乌鲁木齐银行 20人分享

乌鲁木齐银行 - 待遇点评 | 求职必读 最后更新时间:2025-01-07 10:39:30

知己知彼,百战不殆。求职者在求职面试前,很有必要详细了解公司各方面的情况,职业圈小编为您整理汇编了乌鲁木齐银行工资待遇相关专题。为您全面统计并解读乌鲁木齐银行的工资待遇、加班情况、五险一金等,以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解乌鲁木齐银行福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。

福利待遇

福利补贴

乌鲁木齐银行有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?

职朋9503665
乌鲁木齐银行 | g柜员

目前还不太清楚,因为没有入职房补不太清楚,公积金是有的,其他的福利估计跟普通银行也差不多。

职朋1550735
乌鲁木齐银行 | 柜员

有企业年金以及住房公积金,住房公积金按照12%缴纳,单位内部活动很多,适合各种小伙伴参与,其他补贴是发在工资内的

社会保险

在乌鲁木齐银行工作的人100%的反馈有社保(5险),具体见以下统计图。

数据来源:以上乌鲁木齐银行社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

住房公积金

在乌鲁木齐银行工作的人100%的反馈有,具体见以下统计图。

数据来源:以上乌鲁木齐银行住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

工资收入

月工资统计

职位名平均工资最高工资最低工资

所有乌鲁木齐银行工资待遇(共11条)

工资涨幅

乌鲁木齐银行一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?

职朋用户
乌鲁木齐银行 | 综合柜员

一般会在五月份涨工资,主要还是个业绩体系挂钩体系比较完善,每年都会更近完善,涨幅几百左右,年底也会有所涨幅。

年终奖

乌鲁木齐银行有年终奖吗?一般有多少?什么时候发?

职朋9503665
乌鲁木齐银行 | g柜员

目前不太清楚,因为没有入职,年终奖应该是有的,一两万差不多吧,年底发吧。等入职过后再回来补充。

职朋1550735
乌鲁木齐银行 | 客户经理

跟支行和自己的业绩有关系,业绩越好越高啊,年前发,一般两三万还是有的,好的网点更高咯~所以要看自己和团队的努力了

工作时间

是否准时下班

在乌鲁木齐银行工作的人11%的反馈基本准时下班,22%的反馈偶尔晚下班,33%的反馈经常晚下班,33%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。

数据来源:以上乌鲁木齐银行是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

周末是否加班

在乌鲁木齐银行工作的人44%的反馈周六经常加班,22%的反馈周六周日偶尔加班,33%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。

数据来源:以上乌鲁木齐银行周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

工作时间大家说

乌鲁木齐银行工作时间怎么样?(准时下班?是否加班?年假情况?单双休?)

职朋1550735
乌鲁木齐银行 | 柜员

不错,每日基本能准时下班,加班看是否在忙季,有年休,按劳动法内容执行,单双休看网点情况,有的周六,有的周末

上班大家说

晋升机会

乌鲁木齐银行的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?

职朋用户
乌鲁木齐银行 | 产品经理/专员

公司的岗位级别,普通员工在8-12级,公司的晋升机会比较少,人员太多,各个级别的工资差距在一千左右。

职朋1550735
乌鲁木齐银行 | 客户经理

关系全国都看,但你自己本身有实力机会也很大,工资收入在当地算中高,如果你所在的网点地段好效益好,可以躺赚了~

工作氛围

乌鲁木齐银行工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?

宝马530i
乌鲁木齐银行 | 综合柜员

氛围还不错,但是也难免遇到是非的人,领导最多接触的就是自己网点的行长,还有一类行的行长, 我待的地方还可以,领导也挺好的

工作节奏

乌鲁木齐银行工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?

职朋9503665
乌鲁木齐银行 | g柜员

目前还不太清楚,因为没有入职,但是了解到的是下班并不准时,周末需要加班。柜员的话肯定是没有加班补助的。

职朋用户
乌鲁木齐银行 | 产品经理/专员

公司的工作节奏怎么样?工作节奏较快,下班是否准时?下班基本无法准时下班,周末需要加班吗?周末经常加班,有加班补助吗?加班无加班补助

工作压力

乌鲁木齐银行工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?

职朋用户
乌鲁木齐银行 | 产品经理/专员

在这里工作压力大吗?压力比较大,请说说压力主要来自哪些方面?以结果为考核导向,不看过程,同事间配合默契低。 压力大

热门面试
热门工资