一面是无领导加结构化，无领导是手工制作，制作金融大篷车，结构化就是常规的面试问题，2v4，二面是素质拓展，应该是银行外包出去的，请了专业的素质拓展团队，但银行的工作人员也在，整整面了一上午，主要是一些团队游戏

交行银行会计/柜员面试题

无领导结束后，面试官挑了几个人随机提问，类似于总结一下你们组的整体表现，如果选两个同学成为你日后的同事，你会选谁，结构化问了些常规问题，为什么要来银行，如何处理工作压力，设计一个etc推广方案

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1.首先是无领导小组讨论，说的是信用卡的产品营销方案问题，根据内容选择3种信息，然后根据获取的信息，制定产品规划方案和营销策划方案。
2.其次是单面，主要有自我介绍，为什么选择这个城市，假如你是柜员，有一位顾客在存钱时，发现有一张假币，你怎样处理~
我的回答是：将假币收回，并询问该顾客的这张假币的来源是哪，进而判断该顾客是受害者，还是假币制造者，进而采取相关措施。

交行柜员面试题

1.自我介绍
2.为什么不选在省会城市
3.为什么选择银行业，为什么不选择企业？
4.假如你是柜员，有一位顾客在存钱时，发现有一张假币，你怎样处理~

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两轮面试，无领导＋单面，无领导看PPT回答问题，类似于即兴演讲，单面是自我介绍＋回答必答题＋随机提问，必答题是自己进去抽选的题

交行柜员面试题

一个人该不该刻意追求个性，
自我介绍
领导总是给你安排工作外的事，甚至是私事，你怎么办

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先无领导小组讨论，然后等所有组结束后，再单个进行半结构化，是分行的行长面的，一共有6个面试官

交行综合柜员面试题

自我介绍，然后问有没有接触过我们行，感觉服务怎么样，有接触过什么理财产品，对比其他的理财产品，有什么不同

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