知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了华为南研所工资待遇相关专题。为您全面统计并解读华为南研所的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解华为南研所福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋9597649
华为南研所 | 助力工程师
这些都有，算南京不错的，华为的价值分配形式包括：机会、职权、工资、奖金、安全退休金、医疗保障、股权、红利，以及其他人事待遇
在华为南研所工作的人87%的反馈有社保(5险),12%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上华为南研所社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在华为南研所工作的人100%的反馈有,具体见以下统计图。
数据来源：以上华为南研所住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 助理工程师 | 15000 | 15000 | 15000 |
以梦为马
华为南研所 | web前端开发
各个部门不一样，一般次年5月份发，最好的部门是终端和无线，年终奖一般15级普通绩效是10个月以上的年终奖，当然和绩效也有关系，一般的部门年终奖2-6个月不等
在华为南研所工作的人16%的反馈偶尔晚下班,83%的反馈经常晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上华为南研所是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在华为南研所工作的人66%的反馈周六经常加班,16%的反馈周六周日偶尔加班,16%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上华为南研所周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
以梦为马
华为南研所 | web前端开发
华为员工研发体系一般分为13-21级，正常的话2-3年升1级，工资一般比级别略高，比如，15级工资一般高于15k，级别越高，工资可能跳跃
