1.网上筛选和申请职位，选择想申请的岗位并提交简历
2.接到邮件，做职业属性测试，主要测试职业风格，是善于领导还是善于合作，沟通等
3.前往实地进行面试，群-单-单三轮
4.电话英语口语测试，
5.发问卷确定实习时间和意向等
华为武汉研究所销售类管理培训生面试题
实地面试，总持续一早上，首先是群面，16人一组，88分开，辩论，辩题为有一个约好考察的重要客户突然不来了，已知有可能是竞争对手介入，怎么办。先讨论12分钟，讨论非常凶，必须时刻强势介入，否则会毫无存在感。讨论完推举人发言，发言完双方互相提问，攻讦。16人根据表现，过10个左右，淘汰率很低
第一次单面，主要拿简历，自我介绍，问的问题主要是个人经历和对职业的理解
第二次单面，主要问对职业的深入理解，如何进行营销，自己参与过的深刻的营销案例，对行业的理解，企业文化理解等
电话英语口语测试，先自我介绍，然后根据自我介绍提问，我自我介绍说了有writing papers，他就问了我的paper写了什么，还会问个人经历，对marketing，sale职位理解等。共10分钟，主要让你自己说，不同于雅思。
在面试的前几天会发放一个性格测试。
面试通知在前一天才收到。然后匆忙请假准备面试。
整体的群面通过比例还是相对较高的，我们这边7个就能进5个。总的面试流程是：群面，业务面试，综合面试，英语测试。后面两个都是一对一，大概半个多小时。
先说说群面，先每个人1分钟自我介绍，然后他把我们分成两组，然后给我们同一个命题当时是问我们这个容易被AI取代的三至五个职业。然后分别进行阐述，在讨论过程中我觉得当不当组长其实也不是很重要但是必须发表一些观点。
业务面试和综合面试都是一个HR或者是总监然后根据你的简历然后和你聊天。整个过程我觉得氛围都还是挺轻松的，会问你一些关于华为的了解，和你在校的一些经历或者实习有关，对于各种高强度工作，抗压性能不能hold住。
英语测评的话可能是一个电话面试，但是现在还没有开始，所以就也没什么经验了。
华为销售管理培训生(暑期实习)面试题
群面过程：自我介绍。讨论题目，在当今社会发展中最不容易被Ai取代的3-5个职业，还有背景资料文字。如果是组长的话还会被问些组员的表现问题。
业务面试，综合面试：先是自我介绍，会问你一些问题。因为我面试的是销售岗位，所以在综合面试时总监有问我在校期间有没有做过和销售相关的经历。
还有说与人交往，在沟通表达，演讲的过程中重要的因素是什么。
对华为企业的了解。为什么会选择？
三轮面试都放在一天进行。一面是群面，问题非常经典，不便透露，是那种经典的群面题目。二面是人事面，小姐姐人美声甜，感觉很好。问了一些简历上的问题，以及自己如何能够胜任相关的工作之类的问题。终面是主管面，跟第二面有一些重复的内容，聊了一些人生理想方面的东西。
面试官问的面试题：华为消费者管理培训生面试题
基本上就是问一些简历上的问题，简单介绍自己，向面试官介绍自己为什么能够胜任工作。最后主管面有点难，聊了一会儿实际的内容就切换到了人生理想。前两轮大概每轮40分钟左右，最后一轮不到30分钟，或许从面试时间上也能得到一定的反馈，对结果推知有一定的帮助。
