都是按照最低的交，房补，交通补助，公积金，补充保险等等都有，公司比较正规，但是就是加班比较多，不人性化，管理混乱，领导之间派系严重，说不定什么时候得罪领导就被输出了。

都有都很齐全的都有都很齐全的都有都很齐全的不知道为什么非要回答40字以上，正规公司都是有的

公司就是正常的购买保险，没有其他的额外福利。也不会给员工配备什么样的福利。其次这个公司有外包。然后就是能拿华为的夜宵。

每年调，根据绩效情况进行调整，拿A升级快，调的比较多，不是A的一般也在1000左右，薪酬体系很完善

每年调，根据绩效情况进行调整，拿A升级快，调的比较多，不是A的一般也在1000左右，薪酬体系很完善

没有任何福利，公积金是最低档，没有补充医疗险，吃饭坐班车都要自己出钱，分红算是最大的福利了，也得3年以后才能分到，基本工资还可以，前几年年终奖也还可以，还是能学到不少东西的

华为员工福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。 1、法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴、独生子女补贴等。 2、普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务，包括免费工作午餐、健康体检、节日补贴、交通意外险、员工团队旅游活动、生日祝贺、新生儿祝贺、探望慰问生病员工等。 3、特殊福利是公司基于职位、职级或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福利。 具体包括①交通津贴；②高绩效员工奖励：每年的高绩效员工（AA级员工）将一次性获得价值1万元旅游计划，同时公司将提供5天额外带薪年假，并可携家属同往。旅游及休假计划须在次年12月31日前实施，不得顺延至下一年度。

有交通补助和话补，但是特别少，再没有其他任何福利，节假日慰问就很少的经费购买一点东西，还需要拍照反馈啥的

国家规定的福利，其他比如凌晨补助，夜宵补助，长沙研究所缺少其他配套，如班车、食堂等，这块对员工归属感还是挺重要的 年终奖和分红占年包的一半吧，

有租房补贴，公积金，优于其他公司的福利也挺多的，比如说是六险一金，可以保障大部分的安全，还是挺不错的