天地伟业技术有限公司
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知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了天地伟业技术有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读天地伟业技术有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解天地伟业技术有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
黄
天地伟业技术有限公司 | 售前
五险一金最低标准，无其他福利，市内外出只能自己掏腰包，无补助，自己掏钱做车，出差时候公交费用不能报销，自己垫钱
admin1-
天地伟业技术有限公司 | 研发部
有屁的房补和交通补，还没来公司的时候人力说的比唱的好，来了公司才知道真面目，来公司半月就有两个人辞职，还有好多外包同事，都是新手，根本学不到知识，
在天地伟业技术有限公司工作的人100%的反馈有社保(5险),具体见以下统计图。
数据来源：以上天地伟业技术有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在天地伟业技术有限公司工作的人100%的反馈有,具体见以下统计图。
数据来源：以上天地伟业技术有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 海外销售经理 | 20000 | 20000 | 20000 |
职朋9278558
天地伟业技术有限公司 | 嵌入式软件工程师
公司薪酬体系不太适应，工作期间，正好赶上领导调整薪酬体系。这都是以个人观点看的，当时正好刚刚入职，没工作多久，赶上薪酬调整，对于新入职的人很不公平，所以离职。
黄
天地伟业技术有限公司 | 售前
涨工资是不可能的，不扣就好笑了，找各种理由扣绩效，扣工资，领导给员工穿小鞋。要求领导必须扣员工绩效，否则扣他的。
在天地伟业技术有限公司工作的人28%的反馈基本准时下班,14%的反馈偶尔晚下班,28%的反馈经常晚下班,28%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上天地伟业技术有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在天地伟业技术有限公司工作的人57%的反馈周六经常加班,14%的反馈周六周日均加班,14%的反馈周六周日偶尔加班,14%的反馈周六周日均不加班,具体见以下统计图。
数据来源：以上天地伟业技术有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋9278558
天地伟业技术有限公司 | 嵌入式软件工程师
公司工作时间每天耗点，其实做的事情并不是很多，效率提不上去。如果自己效率高的话，工作都能提前完成，剩余时间，自己可以看书学习。
田大星在努力
天地伟业技术有限公司 | JAVA开发工程师
之前岗位上分普通开发人员，主管、部门经理、中心经理以及设委会成员，做技术做到头也就是设委会了，可以理解为架构师，CTO就别想了。公司的晋升就看你能不能扛的住，只要能扛的住天天10点多走，放弃很多东西，熬个几年应该能当个小组长了，但是小组长不算领导...提了工资要明白一点，你薪资越高那么你的工作量就越多，可能别人2天的工作量你得一天做完那你才能拿到你提薪后的钱，除非就像我刚才说的，熬到管理层，但是到了管理层你更疯狂的加班你就会被年轻人替代掉，我之前问过很多离职的同事为何离职，他们说的意思都差不多，看不到希望，就算做到部门经理又怎么样，每天晚上12点下班，半年无休，没有什么盼头。。。
职朋9571959
天地伟业技术有限公司 | 1a线操作员
如果你考虑去，这些真实情况在这里。这篇文档对你帮助绝对是巨大的。1.先说说你最关心的工资问题：在你入职的时候，会给你设定很高的工资，但这个工资不是实际发放工资，是工资基数。你最终的工资是由你的绩效决定，比如工资基数是5K，绩效是50分，那你的税前工资是2500。这里面需要注意的是：绩效考核方式几乎月月在变，变的初衷是为了员工利益最小化，变的目的是为了维稳公司，因为公司需要人，如果压缩的太厉害，人都走了，公司就玩完了。但最终会围绕一个平衡点去调整绩效，这个平衡点非常低。负责任的说，低到你无法想象，当今社会还有公司发这么低的工资。实际案例：在你入职谈工资时，会告诉你给你一段时间的保护，比如三个月六个月一年，保护你的实发工资是多少多少，但由于绩效的不断调整变化，最终这些承诺将永远成为承诺。2.公司号称行业第六或者第七，实际上产品线很短，很多客户需要的产品没有。当然比深圳的众多小厂家产品线要多一些，但是意义不大，排在这个位置的厂家，产品线不应该是这样的。3.公司的体制存在问题，售前，售后支撑不到位。很多客户直接打电话投诉到老板那里，但这类问题任然大面积存在，核心原因是开源节流的思想下，导致售前，售后的人员配比不够。3.封建：老板叫戴L，开会时，不允许你有稍微冒犯的感觉，比如你开会时，手机响了，打哈气，偶尔走私了，这些问题一旦发现，会毫不客气的在会上点评你。这是比较轻的，严重的话，会议上直接让你离职。领导层开会时，偶尔会骂出脏话，让被骂的人感觉难堪，其他人听着也不舒服。4.公司加班常态化，周六名义不上班，实际上周六必须开会，大区会议，省区会议，办事处会议等等一系列会议。营造出来的气氛是，你不去开会，你都不好意思，就像犯了错误。5.过节福利：公司无任何过节福利。过年也无。6.报销：报销会不断的提出一系列的条条框框，最终导致你可能产生一些无法报销的损失。7.公司受到一部分员工的起诉。并不是员工要为难公司，是公司为难了员工，因为我刚才调到的，绩效的变化，工资发放的会让你心里很不舒服。起诉的主要内容是加班，后来公司为了规避这个问题，在没有通知员工的情况下，在你的工资条多了一项内容，叫加班工资，别以为真的给了你加班工资，是将你本应该发的工资中，拿出一部分，放在加班工资这一项里。哈哈哈哈，想想也挺有意思，一个公司让员工逼到这种程度。8.400客服的态度是随着自己的心情来的，心情不好了，比客户厉害。其实我觉得，作为一家公司自己认为比较大的公司，应该具备一定的社会责任感，使命感。发展20多年的公司其实应该趋于稳定了，即使随着社会的发展不断调整，但应该是一些微乎的调整。但就有类似公司，隔三差五的进行调整，调整的幅度非常大，试想如果国家今天出台了一个政策，过一两个月又大调整了，这种事情不断的发生，还有公信力吗？ 对对对，忘了说了，公司的老板提倡让员工做好人，为公司做出贡献，但实际上，针对公司对员工的压榨情况来说，老板像是披着羊皮的狼，让你做好人，其他他是不是什么好人。 以上情况就是真是案例，青春有限，岁月无情，不要将时光浪费在不该浪费人或事上面。当然你是00后，要去整顿职场的话，首选，哈哈哈。
田大星在努力
天地伟业技术有限公司 | JAVA开发工程师
人少项目多工期紧，经常一个项目还没忙完另一个项目就上来了，就是无休止的加班，晚上不吃饭加班到8点，领导第二天问我前一天为什么那么早走？！！！那儿就是即使你没事儿，9点前你也不能走！没有加班补助，无偿加班，就记得有时加班晚了会每人发个苹果...
黄
天地伟业技术有限公司 | 售前
一周基本六天，加班加班，，准时是不可能的，加班没有任何补助，免费劳动力，喜欢周末开会洗脑，好像记得周四下班喜欢开会。无任何福利，记得有回办事处团建，还得自己掏300块
田大星在努力
天地伟业技术有限公司 | JAVA开发工程师
压力大，因为分为很多的部门，而且有时一个系统是由多个部门一起开发的，经常出现的情况是某个部门的某个模块出问题了，下一个部门的工作无法进行，耦合性太强了，我之前就经常遇到，白天干等着，下班时间人家把事儿弄完了，我下班了再加班加点搞今天应该做的事儿，真的吐了都。