1.海选，3.18上午，在一个会议室，一组一组人前去，我当时快20个人，面试官有三个，每个人两分钟自我介绍，（华为对自己介绍一般有几点要求，可能是为了避免背诵稿子）我就在自己准备的基础上，加了几点面试官要求介绍的东西。自我介绍我比较靠后几名，有时间准备。
2.3.20上午参加复试，第一轮是无领导小组讨论，首先自我介绍，这次我坐的比较近，第二个就发言，而且面试官要求内容比较多，我觉得自己的自我介绍说的磕磕绊绊也没有逻辑性，感觉直接崩盘，时间掌握的也不好，自我介绍还是得多练习啊！然后就是发放讨论题目，先是自己思考写答案，然后分成两组讨论结果，我从来没有经历过这个，当时就一脸懵逼，拿到题目都没有写完，是一道排序题，关于影响团队的十个因素进行排序，然后自己思考结束后就是讨论，我们这组有一个特别积极的女生，说话给人的感觉是那种咄咄逼人，很强势，我全程在讨论的时候没说多少话，而且最后总结的人也不是我，感觉肯定要被刷，但是还是稳住。
后面就是每个小组总结，然后小组互相pk，面试官问了很多人问题，但是不知道为啥就是没问我，我说几个印象深的问题：xx同学，你觉得你们两队观点最大的区别在哪里？Xx同学，你觉得让你对刚才的讨论排序的话，你认为第一名是谁，最后一名是谁？（问了我身边的两个同学，一个女生说我最后一名，激进的女生说我另一个同学最后一名）同学在怼我的时候，我全程微笑脸，也没有激进的反驳，因为我觉得自己本来就很low啊。。。可能这一点还好加分了？因为华为喜欢低调务实的人。。。继续说问题，xx同学，你同意刚才那位同学说你是最后一名吗？为啥面试官都没有问我这个啊？。。。反正全程华为的面试我没看懂，关键是我们那组十个人，最终四个人进了下一面，里面就有我，当时我又懵逼了。
中午华为还给了工作餐吃，排骨饭，哈哈哈，然后就是业务面，一个女hr面的我，聊了快半小时吧，主要是根据简历问一些专业问题，就是人资这一块的，我觉得这个还比较轻松，聊的也还好。。。但是还好也就是我自己觉得还好吧，然后终面就没让我面，让我走了，，，启示就是被pass了，我也不知道为啥，又是一脸懵逼。

华为人力资源面试题

你之前实习的时候做了哪些工作
你怎么安排一次会议
如果你被领导批评怎么办
如果有人告诉你不适合这个职业怎么办

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在校内论坛看到华为学姐的实习招聘帖子，投了简历的三天后就收到了面试邀请。本来是在zoom上视频面试的，后来改成了电话面试。聊了43分钟，先是3分钟自我介绍，然后就问了我对人力资源的理解，氛围很愉快，最后我还请教了一些简历制作的问题，HR小姐姐也分享了很多干货。

华为人力资源培训岗面试题

1.你没有人资相关实习经历，那你对人资有什么了解？
2.因为具体工作是人力资源培训岗，还问了两个情景题：第一，如果这周的讲师临时有事，无法按时赴约，但也请不到顶替他的讲师，这种情况要如何处理？第二，如果你在管理班级的时候，有学员老是玩手机，不服从你的管理怎么办？
3.问了我还有什么问题。
4.我请教了HR简历制作的问题。

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早上第一场8.30分，第一轮面试是群面。我的小组有22人，在一个会议厅里面进行面试，面试官（经理级别）有3人，hr姐姐在旁听。一开始是自我介绍，每个人三十秒，按顺序进行，之后面试官交叉提问，点名回答问题，比如你觉得在座哪位印象比较深刻，专业对口的同学有哪几位？自我介绍结束后是小组讨论，讨论的主题是“招聘中，候选人动机的重要性”，时间大概是25分钟讨论，5分钟总结。需要在画板上展示。

华为人力资源实习生面试题

点名回答问题，比如你觉得在座哪位印象比较深刻，专业对口的同学有哪几位？
小组讨论，讨论的主题是“招聘中，候选人动机的重要性”，时间大概是25分钟讨论，5分钟总结。
在之后是针对这个小组讨论的问题扩展，自由发言。

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一面提前了20多天预通知，2月投递，三月才开始面试。目前进行了两次面试，每次面试都是10分钟之内出结果，效率很高。

华为人力资源管理专员面试题

自我介绍？
印象深刻的课程？
相关理论介绍？
实习中遇到过的挫折？
为什么选择上一份实习？
工作中有没有作总结？

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