知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了江西银行股份有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读江西银行股份有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解江西银行股份有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
rein0116
江西银行股份有限公司 | 信用卡客户经理
每年三节：端午中秋春节福利费大约1万，出差培训的交通住宿可报销，但平时展业的交通工具和油费自理。
在江西银行股份有限公司工作的人100%的反馈有社保(5险),具体见以下统计图。
数据来源：以上江西银行股份有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在江西银行股份有限公司工作的人64%的反馈有,35%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上江西银行股份有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 柜员 | 4200 | 5000 | 3600 |
| 区域运营经理 | 7000 | 7000 | 7000 |
| 客服坐席代表 | 3000 | 3000 | 3000 |
| 科技部职员 | 12000 | 12000 | 12000 |
| l普通柜员 | 3700 | 3700 | 3700 |
Lucky_Le
江西银行股份有限公司 | 综合复核
银行卡部的派遣员工一般都没有固定的涨幅及频率，感觉并无完善的薪酬体系，总体来说对派遣员工的待遇还有待改进吧。
江西银行股份有限公司 | 理财经理
薪酬体系挺完善的，福利待遇也很好，五险两金，多久涨工资不确定，因为每个月到手工资不一样，所以我从来不知道自己的工资构成
Lucky_Le
江西银行股份有限公司 | 综合复核
银行派遣员工普遍都没有年终奖，只有年终福利，在银行的时候一般差不多发一个月工资，都是年前会发放。
在江西银行股份有限公司工作的人28%的反馈基本准时下班,14%的反馈偶尔晚下班,21%的反馈经常晚下班,35%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上江西银行股份有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在江西银行股份有限公司工作的人21%的反馈周六经常加班,50%的反馈周六周日偶尔加班,7%的反馈周六周日均不加班,21%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上江西银行股份有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
rein0116
江西银行股份有限公司 | 信用卡客户经理
工作时间早8：30-17：30，早上打卡开早会之后即可外出展业，中午不用回银行，晚上根据当日业绩决定是否加班，一般6：30左右打卡下班。 业绩跟上进度周末可以双休，跟不上进度自行加班
职朋9461150
江西银行股份有限公司 | 区域运营经理
柜员，理财经理，大堂经理，运营主管，副行长，行长。 晋升空间小，除非有关系。 柜员工资最低，小城市还可以。
Lucky_Le
江西银行股份有限公司 | 信用卡部综合复核岗
客户经理-主任-负责人，晋升机会还是比较大的，工资都在5000—10000之间，其中主任是最轻松的，大概就这样吧
Lucky_Le
江西银行股份有限公司 | 信用卡部综合复核岗
工作氛围还不错，同事不错，领导也有不错的领导，非营销岗决定这个岗位比较鸡肋，上面领导不是很重视，然后领导比较独裁就只能小心翼翼战战兢兢这样
职朋9461150
江西银行股份有限公司 | 区域运营经理
上班节奏很快，基本很难准时下班，经常加班到很晚。 周末也经常加班，没有加班补助， 只有规定国家节假日才有补助。
职朋9461150
江西银行股份有限公司 | 区域运营经理
工作压力大，瞬息万变的规章制度。 业绩考核，全员考核。 合规要求多 各种人际关系。 除非有关系，没有关系资源，挺累的。
