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华为技术有限公司 | 助理软件开发工程师

基本没有福利，公积金也是比较低的，就明面上的工资高。没有什么优于其他公司的福利，可能就8点半后的夜宵和10点半后的打车。

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华为 | 封装工程师

一年或者更久取决于你的绩效，工资涨幅取决于绩效和同岗位市场价，一般在 10%-20% 体系很完善，网上都有

看看别人怎么说
华为 | 电机

也是根据绩效来的，5月份发。有多少这个不好讲，一个是看绩效，还一个是看级别。级别高的即时绩效可能差一点，有可能比低级别的还要好

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华为 | C++工程师

华为的工作节奏较快，项目紧急时可能需要加班，但公司普遍实行弹性工时制度。平时是否准时下班取决于项目进度，部分岗位周末可能需要值班或处理紧急任务。年假按国家规定执行，通常享有带薪年假，具体休息安排会根据部门和项目周期灵活调整。

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华为 | javaee工程师

正常4级部门级别从13-21, 新人入职现在级别是14级，工作2、3年后可以升到15级，16、17级基本就是pl这一级别，18级就是骨干干部了，19级以上基本就是大领导，21级就是部门老大

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华为 | javaee工程师

在团队里，大家相处特别融洽，像一家人一样互相帮衬。平时工作上有难题，同事们总会主动搭把手，分享经验和思路，没人藏着掖着，沟通起来特别顺畅，完全没有那种推诿扯皮的情况。而且大家都特别有干劲，遇到项目冲刺的时候，没人叫苦叫累，都想着一起把事情做好，这种齐心协力的氛围真的让人觉得特别踏实。 说到领导，那更是没话说。他不仅业务能力超强，总能在关键时候给出清晰的方向，帮大家理清思路，避免走弯路；而且特别体谅下属，平时会关注每个人的工作状态和成长，谁遇到瓶颈了，他会主动找你聊，给建议、给机会，真心实意地想让大家进步。遇到压力的时候，他从来不会把担子全压在大家身上，自己会先扛起来，还总想着怎么给团队争取更多支持，跟着这样的领导干，心里特别有底，也特别有干劲。

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华为科技有限公司 | 基带软件工程师

项目忙的时候经常加班，周末也是，但周六加班有加班费或者转调休。平时晚下班8.35以后有夜宵拿，10.30下班可以打车

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华为 | fpga硬件工程师

部门都是年轻人很有活力作强度大，活比较多，尤其是非常重要的岗位基本上都有活，考核压力也大，对于低绩效会钱少甚至被优化都是有可能的，对于周六日可能要连续加班，但对应的薪资也是2 倍吧，加班也给加班费，日常餐补也是有，但华子似乎对于5险一金交的少，一金才5%，基数也低，这一点要注意，华子还是可以去的，入职门槛高