华为子公司慧通的新零售管培生的岗位。面试流程就是简历筛选—初面（无领导小组讨论）—复面（主管一对一）

深圳华为慧通新零售管培生面试题

无领导小组讨论给的话题讨论是售后问题的讨论，不仅仅是要讨论出一个有效的答案，而且需要每个人积极参与。这个环节我担任的是推动进程和汇报者的任务，这次讨论大家都很积极热烈的参与，使得讨论很成功，初面的面试官给了小组六个人全体通过。
复试是主管面试，自我介绍和若干问题，首先是问什么要选择这个岗位？对于新零售管培生这个岗位怎么看？新零售最重要的是什么？上司让你背锅怎么办？大学生离职率高是为什么？最后让你提问。

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主要是门店的店长面试。根据面试岗位可能再有一位相关岗位负责人共同参与面试。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

深圳华为慧通4s店驻店员面试题

以往经历等等。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
个人职业规划。。。。。。。。。
还有一些与岗位相关的问题
个人成就等等

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一共4轮面试，疫情原因都是线上面的，全程用的微信视频。
第一轮：HR面，主要是简单了解过去经验，离职原因等等，没什么难度；
第二轮：体验店主管面，根据工作经历问一些具体的问题，遇到哪些问题怎么处理的；
第三轮：地区部面试；
第四轮：大中华区的体验店主管面。

深圳华为慧通体验店BM面试题

1.自我介绍，都少不了的，主要结合自己情况，介绍教育经历、工作经历；
2.上一份工作离职原因
3.有没有去过华为旗舰店，有什么看法？
4.针对你的工作经历，追问具体的细节，店铺情况，危机决策等等

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