华为

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公司福利 | 工资涨幅 | 年终奖 | 晋升机会 | 工作节奏 | 工作压力 | 工作时间 | 工作氛围

华为一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
硬件(2023年)
华为 |北京
按定级涨,涨目前不知道,薪酬体系完善,大公司薪酬发放较为复杂,算上绩效啥的,不知道最终能发多少
2023-11-07 18:02:33
内部质量工程师(2023年)
华为 |上海
根据绩效情况来的,不一定什么时候加薪,绩效好的加薪就快也多,每次1k到3k不等。公司薪酬体系完善,所以条条框框很多,反正也搞不懂,变化也很快。总之一切看绩效说话
2023-06-28 14:41:23
数字化IT工程师(2023年)
西安华为研究所 |西安
一般的话一年两次机会,涨幅看个人,基本上2-5k,然后年终奖可能会随着职位有比较大的变化,薪酬体系完善正常人是有升职的机会的。
2023-03-30 10:23:37
初级软件测试工程师(2022年)
华为 |北京东城
一年两次涨工资,每次涨幅约为几百,如果做得好可以转正华为的正式员工,这一点对很多程序员的吸引力很大
2023-02-22 09:31:15
java(2022年)
华为技术有限公司 |武汉
薪酬体系完善 涨工资看领导和个人绩效 涨幅2k-5k不等 有的人来几年工资不长 有的一年涨几次 不好说
2022-12-15 14:46:32
模拟ic实习生(2022年)
华为技术有限公司 |上海
由于不是正式员工,所以对涨薪了解不多,只知道每隔半年会考核,可能考核出等级就会涨薪?薪水应该跟考核结果的评级挂钩。
2022-10-22 11:10:27
数据分析师(2021年)
华为 |北京
平台好,压力大,机会多,年终奖多,个人发挥受限 狼性文化的公司,最大的感受是,所谓的狼性,就是管理上不讲究*性。员工自上而下都被看做是螺丝钉。产品的发展可以靠厚重的流程去保证高质量输出,员工的时间、健康以及做为人本身的市场价值竞争力的持续积累。 值得赞赏的是资金的雄厚支撑了员工的高薪,算是业界顶尖。
2022-10-14 11:17:51
网优工程师(2022年)
华为 |海外
机关外派和海外本地不一样,外派员工工资会执行全员普调,时间不一定,另外职级变动也会调涨工资。海外本地员工主要和职级变动有关
2022-09-23 10:08:10
汽车产品专家(2022年)
华为 |郑州中原
公司一般半年就会涨一次工资,工资涨幅大概在2000,公司薪酬体系变来变去不是特别完善。不建议来。管理也不是特别完善。
2022-09-13 08:38:08
硬件逻辑(2022年)
华为 |东莞
百分之五 主要还是看能力 跟领导的关系或者你项目能力很牛当时招我的HR 12年进去的现在已经17级了 体系很完善 等级制
2022-08-23 23:34:55