通过师兄获得面试机会，经历了笔试三道（编程题），一次技术面和一次综合面试，最终获得offer
面试官问的面试题：华为科技有限公司无线通信算法工程师面试题
家庭情况、是独生子女吗、哪里人、在之前的学习工作和生活中遇见了什么问题、挑战、你是怎样解决的，反问环节，问了这个岗位都有哪些个方向，培养体系是怎样的。
首先是在官网申请校招岗位，只能选两个。筛选简历感觉很严格，非985/211比较难过简历。之后会有预约面试短信，收到说明简历通过筛选。
面试在广州一个大酒店，忘了叫啥了，很多人。先是群面，一批十人左右，我那批十一人，分两组。大家进场后先依次自我介绍，然后面试官会有几个简单的问题，再然后两组进行辩论。讨论完面试官还会有几个简单的问题。之后群面结束，我就凉凉了。
华为科技有限公司客户经理面试题
1.大家介绍完你对谁印象最深刻
2.如果让你给自己的组员排名，你觉得谁表现最好，谁最差
3.某某某和你的表现相比，你觉得谁比较优秀？如果有一项工作，你愿不愿意和他一起合作
早上下楼吃个早饭，九点半打车去了面试所在的酒店，一路也比较顺畅，没有堵车，十点之前就到了。去了以后看到了供应链岗的签到处，想去签到，被工作人员告知还需要等待。于是开始在大厅瞎晃悠。到处看了看，发现面试供应链岗位的人算是比较少的，财经、销服和研发三足鼎立。想着闲着也是闲着，就和周围的人聊起天来了，这可能也是我性格使然吧，除了和一些已经面试完事的人聊聊面试的流程和问题，还和与我同一时段面试的其他小伙伴聊了一会。我觉得这一段时间的聊天，对我还是很有用的，不仅仅在于我对面试的内容有了一定了解，更重要的是，调整了自己紧张的心态，聊开了，话匣子打开了，心情就比较轻松，比较high了。二十分钟后，工作人员让我们排队，等候入场。这个等待的时间也有10分钟左右，我也没有闲着，因为一开始就知道是有群面，无领导小组的形式，所以我提前拿出了本子，让同一组的大家都把名字写在上面，互相熟悉一下。并和大家强调，我们不是敌人的关系，而是共同和谐地完成这个面试，如果表现出了不错的团队合作能力，我们晋级的概率会更大。大家表示赞同，并且聊天愉快。
十分钟后，进场，四个面试官，两排座位，打乱了我们的顺序，所以之前讨论的具体战略和分工是没用了。但还是那句话，通过进场前的交流，自己不紧张了。4个HR走的好像都是黑脸路线，比较严肃，上来让我们折一个铭牌，写上自己的姓名、学校和专业。我一开始差点被自己蠢哭了，不过好在也没自己想象得那么蠢。。顺利折成功。这里有一个小插曲，我们这组里面有一个人自带了铭牌。。。。。面试官马上就问了他一些问题，可以说他用自己的这个招数为自己谋得了先机~各位可以参考一下。然后是看铭牌，这里就需要在发放的白纸上记录下每个人的名字，并为每个人留出一定的空白，这是为了后面的环节做准备。
铭牌环节结束之后，开始了集体的问题，这个问题也是随机的，不同的组不一样，我们前面一组是“自我介绍一分钟，说下自己的优缺点”，再前面一组是“自我介绍40s，只说缺点”，而我们这组的问题是“用30s介绍一下你喜欢的一本书，一部电影或者一首歌，说明一下理由”
事先准备总是无法面面俱到，所以不要认为自己能把所有题目准备得很好，也不要奢望对于每个问题自己都能字字珠玑，妙语连珠。关键在于沉着冷静地，准确无误地回答面试官的问题，体现出你的逻辑严谨，口齿清晰，心态平和，这样就能加分了，至少不会扣分。
举例说明，我们这组第一个发言的是一位新疆大帅哥，真的是又高又帅，自愧不如，结果站起来一说话就跑题，“我的名字是XXXXXXX，来自新疆，我精通俄语，去过X个国家，BALABAL”面试官立马打断“你是听不懂问题么？”，然后他才开始说“我最喜欢的书是。。。”“时间到！”，这个问题就属于典型的回答失败，不需要特意把自己准备的东西呈现出来，答非所问只会适得其反。反观这组16个人里面的几个其他人的回答，有的非常简单，“我喜欢的是三国演义，因为。。。。”，也有剑走偏锋的，“我喜欢郭敬明，所以小时代是我最喜欢的电影”，像后者这种回答，是很有可能争取到HR与你单独交流的机会的，甚至引起一波HR对众人的提问。不过要使用这种招数，也必须是建立在你真的了解这个东西，那个回答者到底喜不喜欢郭敬明我不知道，至少他表现出来的是他很喜欢。
