知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了中国金茂工资待遇相关专题。为您全面统计并解读中国金茂的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解中国金茂福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
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中国金茂 | 品牌经理
补充医疗，食堂，通讯补助，交通补助，公积金顶格基数，别的没有什么了，食堂还行，不贵味道也说得过去，吃饭能省不少钱
在中国金茂工作的人81%的反馈有社保(5险),9%的反馈有商业保险,9%的反馈都没有,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国金茂社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中国金茂工作的人91%的反馈有,8%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国金茂住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 高级经理 | 24000 | 24000 | 24000 |
| 专业土建工程师 | 15000 | 15000 | 15000 |
| 工程管理助理 | 8000 | 8000 | 8000 |
| 品牌经理 | 20000 | 20000 | 20000 |
| hr行政主管 | 8000 | 8000 | 8000 |
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中国金茂 | 品牌经理
年头不多，没赶上过涨工资，不过应该是能涨得，得看自己绩效吧，主动找公司谈应该是可以的，不过现在的行情不降就已经知足了
在中国金茂工作的人18%的反馈基本准时下班,36%的反馈偶尔晚下班,27%的反馈经常晚下班,18%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国金茂是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中国金茂工作的人9%的反馈周日经常加班,36%的反馈周六周日均加班,9%的反馈周六周日偶尔加班,18%的反馈周六周日均不加班,27%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国金茂周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
三年584
中国金茂 | 工程管理助理
主管、高级主管、经理、高级经理、部门副经理、部门经理、项目总。每年有绩效考核，看考核情况有机会晋升的。近两年行情不好基本冻编，级别工资不固定，都是面试时和人力谈的，比如我们部门，同是主管级别，年薪在20-30几万之间不等。
usstsc
中国金茂 | 专业土建工程师
晋升制度看业绩，能力，各个级别工资具有市场力。岗位级别和其他地产公司类似，专员，主管，经理，高级经理，总监
三年584
中国金茂 | 工程管理助理
项目上比较累，层层施加压力最后基本由项目部来承担，但是项目上相对来说没有职能部门那么压抑。工作环境相对不那么拘谨。
职朋9688858
中国金茂 | 人事行政管理
一般不需要，加班有加班餐费，工作节奏比较快，个人适应能力比较强，可以接受，忙的时候加到过半夜十二点，不忙的时候到点就下半了，总体还可以，分人吧，有的岗很忙，长期加班。
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中国金茂 | 品牌经理
加班情况有，在一些年度半年度的节点上加班多，大公司就是这样，要各种报告，写不完只能加班写，不过周末双休基本能保证
职朋9688858
中国金茂 | 人事行政管理
还可以，房地产现在不太景气了，每个人都会有营销指标，直接和绩效挂勾，完不成就低绩效，卖房压力大。
usstsc
中国金茂 | 专业土建工程师
压力正常，不会太大，按计划执行就行。压力主要是来自业绩，进度，上级，等，正常KPI考核。总体压力还好，不错的公司
