三年一小坎，五年一大坎。进去都是13级，18之后很难升，19好像是管理层级别的了，21可能是专家级别的。顺带一提，股票要45岁之后才有，条件是工作8年以上

13-23级 一般现在校招硕士入职就是13，好点的可以达到14级，优秀的能到15级，13级大概年入24万，15级35-40万，每年根据绩效涨薪，每次大概1000左右吧

公司的岗位级别大概有哪些？13级到23级 公司的晋升机会怎么样？很好 各个级别工资大概多少？差距大

14级专家岗普通水平工资，13000基本工资+5000绩效+3500房补，年终奖2-4个月基本工资，15级以上没有绩效工资，年终奖没有4个月限制。

13到22级，大概1-3年一级，大概在1w5起，最高能有5万，具体每个人都是不一样的所以说不好，年终奖按照绩效来

华为的职级体系为数字序列，跟腾讯的新序列相近。工资是按照级别来发放的，从13级到22级，每一级有分为A、B、C三个小等级。 正常的情况下是一年升1级，变现好的可以升2级，业绩很突出，比如说重大项目突破的，甚至可以破格提拔3级左右，不过非常的少。本科、研究生入职是13级，博士可以到14、15级；17、18级一般是基层、中层的管理人员；21、22级就到了副总裁、总裁级别。

校招进去基本14级，一般两年升一级，晋升机会主要看主管，主管说你行，不行也行，主管说你不行，行也不行

太多了，公司有几万人很难描述到底有哪些岗位级别。 按照分级的话，从13级起到二十多级，22级以上就是部长了。

投递的实习生岗位。接触到的有部门主管和分管组长，晋升很难，基本上没有机会吧。应届生今年21k~23k之间，我听说的大部分是21k白菜价。

专业技术族从13级起，每个级别分为ABC三个等级，每年两次人岗匹配，根据半年度绩效/年度绩效，以及任职资格等情况进行匹配；平均每年可以晋升一个等级，特别优秀的可以晋升两个或三个等级，破格提拔的可以更多；随着职级的提升，工资带宽相差也越大；打个比方，13级和14级之间工资可能只有5000的差距，但是20级和21级之前可能差了5万不止；