这个环节还有一点需要注意一下，给你纸笔不是一个装饰品，在思考自己问题的同时，要注意听别人的回答，并在白纸上记录，因为这个白纸最后是要收上去的。当某个人说完，或者所有人说完的时候，HR会随机提问，比如“A同学，你对B同学所提到的电影有什么看法”“C同学，刚才所有人所提到的作品里你印象最深的是谁的”。所以开小差是要不得的。
这里说一下我的回答吧，我认为回答的思路有时候比答案本身更重要，因为我一开始理解供应链是一个需要在国内到处跑，甚至出国的工作。所以我觉得我需要在面试过程中突出表现我的沟通能力和语言表达能力我所准备的自我介绍（虽然最后三面下来都完全没有用上）等内容都突出这个方面的。所以被问到作品这个问题的时候，我的回答思路主要是两条，一是外文作品，突出我的语言能力，二是有关沟通的作品。然后迅速在脑中思考最近印象比较深刻的相关作品，再考虑到HR可能发起的挑战，我觉得外文作品我可能承受不了，于是主攻第二条思路。最后得出答案“我所喜欢的一本书是最近所看的柴静的《看见》，喜欢的原因是里面描述了很多社会现象，并通过与主人公的访谈，揭示了一些我所误解的东西。。。”之类的，果然，起到了一定的效果，HR过一会就问我“除了《看见》，你还有其他类似的喜欢的书籍么？”“有，比如白岩松的《幸福了吗？》《岩松看日本》。。。”“看来你喜欢访谈类的书籍啊”“是啊，因为我是一个喜欢沟通，且希望学习有效沟通技巧的人。。。”一下转到我所想到的方向上来了。
一顿狂问之后，这一轮也就结束了，通过这一轮，其实除了HR在观察我们，我也在观察其他人的回答，他们回答的流畅程度，回答的角度，措辞，神态，一些小动作。大致可以看出一个人的语言表达能力，和他现在所处的紧张程度，这个对接下来的无领导小组讨论，提供了一点点可参考的信息。（在这里我发现对面有一个男生手抖得非常厉害，几乎无法拿稳一只铅笔，看到他这么紧张，我也就没那么紧张了。。。）
接下来就是群面的重头戏，无领导小组。首先接到了材料，看了一会后HR问了一个问题，正是因为没有把握好这个问题，导致了最后我们所有人任务的失败。这个问题就是“你们有什么疑问吗？”，当时所有人都在看题目本身，而忽略了对解题流程的重视。HR说“6min中内解决材料上的问题，选出一名代表在白板上做陈述，说明你们的答案”，我们的失误在于，没有明确这6min到底有没有包括做出陈述的时间。最后所有人都认为6min是讨论出结果，陈述的时间是另算的，SO，我们全失败了。。。
不过失败并不意味着淘汰，结果不一定说明问题。
具体的题目依然是没有参考价值的，我说一下我的处理思路吧，虽然群面之前，我的几个朋友都告诉我说，leader很容易挂。但是当我拿到题目的时候（题目很简单，是我可以处理的范围），加上我对我们这组人的初步评估，我觉得这个leader是可以做一下的。所以我首先抢了第一个发言，首先是分配了一下大家的工作，让timer分配一下每个人发言的时长，让一个女生负责记录，并让她做最后的陈述人员。然后一个supporter提出了自己的看法，我意识到他是一个强势的人，且有可能滔滔不绝，就在他说完他的几个观点后，打断了他，补充了一下原则，并对他的回答表示赞扬（这点很重要，不要做让人讨厌的打断者，要有技巧地打断，并多鼓励队员），然后让小组里比较沉默的几个人分别发表自己的看法，对总的观点进行补充，这个也是老调重弹了，leader不是自己要疯狂的说话，而在于对全局的把握，要做得公正有说服力，不要自顾自地说，维持团队氛围融洽，调动每个人的积极性，让他们觉得自己参与到了团队里，对内向沉默的人照顾一点，基本上leader的职责就尽到了。（不过这个评判标准的前提是，你能hold住这个题目，如果题目的难度明显不是你能解决的，我建议做supporter、timer或者representer）。
