在华为的面试是在一天内完成的。分为群面，个面X2，英语测试。
群面主要是分为A、B两组，针对一个案例分析，之后再互相提问。难度不大，但一定要积极表现自己，注意逻辑和语言租住能力，华为貌似挺喜欢aggressive的人。还需要记住公司文化，这是一定会问到的。
个面的话有两轮，但其实差异不大，只是面试官的职位不同而已。两轮都没有问到和我简历相关的东西，问到的都是和岗位以及我个人适不适合这个岗位所相关的。比如对岗位的理解，对自己的认识等等。华为的面试官还是相当有水平的，一阵见血直击要害，所以一定要对岗位以及自我有非常深刻的认识，同时一定要注意逻辑和语言的表达，千万不要怯场不要紧张。
本人挂在了第二轮个面，所以英语测试就不是很清楚了，听说不难的。

华为渠道零售经理面试题

你对这个岗位的理解
为什么你认为你能胜任这个岗位的工作
什么叫渠道零售，渠道零售和客户经理有什么区别
现在你就是在向华为销售你自己，你需要有能够分析客户看穿客户的能力，经过我们的交谈，那你觉得我会不会让你通过这一轮面试呢，为什么

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一整天的面试，从早到晚，先是群面，无领导，淘汰两人，其次是单面，就是专业面，淘汰3人，最后是boss面，不淘汰人，最最最后英语测试，很简单，就是有口语。

华为渠道销售经理面试题

1）谈谈你对销售岗的理解
首先，从我的专业背景来讲，我具备一定的管理学知识背景，我认为销售其实是一种关系管理，销售主要涉及三个环节，产品-销售者-客户。一方面我要经营好销售者与产品的关系（不仅仅是本产品的关系，还要与竞品的关系），另一方面要经营好销售者和客户的关系。我认为这是比较复杂的，因为每个人都不一样，但是销售能力就在于在差异中找共性，并且具体情况具体分析。

2）渠道销售的理解
生活中，我们经常会听到这样的话，做某某事我没有渠道，买某某东西没有渠道。可见渠道的重要性。就销售渠道而言，其主要分为制造商主导的销售渠道、中间商主要的销售渠道。华为作为制造商主导的销售渠道……。渠道是指制造商、代理商、经销商、批发商、零售商以及最后的顾客等，渠道其实就是一根管道，很多时候渠道不能很好的抵达至最终消费者，因此需要相应的中间商提供服务。

3）华为公司的理解
从华为的发展来看，起初的发展模式是贸工技，不同于联想的技工贸。华为发展的关键在于技术，技术才会立于不败之地。
文化方面，华为危机管理是我最欣赏的，从人性的本能出发，每个人都希望待在自己的舒适区之中，但是呆在舒适区是我们倒退的罪魁祸首，君子终日乾乾、夕惕若励，无咎。

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首先是网申 然后是面试 面试首先是群面大家自我介绍 然后分成两组讨论看重应聘公司的哪些方面 讨论后两组辩论 辩论完面试官会挑人问几个问题 结束后第二轮是hr面试会问一下简历和专业问题 下一轮是终面还是问一些简历问题

华为渠道零售经理面试题

面试官主要是结合简历问一些问题 问一些个人经历和对公司岗位的了解 以及一些专业问题 对竞品公司的了解对荣耀的认识 对公司手机产品怎么看待认识 对渠道的认识

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