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华为财务/会计助理面试经验(共202条) 最近更新时间:2023-02-17

2020-12-08 18:47:51 | 校园招聘
面试过程:

参加完测评,通知我20号上午面试~-----------------------------------------------------------------------------------------
我来补一波面试经过!希望对大家有用!面试统一为网络面试!
开始通知20号上午10:30第一面,9点50的时候hr开始叫大家在群里逐个连接设备,并调试摄像头和麦克风(zoom软件,建议大家提前在自己调试一下,遇到一个女生一直没画面和声音,直接跳到后面去面试了)
10点14分开始面试(提前了一会),有2位面试官,都是不苟言笑的类型,群面题目就是典型的特征排序题,我提前在网上看了这类题的技巧(无非是分类,分层次等等),需要自己记录实体,以后不再出现。
在讨论前需要每个人一分钟的自我介绍,我感觉这块需要口语一点的,方便大家记忆,没必要说关于你有多适合这个岗位的东西---仅代表个人看法。

接着就是3分钟思考,和20分钟讨论,我们组有个同学自我介绍就毛遂自荐说自己当leader,但是表现不是很好,(插一句火影的台词,不是你当上火影才能让大家尊敬,而是被大家尊敬的人才能当上火影)
我因为提前看了这类题的套路,就第一个发言就把基本的分类和排序做好了,后面大家发言就是在我的基础上进行补充,后面我全程做记录 不断完善我们的方案,感觉职能偏leader一点,后来大家发言时也公认我是leader。这就出现一个问题,后期厂子有点乱,他们觉得我的智能并未体现到位(这个观点是 开始主动请缨那个小哥哥 最后加一句提出来的,最后还要踩我一脚,过分 哼,所以希望大家如果发现自己职位有变化,就要主动担起对应的责任。)
最后我也是reporter 说的有点快没用完3分钟,全场寂静了一会,面试官要人出来补充,这个也是个表现的机会,希望大家可以抓住!!!
然后就是提问,老生常谈的谁最差,你有什么看法,你为什么当时不说blabla这些,因为大家都说我更像leader,所以面试官让我对所有人表现进行评分。(教大家一个小技巧,把亮眼的人拍好以后,剩下的人就说他们都差不多,排名不分先后,再把顺序念出来,这样可以减少其他人的心里负担,也不得罪人。)
最后给大家一个建议,关注时间并合理分配(类似“现在还有xx分钟,我们需要解决xx个问题,我们依次分配xx分钟” 这样的东西)

最后我的一点看法哈,有些同学语速很快 全程听不太清,所以大家可以把话讲慢点,咬字清晰,注意说话的逻辑
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可能我比较幸运,一面结束以后,hr很快让我准备2面,说我拍在第一个。
二面
二面是一个圆乎乎的胖大叔,很和蔼可亲。
整体比较轻松,上来是3分钟的自我介绍,我其实一直没有准备自我介绍,简历比较丰富,就按部就班的说一下自己之前的经历就差不多了,不过我之前减肥成功了,半年减肥60多斤,他对我这个很感兴趣,下面会讲(想减肥的兄弟姐妹们,也可以私信或者在下面留言)
我运气比较好就是之前在xx公司实习过,他说他正好最近在和我实习那个公司合作,所以问了一点关于我实习的事情,和对他们公司的一点看法等等。
接下来就是 如果我想去你的城市玩,你怎么安排,(一定要问他的需求)
然后就是 去你们学校办招聘会,这个事情你应该怎么做(我太幸运了,之前做过很多类似的事情,所以把找谁盖章,给谁打电话这些都说出来了,他反馈很好)
接下来就是现在公司的情况你也知道,如果我在和xx谈合作,他们对未来表示担忧,你怎么说服他们。(晓之以情 动之以理就好啦)
然后我俩就开始聊如何减肥的事情了,开始他没露脸,到这个时候,把脸漏出来了,我就bb了很多减肥的要点,以及如何运动饮食这些。
最后我俩聊得比较投缘(他是一个销售,也不知道是他聊我 还是我聊他,反正很投缘),我就在快结束时,问他能否问他一点关于工作的事情和建议,他答应了,又聊了很久,涉及他的个人经历,对工作的看法,以后未来规划,很多方面的内容,很感谢他。
不过和我一天二面的同学,如果你等了很久,真的很抱歉~~~~

