知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了四川现代医院工资待遇相关专题。为您全面统计并解读四川现代医院的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解四川现代医院福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
野肆
四川现代医院 | 供应室护士
什么福利都没有，房补，交通补助，餐补都没有，事情做不好还要被扣绩效分，工资低得要命 ，五险一金买的最低的
小哈哈蛤
四川现代医院 | 护士
房补和车补住房公积金还有补充保险交通补助都没有中午连餐补也没有，其他福利也没有，过年有买汤圆那些吃的
在四川现代医院工作的人90%的反馈有社保(5险),10%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上四川现代医院社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在四川现代医院工作的人10%的反馈不清楚,45%的反馈有,45%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上四川现代医院住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 助理医师 | 3500 | 4000 | 3000 |
| 初级护师 | 4250 | 5000 | 3500 |
| 行政干事 | 3500 | 4000 | 3000 |
| 执业医师 | 5500 | 10000 | 1000 |
| 行政职能 | 4000 | 4000 | 4000 |
职朋用户
四川现代医院 | 行政干事
合同签三年试用期六个月，合同上写的工资是成都市最低工资标准，你品，你细品，社保交的都是最低档，公积金也少得可怜。
职朋用户
四川现代医院 | 临床助理医师
一年一次涨薪，涨薪幅度10一20％，必须有完善的公司薪酬管理体系，交通补助，住房补贴，公司有进修机会，加班费补贴，餐饮费，产假，年休假，哺乳期假，助理医师有规培机会，这些可以制度化。
野肆
四川现代医院 | 供应室护士
看科室吧，有的有有的没有 ，有的话也是少的可怜，不会准时发，看领导心情，领导心情好还能多发点，心情不好就等着喝西北风吧
在四川现代医院工作的人26%的反馈基本准时下班,10%的反馈偶尔晚下班,31%的反馈经常晚下班,26%的反馈经常很晚下班,5%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上四川现代医院是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在四川现代医院工作的人10%的反馈周六经常加班,21%的反馈周六周日均加班,15%的反馈周六周日偶尔加班,52%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上四川现代医院周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋用户
四川现代医院 | 行政干事
朝八晚六，查房基本上提前半小时到，也就是说一天有十个小时要待在医院，基本上准时下班，但忙的时候也加班而且没有加班费，周末是单双休。
萍
四川现代医院 | 整形烧伤科医生
看医生人数轮班，工作相对轻松，科室氛围挺好，医护和谐。基本上没有固定死下班时间，比较灵活。加班情况少，看自己在床病人情况可以轮休。
老坛杉菜
四川现代医院 | 初级护师
岗位级别科内办公，总务，组长，组员会有兼任的情况，公司晋升机会应该还好，因为人员流动太大，每个级别工资不详。
lllll
四川现代医院 | 助理医师
助理医师到主任医师都有，晋升机会多，每个级别工资不一样，高级别的工资低级别的人是不会知道的
职朋9447226
四川现代医院 | 行政职能
工作氛围很融洽，团队领导人专业，干事差点意思。领导都很负责人的，也专业。很和蔼，相处比较轻松
sally
四川现代医院 | 检验师
氛围一般 自己管自己的 各个科室之了问题互相推 不太团结 高层领导一般吧 大老板不太清楚 听说管的多
老坛杉菜
四川现代医院 | 初级护师
经常加班，加班还没加班费，加班无偿，补假扣费。搞笑，其他医院都是周休2天，这医院签合同说1.5天根据科内情况调节假期（真搞笑，假期还能科内随便扣，临床护士基本上只有一天，更搞笑的是护理部是按月休几天算，上班天数不够绩效系数会随之下降）。
野肆
四川现代医院 | 供应室护士
工作节奏快，感觉没有休息时间，不能坐 ，坐下来会被说，经常晚下班 周末要加班，也没有加班补助，每个科室的绩效奖金啥的也不一样，
老坛杉菜
四川现代医院 | 初级护师
压力不大，都没有上班的心情，身边的人天天上班带情绪，带情绪原因有几：1.假期少2.工资少3.要求多4.随时加班5.各个领导对医护人员不重视，特别是护理人员6.医院医护人员配置不够7.除了五险一金和年假（休年假还没有绩效）没有任何福利待遇8.现在处于疫情期间取消所有护理人员的周休假，只有夜班之后一天休息。8.离职率太高，大概估计每年离职率80—90甚至更高9.还有很多很多小细节无力吐槽。 希望大家看到这个消息理智的选择。
