知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了贝壳找房工资待遇相关专题。为您全面统计并解读贝壳找房的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解贝壳找房福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋9546392
贝壳找房 | 大数据研发工程师
有公司食堂，伙食还是不错的，早中晚餐都有，9点后打车报销，工资和年终奖发的及时，其他的就没什么值得提的了
🖍江
贝壳找房 | 签约专员
啥都没有，公积金也是最低交才100来块钱，还经常加班熬夜。中秋节连月饼都没有，行业受政策影响也大的。市场好了招人，不好裁员。
在贝壳找房工作的人81%的反馈有社保(5险),3%的反馈有商业保险,3%的反馈都没有,11%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上贝壳找房社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在贝壳找房工作的人11%的反馈不清楚,81%的反馈有,7%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上贝壳找房住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 签约经理 | 8000 | 8000 | 8000 |
| 客服 | 6000 | 7000 | 5000 |
| 摄影师 | 10000 | 14000 | 6000 |
| bi数据分析员 | 12000 | 12000 | 12000 |
| 驻场 | 5000 | 5000 | 5000 |
上路永远坐牢
贝壳找房 | 视觉设计 实习
一年两次晋升涨薪，涨薪幅度10%，薪酬体系比较完善。 一年两次晋升涨薪，涨薪幅度10%，薪酬体系比较完善。
链家王智刚18487141796
贝壳找房 | 房产经纪人
没有底薪，工资全靠业绩提成，发的是保证金，所以相当于没有工资，没有开单吃半年，只有半年不开单，平均工资5000左右
职朋用户
贝壳找房 | 产品运营
年终奖就是两个月工资，基本上在7000-10000；次年一月下发，很没竞争力。对基层员工不友好，悬殊差距较大。适合对生活无欲无求的人
在贝壳找房工作的人40%的反馈基本准时下班,11%的反馈偶尔晚下班,29%的反馈经常晚下班,18%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上贝壳找房是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在贝壳找房工作的人7%的反馈周六经常加班,3%的反馈周日经常加班,18%的反馈周六周日均加班,25%的反馈周六周日偶尔加班,40%的反馈周六周日均不加班,3%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上贝壳找房周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋9546392
贝壳找房 | 大数据研发工程师
在基础平台中心，一般不加班，没有加班文化，9点后报销打车，吃完晚饭就能回家，只要保证产出，没人盯着你几点来几点走
上路永远坐牢
贝壳找房 | 视觉设计 实习
到点就能走，活做完了就不用加班，10天年假，春节也放十天，双修。 到点就能走，活做完了就不用加班，10天年假，春节也放十天，双修。
小蜘蛛
贝壳找房 | 测试
分技术岗和管理岗，P序列和M序列。P序列说是对标阿里，但是你懂的。晋升机会挺多的。别的级别的我也不清楚，只知道自己的。
职朋用户
贝壳找房 | 业务销售经理
小公司岗位不多，销售为主，属于中介类，工资部分主要是提成，近些年房地产市场并不景气，所以收入也越来越少
小蜘蛛
贝壳找房 | 测试
氛围还行，但是有些管理者能力不行。管理不合理，任务拆解不合理，大饼都画不好。组织架构变动频繁。有的领导能力很好，人也很nice
职朋用户
贝壳找房 | 业务销售经理
工作氛围还可以，但是有时候肉少狼多，竞争还是有的，本来提成就不多，公司领导还要克扣工作氛围还可以，但是有时候肉少狼多，竞争还是有的，本来提成就不多，公司领导还要克扣
职朋9492108
贝壳找房 | 客服
公司的工作节奏还算可以，不是太紧张，不强制加班 周末有事情还是需要去的，一般不加班 可以调休
职朋用户
贝壳找房 | 产品运营
节奏快，经常加班到10点，周末也是需要加班的，没有加班补助和调休。狼性企业文化，领导提倡加班文化，不加班会被骂，考核以OKR为主。
职朋9492108
贝壳找房 | 客服
在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面 压力还好。就是上门客诉心里压力会比较大。吵架的人比较多
dearkamiu
贝壳找房 | 互联网产品经理
还可以吧，主要是业务上的压力。总部氛围和管理机制相对来说比较健全。听分部一些朋友说好像架构和考核不是很舒服。