二面结束了,我本想休息一下,嗓子都干了,hr又在群里@我 让我准备三面,三面又是第一个。
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三面大致在下午3点左右,是一个销售主管(技术转型来的)
我遇到了传说中的压力面试,开始让我进行自我介绍,他说他可以顺带看看简历,(我基本每次自我介绍都在freestyle,希望大家别学我,我太懒了)
他开始不断深挖我的简历,(就是在pua我),我研究生期间做了很多国家级项目,也发了很多文章,他开始问我技术细节,然后就表示这些很简单的,没什么意义等等这些,我就勇敢的承认了,我说确实做得比较简单,就顺着他说,当你自己都承认你菜的时候,别人就不能拿你怎么样了
可能是我比较搞笑吧,但是我确实很认真和正经的回答问题的,但是这个压力面试也就10min他就绷不住了,我可以看到面试官的嘴角都在抽搐(哈哈哈,笑死我了),然后他没忍住笑出来,后面就比较轻松了。
就是深挖简历,问了我很多关于技术的问题,以及这些项目成果转化的情况和自己看法
后来就开始问我自己的创业经历,(后面他提到主要是想看我的团队和做怎么样。blabla这些)
把简历很多地方都问了一下,
最后不知怎么回事,就又变成聊天了,他问一个xxx问题,我就说我在回答前想问您一个问题xxxx,然后就聊起来了,中间我的嗓子都快炸了,太干了。
跟他闲聊主要在扯人生呀。遗憾呀,未来呀,等等 这些地方。有点形而上了,但是他好像很吃这一套。
最后结束的时候,他提出有时间可以来xx看看,我在这边做xx岗位,可以一起吃个饭!!!!
很nice的一位前辈,并给我建议,说“我觉得你的技术也还可以,直接做销售有点可惜,销售可以以后转过来的,让我考虑下技术岗”------好感动呀,好久没收到别人的认可了。
最后看了下时间一共聊了不到一个半小时,orz 我又耽误后面的同学时间了。
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今早收到了英语测试邀请,还没有做,做完以后继续更新~
一共三天的面试时间,我不到一天就弄完了,有点惊讶,不愧是华为,效率超级高。
最后给大家一点意见,就是充分展现自己,不卑不亢,把他们当朋友或者同龄人,而不是上司,相信自己!

面试官问的面试题:

华为华为财务面试题

参加完测评,通知我20号上午面试~-----------------------------------------------------------------------------------------
我来补一波面试经过!希望对大家有用!面试统一为网络面试!
开始通知20号上午10:30第一面,9点50的时候hr开始叫大家在群里逐个连接设备,并调试摄像头和麦克风(zoom软件,建议大家提前在自己调试一下,遇到一个女生一直没画面和声音,直接跳到后面去面试了)
10点14分开始面试(提前了一会),有2位面试官,都是不苟言笑的类型,群面题目就是典型的特征排序题,我提前在网上看了这类题的技巧(无非是分类,分层次等等),需要自己记录实体,以后不再出现。
在讨论前需要每个人一分钟的自我介绍,我感觉这块需要口语一点的,方便大家记忆,没必要说关于你有多适合这个岗位的东西---仅代表个人看法。

接着就是3分钟思考,和20分钟讨论,我们组有个同学自我介绍就毛遂自荐说自己当leader,但是表现不是很好,(插一句火影的台词,不是你当上火影才能让大家尊敬,而是被大家尊敬的人才能当上火影)
我因为提前看了这类题的套路,就第一个发言就把基本的分类和排序做好了,后面大家发言就是在我的基础上进行补充,后面我全程做记录 不断完善我们的方案,感觉职能偏leader一点,后来大家发言时也公认我是leader。这就出现一个问题,后期厂子有点乱,他们觉得我的智能并未体现到位(这个观点是 开始主动请缨那个小哥哥 最后加一句提出来的,最后还要踩我一脚,过分 哼,所以希望大家如果发现自己职位有变化,就要主动担起对应的责任。)
最后我也是reporter 说的有点快没用完3分钟,全场寂静了一会,面试官要人出来补充,这个也是个表现的机会,希望大家可以抓住!!!
然后就是提问,老生常谈的谁最差,你有什么看法,你为什么当时不说blabla这些,因为大家都说我更像leader,所以面试官让我对所有人表现进行评分。(教大家一个小技巧,把亮眼的人拍好以后,剩下的人就说他们都差不多,排名不分先后,再把顺序念出来,这样可以减少其他人的心里负担,也不得罪人。)
最后给大家一个建议,关注时间并合理分配(类似“现在还有xx分钟,我们需要解决xx个问题,我们依次分配xx分钟” 这样的东西)

