)自我介绍
(2)哪里人
(3)你觉得你应聘的优势是什么
(4)问了两个简历上的问题(我的简历上写了一个在校项目和一个暑期实践,都跟技术没有关系;就在校项目问了我主要负责什么是以什么样角色参加的;暑期实践问了收获)
(5)确认了一下个人的详细信息,比如身高、薪资期望

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2020-12-05 16:10:13 | 校园招聘
面试过程:

笔试大概一周过后,收到了初面通知,在一个酒店现场面试,看起来挺正规的。我提前一个小时到的,其实面试早就开始了,按签到顺序叫号的。
是在酒店的一个大型会议厅,面试官编号了,面试者到了就签到,随机安排到面试官,在等待区等着叫号。
面完就可以走了,大概一周过后收到了二面通知,同样的地点,只不过时间排到了下午两点半。

面试官问的面试题:

初面问题:
1.请做下自我介绍
2. 谈谈你对采购管理的理解。
3.你对采购部门的贪污问题怎么看?
4. 如何选择供应商?对于工作地点能接受吗?
5.如果说让你和本科生在一起工作,你的心理接受吗?
终面:是和应聘其他岗位的一个小哥哥一起面的,轮流被提问回答问题
1.自我介绍
2.简历上的相关信息提问
3.大学期间有什么遗憾的事情?
4.评价一下对方的表现
5.对薪资有什么要求?
最后的反馈是因为期望薪资高,所以不予以录用。当时我考虑到地点在珠海,太低无法生存,所以不太能接受给予的薪资。

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2020-10-14 21:08:16 | 网上申请
面试过程:

格力电器每年的校招分为秋招和春招,由于公司体量大,每年人流动频繁,新业务拓展较多,所以近几年校招规模较大,我是在秋招面试的,面试主要分为三轮: 第一轮:综合面试,即人资部面试,首先自我介绍,之后问个人家庭、生活、优缺点、兴趣爱好等等,当然还会问及为什么选择格力,最看重什么等问题,主要考察个人综合能力; 第二轮:专业面试,即相应岗位技术专家一对一面试,主要针对个人简历经历、项目经验、科研能力以及专业知识匹配度考察;第三轮:进入第三轮就稳了,前面两轮刷掉大部分人,第三轮即考察身体素质,一般没什么问题就发offer了;个人待遇方面,对于新进大学生来说确实不具有很大吸引力,但公司对大学生职业培养确实不错,前三年有四次涨薪,基本第一年满,待遇到手还是不错,福利各方面都有(多少看业绩),总体来说平台不错...

面试官问的面试题:

问题:
为什么选择格力电器,最看重什么?
回答:
格力电器在家电行业具有绝对龙头地位,且重视人才和研发,自我最为看重年轻人的发展平台。

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2022-04-10 15:02:13 | 校园招聘
面试过程:

第一轮笔试
第二轮业务经理面
第三轮hr面
两轮面试之间在一个星期完成,过程很紧凑
我觉得最大的问题是因为我在回答hr有没有男朋友这个问题上,我当时回答得是有,男朋友也在准备春招,hr觉得我不够稳定吧

面试官问的面试题:

格力一轮面试(财务专业面)
1.存货的出库计价
加权平均移动法
个别计价法
先进先出法
2.资产负债率和利润表勾稽关系
利润表的净利润期初数-期末数
3.固定资产折旧方法
直线折旧法
加速折旧法
4.增值税税率 国家政策一共有4档
5.你在实习中最大的收获是什么?
第二轮面试
1.家里情况,支不支持来珠海
2.对珠海的印象
3.为什么选择格力
4.问了校园项目
5.机构活动
6.有没有男朋友(大家回答没有就好)

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