一轮是笔试，主要是考察基本的逻辑能力和细心
二轮是一对一初面，主要问的都是一些基本问题
三轮是一对一终面，主要是问一些专业问题
深圳华为技术有限公司人事面试题
一开始自我介绍，问我以前的工作经历，
以后自己的职业规划，自己的兴趣爱好，以及自己的优缺点
问我对人事的那个模块感兴趣，上分工作离职原因
终面是主要围绕着上家工作经历涉及到人事并不多，为什么想要改行专做人事，以及我有什么能力和优势等
华为的社招采取的群面，开始就是一张电子知识和编程语言测试，然后有HR的面试，最后是无领导小组讨论，最后才是HR主管面试，过程挺煎熬的。
面试官问的面试题：深圳华为技术有限公司qa质量部qc组长面试题
笔试是电子及编程语言考试
HR面谈比较随意，就是一种彼此交流
无领导小组讨论题目是什么是幸福
HR主管面谈就是讨论下今后工作的方式方法。
提前30分钟到场，但是等了2个小时，首先是技术面，一对一面试，主要是问项目，问的很细，对感兴趣的问题反复询问，在问到结构的时候还问我有没有带图纸，我没有带图纸。一共问了40多分钟，感觉很心累。
面试官问的面试题：深圳华为技术有限公司结构与材料工程师面试题
1、自我介绍。
2、做过那些项目，说一件你印象最深刻的项目。
3、针对项目进一步提问。
4、问结构的问题。
5、问材料的问题。