最后我的一点看法哈,有些同学语速很快 全程听不太清,所以大家可以把话讲慢点,咬字清晰,注意说话的逻辑
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可能我比较幸运,一面结束以后,hr很快让我准备2面,说我拍在第一个。
二面
二面是一个圆乎乎的胖大叔,很和蔼可亲。
整体比较轻松,上来是3分钟的自我介绍,我其实一直没有准备自我介绍,简历比较丰富,就按部就班的说一下自己之前的经历就差不多了,不过我之前减肥成功了,半年减肥60多斤,他对我这个很感兴趣,下面会讲(想减肥的兄弟姐妹们,也可以私信或者在下面留言)
我运气比较好就是之前在xx公司实习过,他说他正好最近在和我实习那个公司合作,所以问了一点关于我实习的事情,和对他们公司的一点看法等等。
接下来就是 如果我想去你的城市玩,你怎么安排,(一定要问他的需求)
然后就是 去你们学校办招聘会,这个事情你应该怎么做(我太幸运了,之前做过很多类似的事情,所以把找谁盖章,给谁打电话这些都说出来了,他反馈很好)
接下来就是现在公司的情况你也知道,如果我在和xx谈合作,他们对未来表示担忧,你怎么说服他们。(晓之以情 动之以理就好啦)
然后我俩就开始聊如何减肥的事情了,开始他没露脸,到这个时候,把脸漏出来了,我就bb了很多减肥的要点,以及如何运动饮食这些。
最后我俩聊得比较投缘(他是一个销售,也不知道是他聊我 还是我聊他,反正很投缘),我就在快结束时,问他能否问他一点关于工作的事情和建议,他答应了,又聊了很久,涉及他的个人经历,对工作的看法,以后未来规划,很多方面的内容,很感谢他。
不过和我一天二面的同学,如果你等了很久,真的很抱歉~~~~

二面结束了,我本想休息一下,嗓子都干了,hr又在群里@我 让我准备三面,三面又是第一个。
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三面大致在下午3点左右,是一个销售主管(技术转型来的)
我遇到了传说中的压力面试,开始让我进行自我介绍,他说他可以顺带看看简历,(我基本每次自我介绍都在freestyle,希望大家别学我,我太懒了)
他开始不断深挖我的简历,(就是在pua我),我研究生期间做了很多国家级项目,也发了很多文章,他开始问我技术细节,然后就表示这些很简单的,没什么意义等等这些,我就勇敢的承认了,我说确实做得比较简单,就顺着他说,当你自己都承认你菜的时候,别人就不能拿你怎么样了
可能是我比较搞笑吧,但是我确实很认真和正经的回答问题的,但是这个压力面试也就10min他就绷不住了,我可以看到面试官的嘴角都在抽搐(哈哈哈,笑死我了),然后他没忍住笑出来,后面就比较轻松了。
就是深挖简历,问了我很多关于技术的问题,以及这些项目成果转化的情况和自己看法
后来就开始问我自己的创业经历,(后面他提到主要是想看我的团队和做怎么样。blabla这些)
把简历很多地方都问了一下,
最后不知怎么回事,就又变成聊天了,他问一个xxx问题,我就说我在回答前想问您一个问题xxxx,然后就聊起来了,中间我的嗓子都快炸了,太干了。
跟他闲聊主要在扯人生呀。遗憾呀,未来呀,等等 这些地方。有点形而上了,但是他好像很吃这一套。
最后结束的时候,他提出有时间可以来xx看看,我在这边做xx岗位,可以一起吃个饭!!!!
很nice的一位前辈,并给我建议,说“我觉得你的技术也还可以,直接做销售有点可惜,销售可以以后转过来的,让我考虑下技术岗”------好感动呀,好久没收到别人的认可了。
最后看了下时间一共聊了不到一个半小时,orz 我又耽误后面的同学时间了。
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今早收到了英语测试邀请,还没有做,做完以后继续更新~
一共三天的面试时间,我不到一天就弄完了,有点惊讶,不愧是华为,效率超级高。
最后给大家一点意见,就是充分展现自己,不卑不亢,把他们当朋友或者同龄人,而不是上司,相信自己!

