先是HR电话通知去南山的员工食堂参加集体面试，是安排在周六上午。主要是英语能力的测试。测试完成差不多是中午了，等到下午就是类似于心理测试的做题环节。据说很多人在这个环节fail，所有做题的整个过程都特别细心斟酌，最后过了整个环节。当天就通知回去等后面的安排。
第二天接到HR的电话说心理测试过了，邀请去做部门的面试。因为这是华为的手机事业部招聘，可能因为我的简历对在富士康做苹果手机的案子的工作经历写得比较详细，整个面试没有问太多工作上的问题。这次上半部分的面试是3个面试官，过了整个之后被带到了供应链的最高主管办公室，简单问了下为什么想离开富士康加入华为等等的问题，后面就让我出来等消息。然后HR 就让我回去等结果。
下午还在公司上班，HR 就通知说我面试过了，就和我聊待遇等的一些问题。这是在深圳以来第三次去华为面试，并且最后拿到offer的一次。

华为供应链计划工程师面试题

1.做个简单的自我介绍。
2.为什么想离开富士康？看你现在在富士康发展的很好呀。
3.为什么想来华为？
4.你之前更多的经验是采购方面的，现在整个岗位是计划方面的。你觉得采购的经验对你做计划有什么优势？
5.说说你的优缺点。
6.如果将来我们事业部搬去东莞，你接受调动吗？

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大公司比价紧张，问的问题较多有笔试，工资要价太高，面试了好多次，候选人多，太难了，我常常会说：我的薪资越高越好，但是公司有公司的制度。如我被录取的话，我会有相应的工资待遇与我我的职位相匹配。也有一个市场行情，当然如果是低于我的最低欲期待遇。我会另外选择的。谢谢

华为PMC面试题

我常常会说：我的薪资越高越好，但是公司有公司的制度。如我被录取的话，我会有相应的工资待遇与我我的职位相匹配。也有一个市场行情，当然如果是低于我的最低欲期待遇。我会另外选择的。谢谢

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参加华为的面试流程，首先是英语试卷答题测试，接着是HR1对1面试，第三关是部门主管面试，主要是问一些自己之前的工作经验和工作成就。第四关是群面。群面参加的人有6个，最后选择两位进行下一关，其他四位都会被淘汰！据说过了群面，就仅剩一关性格测试。由于自己是在群面被刷下来的，所以对群面的印象比较深刻，主要是考验了团队合作能力和团队领导能力。群面最后需要小组成员互相指出小组成员的不足以及要淘汰谁，这一点我觉得比较残忍！经验分享给大家，希望有帮助。

华为pmc计划员面试题

在过去的工作中，你觉得做的最大的成绩是什么？
是否能配合公司去国外出差？
你觉得华为最吸引你的地方是什么？

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