一面hr及部门主管面试。hr先对基本情况进行了解提问，包括过往工作经历，期望薪资等。这时候已经在试探了，问比期望低是否还会考虑。还问了对岗位的认知，对公司的认知。业务主管上线晚了一会，主要询问过往项目如何做的，个人认为做这个岗位面临的挑战有哪些
二面大区主管面试
介绍项目经验，对华为企业文化认知，对华为和之前单位做项目有什么相同和差异点

浙江华为ka大客户经理面试题

1，过往经历，每段经历离职原因，过往薪资期望薪资
2，介绍对岗位和公司的认知
3，介绍过往自己认为最成功的项目经历，做的好的关键点
4，自己认为该岗位对自己的挑战有哪些
二面新增问题
1，华为企业文化理解
2，华为和前公司做项目有何异同

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1、简历筛选，电话通知可参加机考
2、在线机考，一个星期内有效，非目标院校200分以上（保险起见—）
3、第一轮技术主管面试，考察工作经历与能力、手撕代码
4、第二轮研究院交叉面试，模拟真实业务场景写算法，开发技术问题
5、最后一轮主管面试，综合考验与沟通

浙江华为测试工程师面试题

第一轮：
面试官主要关心是否懂业务，以及协调沟通，所以问的问题主要是对测试工作的经验有哪些，做过哪些项目，自己擅长哪方面。最后，就是给一道代码题，现场30~40分钟写出来，难度有些简单有些较难，看运气，一般中等难度。
第二轮：
面试官是开发出身，对算法很懂，所以问的好几个问题都是算法的，比如排序、查找、队列、链表等，看重基础是否扎实。最后，出了一道代码题，是一个关于售卖机的，反正很难在40分钟内写完。

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面试过程主要关注于管理学专业知识的考察，以及学习过的专业知识包括经济学等相关学科知识的考查。

浙江华为人力资源专员面试题

激励因素怎么起到作用，如何确保结构化面试的顺利开展，基尼系数代表了什么，恩格尔系数代表了什么，马斯洛需求层次理论中第四个层次是什么？你的执行力怎么样？是否有过活动策划经历?

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