壳牌（中国）有限公司
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知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了壳牌（中国）有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读壳牌（中国）有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解壳牌（中国）有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋9422049
壳牌（中国）有限公司 | 商业专员
福利很好，五险一金，补充保险，超长年假和带薪病假，公司很有人文关怀，定期和不定期的团建，差旅条件也比较好
费思量
壳牌（中国）有限公司 | ka大客户经理
公司福利完善，公积金较高，基本上按照上限来交公积金。不太适合年轻人创业，适合中年人安安稳稳工作养家。
在壳牌（中国）有限公司工作的人88%的反馈有社保(5险),11%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上壳牌（中国）有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在壳牌（中国）有限公司工作的人11%的反馈不清楚,88%的反馈有,具体见以下统计图。
数据来源：以上壳牌（中国）有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 管培生 | 7000 | 7000 | 7000 |
| 加油站壳体管理员 | 6000 | 6000 | 6000 |
| 仪器仪表技术员 | 5000 | 5000 | 5000 |
职朋9422049
壳牌（中国）有限公司 | 商业专员
每年公司会review工资情况，有时涨有时也不涨，薪酬体系还是比较完善的，但毕竟传统企业，只能说在同行业里薪资还算有竞争力
ruiruikeai
壳牌（中国）有限公司 | 营销管培生
一般来说，一年涨一次按照17%进行增长薪酬体系。很完善晋升机制，很明确每月涨1000，而且规章制度很明确福利待遇很好。
在壳牌（中国）有限公司工作的人50%的反馈基本准时下班,12%的反馈偶尔晚下班,12%的反馈轮班(两班倒),25%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上壳牌（中国）有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在壳牌（中国）有限公司工作的人25%的反馈周六周日偶尔加班,37%的反馈周六周日均不加班,37%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上壳牌（中国）有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
ruiruikeai
壳牌（中国）有限公司 | 营销管培生
公司工作时间基本上都能够准时上下班，基本上不需要加班，年假是带薪的那种，根据国家规定的实行，一般来说是双休休周六和周日。
-华
壳牌（中国）有限公司 | 加油站
工作的领导都是口头练兵，没有实际意义，就一个安全部门都是搞不出名堂，要加油站的站长自己去做方案，没什么实际意义
职朋用户
壳牌（中国）有限公司 | 会计
工作氛围还算比较和谐，但晋升空间有限，团队凝聚力不是很强，因为薪资待遇差别大，领导与员工之间不和谐，领导傲漫官僚
职朋9422049
壳牌（中国）有限公司 | 商业专员
工作节奏比较缓和，看部门，虽然偶有加班，但其实公司也不鼓励加班，还是注重人文关怀更多一点，加班都是自发的，所以没有补助
费思量
壳牌（中国）有限公司 | ka大客户经理
自由工作时间，可以自己安排工作和出差，不需要打卡 ，也没有加班，自然也没有加班补贴。但有事情，自己也会自觉来做完，而不是非得要公司安排加班。
职朋用户
壳牌（中国）有限公司 | 加油员
压力很大。每个月公司都安排一个顾客神访就是偷拍检查服务周到不，这个服务是必须按照流程来，不能漏一个流程，不过的话罚款很高至少300元以上