讨论完毕之后，面试官会让每个组的一个人来说一下自己组的讨论结果，并针对这个结果对该组的人进行提问。这里有一点很重要。表现出团队精神，不要把自己形容地才思敏捷，队友都是思维鲁钝，不要过于夸大自己的作用。实事求是地形容自己的所作所为，当问到“你的观点始终和团队一致吗？”的时候，你可以回答“一开始大家有分歧，后来我被XX说服了”或者类似的答案，不要说“我现在还有不同的意见”之类的。因为这就说明了你们答案没有统一，团队没有效率。答案是不是最科学的，甚至符不符合你的思维，都不重要，重要的是在那一段时间里面，你们全组的所有人要充分认可那一个答案，且要尽可能地丰富论据。不能让小组的任何一个人被HR提问的时候，说出伤害团队的回答，那时候，受伤的可能就不是他一个人，还有负责协调的leader了。
当所有人发言完毕后，我也被刁难了，“XX，你们这组最后没有完成任务，你认为最大的责任在谁”，如果平心而论的话，我认为我，timer，representer三人应该是责任是差不多的，但是既然选择了做leader，无论好坏的后果，都应该主动承担以下，所以我还是说了我。说实话，当时做出这个回答的时候，是有点难过的，因为很多情况下说出这样的话的人是会被淘汰的。不过后来团队的成员令我很感动，他们几乎都说了我的好话，一方面有人说我的说服力比较强，另一方面，那个被我照顾的比较内向的人也说了很多我的好话，我觉得最后能进入二面，他们对我帮助也很大。虽然都是第一次见面。不过整个小组的人关系还是不错的，面试结束后还保持着联系。这个是我觉得很好的一点。
好了，休息了几天，这几天也纠结这个offer的事情，今天看到微信上说华为其他地区的招聘还在继续，甚至有的地方才刚刚要开始，就赶紧回来写一下了。希望能够对想面试华为这家公司的同学提供一些参考性的意见。
一面结束以后就出来等待结果，这个时间段算是比较纠结的，有种看完病等诊断结果的感觉，一会HR就出来叫几个人过去，一开始好像是叫了两个进行二面，第二次出来叫了3个人，不过是给了拒信。没记错的话，一面我们一共就刷了三个人，这点我比较诧异，因为感觉我们三组都不是完成得特别好，加上有的小组成员和HR争执也算是比较严重吧，我一开始以为会淘汰5个人左右，还有一个原因是上一组面试完了的同学告诉我他们那组刷了五个，我就默认大概是一组要刷五个。这也说明了对于无领导小组，答案是否正确，甚至是否完成任务都不是最重要的，重要的是好好发挥自己在团队中的作用，认真冷静而准确地回答HR的问题。
身边的人陆续被叫去2面了，我倒是也没有很担心，一方面觉得自己发挥得不错，队友也很给力，另一方面也做好了被淘汰的心理准备，毕竟算是表现出了自己该有的水平，如果被淘汰也没什么怨言。大概等了十分钟，轮到自己了，和那个新疆帅哥一起进入了二面的环节。我们的二面是在一个大厅里，我扫了一眼，似乎不只是供应链，其他部门的单面（技术面）也是在这里，宽敞的大厅里摆了很多桌子，那个座位的分配，就像是一对一对情侣。。。在现场工作人员的指引下，我来到了负责我技术面的面试官身边。提示我坐下后，工作人员就走了，剩下我一个人面对他。但是面试官似乎在忙着自己的事情，这种情况在这个大厅里似乎也是正常的，负责你的面试官很有可能在敲键盘，看屏幕，反正就是注意力很有可能不是集中在你身上。（这里提醒一下，整个面试过程中最好携带三份简历，一份在进入一面前需要和身份证一同交给工作人员。留两份给单面和BOSS面。）