华为海思

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华为海思怎么样

工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?
工作氛围还可以,团队里的人都很年轻,大家都愿意互相帮助,关系还是不错的。领导也很年轻。也没什么大的架子。
此信息由华为海思员工[C++软件工程师]分享于2019年10月
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
公司的人员流动性非常大,因为工作压力也非常大,所以流动性就大。工资待遇还行,但比华为要小。至于是否长期发展么要看各人情况。
此信息由华为海思员工[C++软件工程师]分享于2019年10月
公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?
公司的岗位级别有很多档。公司的晋升机会还是很多的,因为流动性大,所以一般做个4-5年都会有机会晋升的。各个级别的工资相差也很大,越往上差距就越大
此信息由华为海思员工[C++软件工程师]分享于2019年10月

面试经验(华为海思,共36条分享)

2018-07-15 | 校园招聘
面试过程:

通过学校组织参加宣讲会,然后参加了一对一的面试,具体是技术面,问相关科研经历等。 先要熟悉需求,公司应该会有一个需求文档,时间够的话,需求文档也要测,这时候要用到静态测试,检查需求说明书写的是否符合清晰无歧义等要求,然后你就要了解系统,通过对系统的了解在加上需求说明书你就可以写下测试计划了,测试计划一般来说好一点的公司的测试组都有一个模板,写就好,测试计划写好了,就要写测试用例了,可以根据性能测试,功能测试,兼容性测试等这些方面来写,还有要把测试方法使用到例如等价类,边界值等那些方法,接着测试用例写好了,下面就要执行测试用例,发现bug,公司应该会有一些bug管理工具,写好后提交,交给开发人员修改,然后开始写缺陷报告,记住要写一些具体的统计性的数据,那样更有说服力,像bug覆盖率等,当然测试用例中最好也要加一些,那样维护起来比较好。下面呢,就是比较麻烦的回归测试,经过回归测试之后,基本上就不会有什么问题,系统就可以上线了,接下来呢就是维护的工作 了。

面试官问的面试题:

做过什么项目,对华为了解程度,底层开发相关问题等 先要熟悉需求,公司应该会有一个需求文档,时间够的话,需求文档也要测,这时候要用到静态测试,检查需求说明书写的是否符合清晰无歧义等要求,然后你就要了解系统,通过对系统的了解在加上需求说明书你就可以写下测试计划了,测试计划一般来说好一点的公司的测试组都有一个模板,写就好,测试计划写好了,就要写测试用例了,可以根据性能测试,功能测试,兼容性测试等这些方面来写,还有要把测试方法使用到例如等价类,边界值等那些方法,接着测试用例写好了,下面就要执行测试用例,发现bug,公司应该会有一些bug管理工具,写好后提交,交给开发人员修改,然后开始写缺陷报告,记住要写一些具体的统计性的数据,那样更有说服力,像bug覆盖率等,当然测试用例中最好也要加一些,那样维护起来比较好。下面呢,就是比较麻烦的回归测试,经过回归测试之后,基本上就不会有什么问题,系统就可以上线了,接下来呢就是维护的工作 了。

公司动态

  • 华为海思新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
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  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 华为海思新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 华为海思新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险是否有公积金详情>>
  • 华为海思新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险详情>>

公司介绍

企业名片
  • 公司评分:
  • 公司性质:民营
  • 公司规模:
  • 公司地址:
  • 所属行业:计算机软件 通信/电信/网络设备 电子技术/半导体/集成电路 通信/电信运营、增值服务 计算机硬件 家具 玩具 贸易/进出口
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