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2018-05-07 19:08:00 | 网上申请
面试过程:

共三轮面试,第一轮为群面,基本上10-12个人,分两组。先进行自我介绍,建议不要做最后一个自我介绍,会被面试官压力问为什么要做最后一个。自我介绍要包含优缺点,以及每场不一样的一个附加问题。
结束后就是面试官针对每人的优缺点进行的压力面,基本上会每个人都揪过去,所以一定要准备好自己的优缺点,缺点要鲜明,不能是像优点的缺点,而且最好不要和工作态度之类的挂钩。
再之后就是给一个小case,每个组讨论10分钟后给3分钟时间做展示。我们当时的案例是诺基亚的没落,原因以及给华为带来的启示。一定要找准自己的角色,而且发布结果最好选真正有能力的人说,强出头之后可能会被怼。两组展示完之后就面试官又开始提问,包括你觉得你们组,对方组表现如何呀,你觉得谁表现最好呀,非要淘汰一个你们组的你选谁呀之类的。
群面过了后就会有专业面,主要针对专业,像我会计专业的就会问一些财务知识,包括报表,财务指标,存货应收账款之类的,不过据小伙伴们反映,每个人的问题差别还蛮大的。就这一关如果有一些基础问题答不上来的话可能就会被刷。
过了专业面之后就是三面,三面会换一个看起来更高管的面试官,基本上不再涉及专业知识了。主要就是唠唠家常,家乡父母兄弟姐妹之类的,还有要注意的是会涉及职业规划,所以大家最好先用明确未来5年职业规划,不然说得模棱两可不太好。

面试官问的面试题:

华为财务岗面试题

财务三大报表之间的关系
杜邦恒等式
固定资产余额在什么时候是负的
未来五年职业规划
新调整的会计准则中租赁一章与收入一章的调整是什么
该调整对企业有什么影响

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2017-11-23 14:45:25 | 内部推荐
面试过程:

由于我是应届生毕业就去了华为,之前的面经实在太久远,能提供的帮助有限。但是正好去年我换了一次部门,虽然是内部招聘,仍然需要面试,那我就把这次的面试经过分享一下吧。除了不需要笔试,其他部分和普通面试区别不大。由于我本身一直有外派意愿,某天部长突然说有一个海外运营财务的机会问我愿不愿去。那我当然是非常愿意了。满口答应下来,部长让回去等消息,后面可能会有面试。

回到工位才发现TA没有提到去海外哪个地区部。不知道这一口是不是就要被发配到非洲去了。面试来的很快,由于是海外,所以采用的是电话面试。提前没有收到具体时间,只说是在这两天,但是由于有心理准备,也不是太仓促。

面试的过程很流畅,基本还是这些问题:1.自我介绍,包括这些年都做了哪些工作。2.有什么项目是自己特别满意的3.有没有项目是没有完成的,你对此有哪些思考。4.有没有做过统筹性的工作(项目经理或者leader)5.对新部门自己的一些认识6..对加班的看法(在华为这个很重要,尤其是海外,加班属于常态)7.有没有什么问题要问对方。
这些之前其实没有怎么准备,唯一做的工作就是去了解了一下新部门的工作范畴和职能,这点是真的很重要,因为你会无意识的把自己的经历和新部门工作范畴结合起来。

其他就踏实按照自己的经历和思考来回答了,面试完了之后我没有太多的高兴之感,因为新部门主管说,今天还算比较满意,但是还有几个候选人没有进行面试,需要等全部面完后再进行挑选。这会儿我已经知道这个地区部在哪里,在华为属于非常抢手的(发达国家),也并不惊讶。接下来等了一周,突然Espace收到消息说我顺利通过面试了,可以开始准备签证等材料。那会儿的心情才是飞上云端呢。

面试官问的面试题:

huawei华为技术有限公司质量与运营财务专员面试题

1.自我介绍,包括这些年都做了哪些工作。
2.有什么项目是自己特别满意的
3.有没有项目是没有完成的,你对此有哪些思考。
4.有没有做过统筹性的工作(项目经理或者leader)
5.对新部门自己的一些认识
6.对加班的看法(在华为这个很重要,尤其是海外,加班属于常态)
7.有没有什么问题要问对方。

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2019-06-28 16:19:17 | 校园招聘
面试过程:

1.华为的校园招聘面试 一般都是一队的HR集团出动,一天内3场面试。
2.最先是群面,华喜欢更积极主动争取话语权的人,给一个题目,分两方辩论,辩论之后会让你评价对手和队友,HR的问题会很犀利,测试你抗压能力。
3.二面偏专业面,HR小哥哥先让我自我介绍,后问了一些专业性的问题,主要是当年新收入准则出来,问了变化,还问了杜邦分析ROE的拆分,用英文介绍自己,我英语不太好,就只好尴尬的笑笑。
4.三面偏向于聊天,面试的HR也会更年长,主要自我介绍,聊了自己的喜好,问了关于外派等问题。

面试官问的面试题:

华为财务面试题

1.群面:你觉得你们组辩论发挥怎么样,给队友和对手排序,说出排序的原因等。
2.二面:新的收入准则和旧的有什么区别?杜邦分析ROE的拆分?
3.三面:是否能接受海外常驻?

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