我觉得自己一个人坐在那里看他忙也挺傻的，就说了一句试探性的话，“终于见到你了，太高兴了”一方面吸引下他的注意，另一方面也想看看他对这样主动的招呼是一个什么样的回应，大体判断一下他是一个什么类型的人，开朗随意的还是沉稳严肃的。老实说，对于沉稳严肃的人，我不太会应付。幸运的是，负责我技术面的这位面试官，虽然看起来是一个40岁左右的人，但明显是一个活泼可爱的人，他回答我“为什么这么说呢，是不是我太帅了，看上我了~~这么说我可是很害怕哦”，我回答的大概是，“是啊，你这么帅我都要把持不住了，华为歧视这种倾向么~”，当然。。。语气是比较轻松，偏开玩笑的。这样一来，把整个技术面的感情基调几乎是确定成是比较轻松的了。不过这是一个很有争议的做法，就和我一开始想在自我介绍里加上“逗逼”这个词的想法一样，是一种比较剑走偏锋，比较冒险的做法，轻易不要使用。一旦不对面试官的口味，就很可能是大扣分。。。。。。完全取决于你对自己眼光的信心，如果你不能确定面前这个面试官是一个什么样的人，还是沉稳正常点比较好。。。。
经过刚才的调侃，他的注意力终于算是集中到我身上了，我顺势就把我的简历递给他了。然后面试官看了看我的简历，针对简历上的问题进行了简单的提问，基本上就是问问你参加的实习呀，社团经历啊，所学课程啊。我这个面试官没有让我做自我介绍，也没有提到任何的英文问题。但是这也不是一定的，如果你在简历上突出了你的英文能力，我想应该也会问问。比如我们那一组会小语种的几位强人，似乎单面的过程中面试官都让他们展示了他们所会的语言，通过自我介绍等形式吧。2面中印象比较深刻的几个点是，他问了我是否了解供应链这个岗位，以及供应链上应用的最新的技术，我试着答了一个信息化什么的，他说太模糊了，要具体的答案~我说了一个RFID，结果被一顿鄙视，说RFID是很早以前的技术了，根本算不上最新，再然后我就投降了，说是课本上上所接触的资料和案例都是比较早之前的，对于最新的技术确实不了解。再后来，他看我简历上说用office软件完成过相关工作，就问了我了不了解EXCEL，我说比较了解，他就问我懂不懂Excel中的函数，我也老实交代，说是具体每个函数什么用处不知道，但是用过几个函数，或者等到具体用函数的时候，会看帮助，或者求助度娘，他就问了一下VLOOKUP函数是什么用处，我老实交代。。。好吧~又是不记得的。。他就说“你这也不行啊，你们这些求职者经常是简历做得好看，实际上啥也不会，全是编的”。当下我就表示“我简历上所写的每一项都是真实的，如果你对任何项目有疑问，我今天都带了材料来，从成绩单，到四六级证书，还有实习证明，随时可以提供给你”，说罢就把档案袋拿上桌面。。当然，他没有看任何一项材料，只是继续说我这个Excel功底太差之类的，质疑我只是往Excel输入数字，就妄称完成相关工作。我只好表示，“确实用Excel做过一些工作，比如经济评价”，他也没打算放过我，就问我当时是怎么利用Excel做的，并给我了纸笔，让我在上面写下自己怎么完成的。。。。我就大概画了下Excel的界面，把自己当时使用的方式阐述了一下，由于确实是做过，描述得虽然不是十分准确，但是也能勉强过关，他也就没有纠结与Excel的问题。说到“专业问题”，我经历的主要就是这两个了。再之后就是互相的闲聊了~也有问到经典的面经问题“你有什么想问我的么？”。。。。如果让我描述这次二面呢，我对自己能打到65到70分吧，主要扣分点在专业的部分没有很好的应对，可取的地方是全程比较好地展现了我的沟通能力，以至于最后的互相聊天，我觉得他更多的是以一个过来人的身份，而不是一个面试官的身份和我聊天，对于一些我事先想好的客套的问题，他会直接指出“你问我这样的问题，我当然是可以比较官方地回答你，没有更接地气的问题么？”之类的。在那半个多小时里，我觉得他所说的东西对我帮助挺大的，也让我对未来的工作有了一点认识，当时面试完事，我很认真地道了谢，是发自内心的。因为感觉无论自己有没有机会进入BOSS面，这个经历，这些对话，对我来说都是很享受，也是很受用的。
