面试时间线：1.6日投递——1.16性格测评——1.17英语测评——1.18群面+专业面——1.19主管面——1.20入池——1.24oc——1.26开奖，六天出池。

华为业务部客户经理面试题

专业面：一对一，对简历深挖。对写在每一段简历上的内容都要做到熟悉，别被问愣住，从容不迫交流即可。会问到对外派的看法，对客户经理的理解，为什么来选择客经而不是本专业，都是一些tob销售常见的面试题。
主管面：和专业面一样，先对简历上的内容依次提问，之后问对华为价值观的理解（价值观一定要记住）。之后开始随便问，怎么看待目前华为的发展，未来你觉得华为该从哪些方面继续突破，你怎么看待遥遥领先，在工作中你怎么和老前辈相处。总之没有太多规律，都是主管根据简历，或者你的回答想的问题，就看快速思考表达能力。

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2021年十月份就投了简历，一直没有消息，以为凉了，直到2022年一月份收到综合测试通知，紧接着第二天收到英语测试的通知和群面通知。英语测试通知是晚上十一点五十六收到的，可见华为加班之晚，要求第二天之前完成，考虑到第二天还有线上群面，我直接草草做完了，心里感觉做的很差，题型是五个句子朗读，15道听力题加上两个主题演讲，由于我很长时间没说过英语了，主题演讲第一个说的很差劲，中途都断了一会儿。但我也没多想，直接就这样了。
第二天群面，不知道是不是由于我投递的是海外客户经理岗，和我一起面试的一半都是海外留学生，线上群面三部分组成，先是自我介绍，然后小组讨论汇报，最后面试官提问。主要内容在于小组讨论汇报，一共20分钟的讨论面试官会仔细观察每个人的参与度和产出内容，考察团队角色分配。最后提问也是很犀利，直戳要害，给人不少压迫感。

华为客户经理面试题

面试官会根据群面讨论时大家的参与度和产出内容进行提问，以下我给出一些例子:
1、某同学，刚开始你就提出要当time keeper，请问你就是一个计时器吗？
2、某同学，你为什么没有进行发言？
3、身为leader，你是怎么组织大家讨论的？有人没发言你注意到了没有？
4、某同学，你说你一直在记录所以发言少，请问某同学提出过什么观点？你记下来了么？

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9.23签署保密协议书、收到群面面试邀请、英语测评邮件（感觉每个人的顺序好像都不一样）
9.24群面
9.25二面
9.26主管终面 从此之后一直是英语没亮 其他都是昨晚就亮了，这个是因为英语是第三方软件做的，好像是因为数据一直没导过来。
10.15面试过程全亮

华为客户经理面试题

涉及保密协议，所以具体什么题目我就不说了，只能说是排序问题，对于一个问题众多选项你们讨论并且把你们认为重要的排个序各个占比是多少。由于我们组比较特殊奥，我们是当天的最后一组，所以我们那场面了一百多分钟.....但是我们那组真的很强，7个人都是大佬，一水985硕士，面试官也称赞我们是那一天表现最好的一组，后面大家也是都通过群面了，座谈会还见到了两个群面的兄弟。整个流程都是面试官在主持其实就是先自我介绍然后读题，每人一分钟表达个人观点，再讨论最终选择一人汇报。面试官问的问题也基本在前面的面经都提及了，基本就是谁表现好 谁表现差 录取谁淘汰谁之类的。紧张大家都会有的你就说的有理有据对事不对人就好啦，态度端正，坚守原则，面带笑容就ok，毕竟华为是去劣不是择优。

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一面十六个人群面，分两组，给了十个人物问去西天取经怎么排序，组织间进行辩论自己的排序更优。感觉华为的群面试筛最劣，只要不是全程不说话没存在感或者过于激进都能过。而且输赢不重要，重要的是展现你团队协作的能力和思辨能力，时候说话为人处事的方式等。最后要选两个你觉得最差的人并陈述理由。不要怕得罪人但是语气要有礼貌要有理有据
二面深挖细节，主要是问简历上的经历，社团活动的细节，还有一些比较常规的问题比如华为是做什么的，为什么选择销售，觉得自己有什么优缺点还有就是最大的挫折和最成功的事情。
三面主管压力面，专门挑次，而且输赢大boss看起来就是那种喜怒不形于色的人，要全程顶住压力面带微笑，然后问了能不能接受去艰苦地区出差，经常变动工作地点啥的。
offer已拿，但是研究生复试过了所以没去。念完再说吧。

华为ib客户经理面试题

为什么选择华为
怎么看待中美贸易战中华为的角色
觉得自己做过最成功的事和遭遇过的最大的挫折
为什么选择销售不做技术了 觉得自己做销售有哪些优势
我觉得你不适合做客户经理 用一分钟的时间说服我

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