知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了紫光展锐（展讯）工资待遇相关专题。为您全面统计并解读紫光展锐（展讯）的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解紫光展锐（展讯）福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
Empathy
紫光展锐（展讯） | c/嵌入式工程师
公司地理位置好，交的住房公积金比例很高双边12%很棒，有餐补1000以及交通补几百，无补充保险。整体优于其他公司
刘洪波
紫光展锐（展讯） | 数字ic开发工程师
公司每月房补交通补贴之类的有1000，公积金12%，其他就是五险两金。由于其他的福利就是公积金拉满了吧。
在紫光展锐（展讯）工作的人83%的反馈有社保(5险),8%的反馈有商业保险,8%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上紫光展锐（展讯）社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在紫光展锐（展讯）工作的人8%的反馈不清楚,83%的反馈有,8%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上紫光展锐（展讯）住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 数字ic开发工程师 | 20500 | 22000 | 19000 |
| 工程师 | 16000 | 16000 | 16000 |
职朋9720671
紫光展锐（展讯） | staff accountant
看每个人的绩效，如果如果绩效不是a的话就没有加薪的机会，一般情况绩效前5%有加薪机会，大概加薪5%左右，薪资体系和华为差不多，安装不同的级别去区分
职朋9720671
紫光展锐（展讯） | staff accountant
公司按照不同的kpi级别去分发年终奖，一般情况a为五个月，b+的绩效有三个半月的年终奖，b级别只有两个年终奖，c只有一个月，d就别想了，非常危险，学华为那套
小胖子加油啊
紫光展锐（展讯） | 多媒体工程师
有，一般一个月工资，三个月工资和最高6个月工资，年终奖一般5月份发放，主要就是怕你拿了年终奖辞职走人，降低成本
在紫光展锐（展讯）工作的人16%的反馈基本准时下班,25%的反馈偶尔晚下班,41%的反馈经常晚下班,16%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上紫光展锐（展讯）是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在紫光展锐（展讯）工作的人25%的反馈周六经常加班,8%的反馈周日经常加班,41%的反馈周六周日偶尔加班,25%的反馈周六周日均不加班,具体见以下统计图。
数据来源：以上紫光展锐（展讯）周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋用户
紫光展锐（展讯） | 多媒体测试
双休，偶尔加班公司不错，福利待遇还可以，公司前景也很好，值得大家去，希望大家好好准备面试，早日加入公司，公司平台还是不错的，谢谢
小胖子加油啊
紫光展锐（展讯） | 多媒体工程师
分好多，每个部门不一样，有技术主管，二级部长，部长，等等再往上，晋升机会肯定比国企大，但是你需要有能力和关系。
dc88461356
紫光展锐（展讯） | 软件测试
公司每年两次绩效考核，考核通过了加薪几百到两千不等，考核没通过会有调岗的安排，不过都是比较差或者比较辛苦的岗位。晋升的机会比较少，整体的年龄构成很年轻，现在基本上是一个萝卜一个坑的
Air
紫光展锐（展讯） | c/嵌入式工程师
工作氛围和团队特别棒，领导个人魅力很足，内部员工和谐，感谢师傅的付出，职工间很随和平易近人
岁月不轻狂
紫光展锐（展讯） | 软开
节奏一般，下班根据个人任务完成情况决定，周末不需要加班，加班没有补助，总体来说在上海生存成本较高
Empathy
紫光展锐（展讯） | c/嵌入式工程师
节奏较为紧凑，平时小加一会儿，周末偶尔加班，无加班补助。周末一般来说除了项目要求的紧基本不会，忙的时候需要996，平时下班基本就是九点，995的样子。
岁月不轻狂
紫光展锐（展讯） | 软开
压力不是很大，可能有绩效考核压力，工作一定时间后如果一直处于基本员工等级会没有成就感吧
轻剑快马
紫光展锐（展讯） | 软件开发
没有什么压力，只要努力干，公司不会埋没人才，公司引入了海思系，现在更有竞争力了。新员工工资出现倒挂现象，估计公司会努力解决，工资今年收的都17k白菜价了，做芯片和华为海思有的一比，主要是中低端手机芯片市场，估计公司明年会上市。