如果要我对二面给出建议的话，我觉得主要就是认真准备简历上的东西，对供应链的相关知识事先准备一下，再就是真诚地和面试官进行沟通。对于供应链这种专业知识比较差的岗位，态度有时可能比专业知识更重要，面对到自己实在不知道的问题，就老实回答好了，不用硬扯一些没用的，当然。。。。这也不是鼓励大家都以小白的状态去面试。。。至于后面一般都会提到的“你有什么想问公司的”，也建议自己好好思考，想想自己真正关心的问题，毕竟这是面试官给你的，可以让你明目张胆地主导话语权的机会，具体的问题可以参考其他人面经里的问题，但是最好不要原封不动地使用，因为你肯定不是第一个用的，也不会是最后一个用的。一个面试官，一天需要面对几十个面试者，如果听到的都是大同小异的问题，估计对你也不会有什么加分的印象。这里我想到了以前看到面经里说的一个词，叫“异质性信息”，大概就是要这个感觉，一方面是针对你自己的，另一方面是针对这个公司的，让面试官听到后觉得你是真的有掺进自己的思想。（虽然我说得这么高大上，但我自己做得并不好，只是希望你们能和我一样，向这方面努力。当然，有时候这样的“异质性信息”也不需要多么高大上，接地气也不错。）
快到一点了，二面就写到这里吧，三面和二面的形式差不多，内容有一点差别，这几天有空再写吧，希望能赶在华为其他地区面试结束前写好~~~~大家如果有什么具体的关于这次面试的问题什么的，也可以问我。
好了，现在又有一点时间了，来讲讲三面的事情吧，二面完事以后，被领到门口等待区，继续等待通知。我们这组二面结束似乎没有刷人，我这次在等待区呆的时间不长，应该只有五分钟左右，就被叫进去参加BOSS面了，我们这组有一个美女和我同时被叫进去了，不过我们面的是不同的岗位，面对的是不同的BOSS。负责我的boss看起来比较沉稳，虽然是一个中年领导，但也没有发福什么的。面试的过程基调依然是轻松愉快的，只是BOSS的眼神有时候会默默地飘走，让你不知道他到底有没有认真听你讲的。。。。我首先是把我的简历递给了他，他看着简历评价了一下我之后，并没怎么问简历上的东西，而是问了问我的年龄啊，家庭成员啊，对公司的了解啊之类的问题。对了，期间他有提问过几次我成绩怎么样，岗位上都是新的东西，能不能接受之类的，我就果断把成绩单塞给他了。看完成绩单之后，和二面一样，他对我提问“既然你是学相关专业的，也有上过几门和供应链有关的课程，那么你说说你对供应链的理解，你认为华为的供应链岗主要是做什么的，需要什么样的品质”，好吧，真是”不作死就不会死“，在此提醒各位，对于自己简历或者成绩单上比较容易引人注意的部分，请务必做好被提问到的准备，比如去过什么国家留学实习啊，去过什么公司，哪门成绩分数奇高或者奇低啊之类的。然后又是和二面一样的，”你有什么问题想问我啊？“我基本上也是把二面的问题再问了一遍。。。。。期间BOSS还接了一个电话。。。。我没觉得BOSS面有传说中的压力那么大，可能是因为这个BOSS比较亲民吧~总之觉得很顺畅地就结束了这个终面~出来的时候小伙伴们说我面试的时间很长，我觉得真的还好，估计是哪个电话时间比较长吧。针对这一面，我没有什么特别的意见，主要还是和二面的时候一样，准备好自己所想展示的东西。要说不一样的东西的话，我觉得在这一面里，BOSS可能不会再主要关注你的专业知识等东西，而是更多地考察你对公司的了解，以及想加入公司的意愿，所以提前看看相关的东西还是能有挺大帮助的。
华为科技有限公司制造技术工程师面试题
1.请自我介绍一下？
2.前面自我介绍的同学，哪一个的自我介绍印象最深？
3.讲一讲你的项目经验，做了哪些东西？
4. 你的研究方向在华为哪些方面有应用？
5.和你同学的关系处理的怎么样？
