1.网上筛选和申请职位，选择想申请的岗位并提交简历
2.接到邮件，做职业属性测试，主要测试职业风格，是善于领导还是善于合作，沟通等
3.前往实地进行面试，群-单-单三轮
4.电话英语口语测试，
5.发问卷确定实习时间和意向等
华为武汉研究所销售类管理培训生面试题
实地面试，总持续一早上，首先是群面，16人一组，88分开，辩论，辩题为有一个约好考察的重要客户突然不来了，已知有可能是竞争对手介入，怎么办。先讨论12分钟，讨论非常凶，必须时刻强势介入，否则会毫无存在感。讨论完推举人发言，发言完双方互相提问，攻讦。16人根据表现，过10个左右，淘汰率很低
第一次单面，主要拿简历，自我介绍，问的问题主要是个人经历和对职业的理解
第二次单面，主要问对职业的深入理解，如何进行营销，自己参与过的深刻的营销案例，对行业的理解，企业文化理解等
电话英语口语测试，先自我介绍，然后根据自我介绍提问，我自我介绍说了有writing papers，他就问了我的paper写了什么，还会问个人经历，对marketing，sale职位理解等。共10分钟，主要让你自己说，不同于雅思。
两轮面试，一个技术面，问了一下关于你研究课题的内容;之后是大领导面，难度还行。但是offer是真的太能拖了
面试官问的面试题：华为武汉研究所高级工程师面试题
简单介绍一下你自己，为什么来这里，有没有对象，在哪里工作;家庭情况之类的，再就问你几个和你岗位相关的问题，还挺水的
先在华为官网投递简历，通过后笔试通知，先进行心理测评，然后有3道编程题，每题100分，总分达到100即可通过。最后是面试，分为初面和复面。
面试官问的面试题：华为武汉研究所1程序员2软件测试员面试题
面试，考官会根据简历内容和专业，问的不同。我当时有数学建模竞赛的奖，考官是出了一个交通的场景，有红灯等待时长，车速，等信息，让我建立个模型。
