1年2次，大约10-20%吧，看业绩，大家都比较卷，大公司肯定相对完善，五险一金比例低，算在工资里了，所以显得工资高

一般半年半年长一次，就是公司会评级，评级通过就会涨一次工资，涨幅的话，500薪酬体系非常完就是晋升的话会很麻烦，晋升空间有限因为大公司都是一个萝卜一个坑，你想要升职，特别难，要么等扩编，要么就等有岗位空缺善

这个公司一般不涨薪。涨薪的话需要向领导申请。主要是给自己的亲信涨薪。公司的薪资体系及其完善。基本工资还要分为岗位工资和基本工资，基本工资是按照2500元算的。

每年都有机会，具体看个人绩效和部门效益；公司薪酬体系完善，13到21级都有，更上层就是大部门领导了，听说最高24、25级，基本根据岗级定薪。

按定级涨，涨目前不知道，薪酬体系完善，大公司薪酬发放较为复杂，算上绩效啥的，不知道最终能发多少

根据绩效情况来的，不一定什么时候加薪，绩效好的加薪就快也多，每次1k到3k不等。公司薪酬体系完善，所以条条框框很多，反正也搞不懂，变化也很快。总之一切看绩效说话

一般的话一年两次机会，涨幅看个人，基本上2-5k，然后年终奖可能会随着职位有比较大的变化，薪酬体系完善正常人是有升职的机会的。

一年两次涨工资，每次涨幅约为几百，如果做得好可以转正华为的正式员工，这一点对很多程序员的吸引力很大

薪酬体系完善 涨工资看领导和个人绩效 涨幅2k-5k不等 有的人来几年工资不长 有的一年涨几次 不好说

由于不是正式员工，所以对涨薪了解不多，只知道每隔半年会考核，可能考核出等级就会涨薪？薪水应该跟考核结果的评级挂钩。