总共分为4面，第一面是机考，题目比较难 比较偏5G通信方面的 主要基础是计算机网络这本书刷一刷题牛客网上面的 尽管可能没有什么原题。。第二三面是不同层级的领导面试，时间大概50min多，第一面复盘笔试题，问你其中比较重要的题当时怎么选的 怎么想的，然后会考察一道计算机网络的题 线上做然后给传答案，最后随便聊聊你的经历，第二面也是自我介绍，然后挖一下你的简历 项目经历，遇到的困难以及怎么解决的，最后也是做一道计算机网络的题，题都不难 都是热点问题，然后你可以反问一下对方有没有任何别的问题了，第三面还是自我介绍，简历 项目经历，答题现场写，最后一面是领导主管面 自我介绍 不用答题了 更多的是跟你随便聊聊天 问问你的履历 期望薪资之类的 然后你想了解的 给对方说一下可以 结束 基本你就进入池子泡着了等着被捞

计算机网络的问题多是热点问题 七层网络拓扑图，三次握手四次挥手等等，面试之中的，聊天更多的是问你的项目经历，然后履历 一些应激性测试 最后还有一些心理性的测试问题 华为有的还挺看重这个的 据说有的是因为心理层面不过关而被刷 （加班能不能接受）

一面前一天晚上发邮件通知
面试官就简历中的是三个项目进行详细提问
一面持续了1小时10分钟
二面整场面试用时43分钟，
三面用了差不多1小时，
面试官比较严肃， 填写性格测试，三面通过，需要提交个人银行流水和个人所得税情况进行定薪，之后等定薪通知

一面

1. 为什么要做这个项目？
2. 这个项目重点?有哪些创新点?
3. 这三个项目中有什么关联?
4. 前人是怎么做的？整个过程你的贡献? 你想了哪些方法来完成这个项目

二面

这个项目的作用?
你的贡献?
为什么做的这个项目?
方法是谁想到的?怎么想到的这个方法?
前人的方法有哪些为什么你的方法比前人方法好?
前人方法有哪些问题？下一步对你的这个方法会不会有改进?
准备如何改进? 请将你这套方法以流程图的形式画出来

三面

在做项目中有没有什么困难，是怎么解决的。
遇到实在不会的问题怎么办。
你专业不对口，为什么要报这个岗位?
你知道你和专业对口的同学的差距嘛？
有没有弥补的方法，如果有，请具体说明。
你了解华为核心价值观嘛？对此你是怎么理解的?

1.QQ群总体加进去，然后集中面试，时间很紧张，一人15分钟，一下午得面个八九个
2.问的问题也算中规中矩，（一开始自我介绍，然后会根据你的简历问，问的挺细，因为是销售嘛，我简历就写了一个关注快销品牌，他就问我你都了解哪些，一下把我问懵了，我提早做了准备，但是是对于整体快销的形而上学一点的，问这么具体，不过还是很好答的）
3.不说薪资问题，非得等到面试过了，一是可能薪资太少？二是内部差距太大，想着根据招的质量来定？具体就不知道了QAQ
4.看得出来面试人很多，我已经被刷了一个多星期，QQ群还来人呢，而且我也不是第一波，我舍友早面试了，也挂了，他出了结果我才交的简历，就很，快。

1.自我介绍
2.记忆深刻的实习经历（根据你自己写的简历内容）
3.有没有你很喜欢的快销品牌（我讲的可口和百事，因为一面被刷了，所以我的听听就行）
4.你还有什么问题想问
5.并没有问太多关于企业文化的事（可能也不是本部公司）

1.针对简历，这里我有个项目，具体问我承担了什么角色
2.第二段经历，让我自己描述我做了什么
3.针对经历里的细节提问，主要有自己的思考
4.问我擅长什么准则，我说了，收入，存货
5.结果问我收入，存货，在三张报表有没什么联系
6.递延所得税的原理，递延所得税资产和负债可以抵消吗，什么情况下抵消
7.商誉怎么算，举了个例子，让我把分录写出来
商誉只有在并购的时候才能产生，是一家企业收购价和净资产公允价值的差额。
负商誉时的情况：
资产减值损失
存货跌价准备
商誉-商誉减值准备
主要责任人和代理人的区别
控制权的确定
用英文说职业规划

1、 中文自我介绍（没有要求英文）
2、 针对CPA中公司战略与风险管理（这门我通过了）就问我对风险管理的理解和认识（乱答）；COSO内控；战略和风险的关系
3、 华为的风险有哪些
4、 然后问我的数据分析能力体现在哪里？举个例子（我觉得姐妹们可以就实习经历整理一下，体现自己优点的小例子（比如沟通能力、执行力、领导力等等））；我一开始说了课题研究中的经历，又接着问我，除了课题研究之外的实例（。。）
5、 问了我认为自己对财务工作具体哪个方向感兴趣？擅长哪个细分方向
问我这个岗位注重什么？为什么擅长？
6、 貌似问的是具体的会计处理，会计科目，我说了应收账款、固定资产等科目的分析
7、 收入确认（我只说出了那个五步法，姐妹可以重点关注一下新收入准则，我被问这方面还比较少，但是同时面试的几位同学被问了特别多）
8、 问了一下我的成绩

笔试机试+2轮技术面+1轮主管面。
笔试分编程题和性格测试，编程题3道，两道easy或者medium，一道hard（图论建模）。性格测试挺复杂。
技术面试两轮，面试官大概是那种带十多个人团队级别的人，先自我介绍，java基础（容器，并发，线程池，gc），计算机基础（多线程相关）。手撕代码，一轮一题，第一轮easy，第二轮medium（贪心模拟）。
业务主管面试一轮，问了问获奖（无），问了问技术，聊了聊职业规划。

机试两道简单的字符串模拟题，大概按照题目要求打就行，一道网络流最大流建模并输出流量路径。
技术面试会复盘机试做的题。第一轮面试手撕代码要求判断最长回文，第二轮是个还有点复杂的medium的贪心题。
技术面试大概会问，java的基础，arraylist，listlist区别，多线程的实现，线程池参数之类的。然后操作系统的多线程的知识。网络无非是状态码和含义，tcp握手及原因，https之类的。
业务主管面试，问了获奖成绩之类的，我个人都挺拉的。

笔试内容涉及到了机械设计、机械原理、工程制图、高分子材料等。考的知识都非常的基础，比如说判定是双曲柄还是双摇杆机构，或者说刀具材料的特点有哪些，PMMA俗称什么等等。虽然基础，但是知识比较杂，需要认真重视才行。笔试试题都是选择题的形式，四十个单选，五个多选。
然后就是做性格测试，性格测试的话时间是120分钟，但在进入试题后建议在35min作答完成，我是当时没看到，最后做了60min交的卷，但感觉问题不大。最重要的时候一定不能够前后矛盾，也就是你选的选项会前后反复出现，必须能够对应上，详细的说明知乎上也是有滴。
然后接下来分别是两轮专业面试和一轮业务主管面试。前两轮是技术面，会非常仔细的询问项目的细节。每一轮面试时间都在40min左右，第三轮可能聊得话题比较多了，比如说对岗位的了解，你的优势和缺点等等，面试常问的问题一定要准备好，并且在面试前要试着说几次，这样回答问题的时候才能自然一些。

于是视频面试，还会要求屏幕共享进行解答，所以对于项目一定要烂熟于心，不能够回答的不够专业。前两轮专业面试最后会考几个题，包括材料或者机械设计相关的基础知识。