专业一面（20min）：这个准确的说就是简历深挖，就是围绕你的简历问你，负责什么部分，怎么协调合作，碰到问题如何解决的，不是很难，如实回答就好了。

问到了一些你怎么看待华为的文化，你如何理解华为的文化，最重要的你对华为产品有哪些了解，都谈一谈，大致在这方面聊的比较多；关于我的答案，我关注自动驾驶，所以我说的极狐，因为我前几天真的去体验了一下极狐，所以说说的也比较久。

业务面（20min）：三面的HR，级别要高挺多的，主要问题就是能否介绍非洲外派（我会一点法语），能否适应高强度的出差工作，对在深圳工作有什么想法嘛；还有一段即兴的英文对话，让你介绍一下你过年都做了什么，总之，口语稀烂的我，答得也很稀烂。

最后是问我有没有什么想问的，我问了工资体系和培养体系，大致就结束了，大约15分钟后就官网绿了。

英语测试：1、跟读英语句子（我啥也不懂，每个读的贼快，时间一半都没用完）；

2、听力单选，15道，高考英语水平，选和所读句子意思最相近的一项，有的很快，反正我听的稀碎；

3、两个topic，每个有20s准备时间，拓展2分钟（我抽到的topic分别是：a.怎么理解空闲时间分配给家人还是志同道合的朋友？b.你的爱好之类的，我记不清楚了？）

最后祝大家offer多多，不泡池子！！！

华为产品行销经理面试题

常规问简历，问了遇到困难然后解决的事。她一直在问我和室友平时怎么处理关系，我一直说不出来。还有就是岗位理解和公司文化了，我自认为准备还算充分，但她一直让我多说，我也编不出来了。最后是英语口语测试，这一点真是毫无准备，让我介绍学校我说不出来，让我介绍家乡也说不出来，自我介绍也说不出来。最后评价我，希望我能主动多说，不需要她引导。

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招聘信息是通过宣讲会得知的，测试内容包括性格测试，英语测试，群面，专业面，主管面。群面的时候积极发言，不要怯场就行了。专业面遇到的面试官很和蔼，就是深挖简历。主管面遇到的是压力面，除了挖简历外还会问对华为公司文化的理解。

华为产品行销经理面试题

在自我介绍以后会根据自我介绍的内容提问。对简历上的各种实习实践项目也会问，实践期间的具体过程和遇到的一些问题。觉得最困难的时候是什么。对华为文化的理解。对岗位的理解

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群面是六个人一组，小组讨论，试题开放性很大，我遇到的是最不/可能被AI取代的职业，没有标准答案；二面是专业面试，主要根据简历提问，以及对华为公司、产品的了解。

华为产品行销经理面试题

群面：你认为谁对小组讨论的贡献最大？如果要你淘汰两个人，你认为会是哪两个人？如果让你再来做个总结汇报，你会如何整理你的汇报？有没有谁还有补充的？（如果能够有补充这时候感觉能捞自己一把）
专业面试：主要是针对简历进行提问，自己对自己简历要比较熟悉，能够比较好地进行陈述。问题：你认为你所遇到的最棘手的问题以及解决？你对华为公司的了解，你如何甄别信息的真伪？你对产品行销经理的理解认知？你在你那些重要经历中有什么较为大的收获？因为我是计算机专业的，所以也问了一下我的专业能力，以及对于这个行业的理解。目前还在等终面，希望能顺利上岸！祝各位好运！

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猎头推荐
HR面试：一般性问题，问经历，为何变动(回答猎头介绍，本身没有太想动，来聊下新机会)，介绍职务情况和薪资情况。我反问其智能计算业务方向和策略，并指出其业务方向和招聘方向存在问题，会导致其高成本低效率。HR被问住了并基本承认我所指出的问题。
业务部门经理面试： 问经历，问数据中心业务的看法。但该业务部门经理也没能说清楚其业务方向和策略，但对我看到的方向表示认同。
HR老大面试： 问经历，谈业务方向，听我的看法。
业务线老大面试： 问经历，介绍智能计算业务范围，当前其看到的困难，希望找来的人员发挥的作用。我谈我对该业务的看法，双方能互相认同和理解。
HR老大回复确认薪资期望，给了19级和不错的薪资, 但此时告知很大可能要派驻海外。 考虑后拒绝。

华为智能计算产品经理面试题

问经历，介绍智能计算业务范围，当前其看到的困难，希望找来的人员发挥的作用。我谈我对该业务的看法，双方能互相认同和理解。

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