知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了鹏鼎控股工资待遇相关专题。为您全面统计并解读鹏鼎控股的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解鹏鼎控股福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋用户
鹏鼎控股 | 工程师
五险一金，没有补充险，过生日发礼盒毛巾，端午节发2个粽子两瓶饮料，中秋节发两块月饼和一瓶饮料
zz1774488
鹏鼎控股 | pmc管理师
因为是工厂，人数多，想给每个人发福利基本不可能，发的也少。虽然搞了很多活动，但是基本与普通职员无关，太忙了，很少有空闲时间去参加那些活动。
在鹏鼎控股工作的人100%的反馈有社保(5险),具体见以下统计图。
数据来源：以上鹏鼎控股社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在鹏鼎控股工作的人100%的反馈有,具体见以下统计图。
数据来源：以上鹏鼎控股住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 工程师 | 5282 | 6500 | 3960 |
| 制造工程师 | 6433 | 6800 | 6200 |
| cqa工程师 | 7500 | 7500 | 7500 |
| 修复员 | 5500 | 5500 | 5500 |
| cnc设备维护 | 5000 | 5000 | 5000 |
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鹏鼎控股 | bd主管
工资每一年涨一次，一次大约几百左右吧，根据你的年资来确定的，工资的薪酬制度很完善，一年最低都能涨二百元吧
静丫头66666
鹏鼎控股 | 电子工程师
公司大概2-3年会不定时调一次薪资，但是幅度大小和个人的能力有关，看个人的每年绩效，好的话老板会多加，差的话就不会调很多薪资
职朋用户
鹏鼎控股 | 工程师
有，根据不同绩效发放，绩效差的几乎无奖金。一般春节前两天发一部分，大约三分之二，端午节再发另一部分，大约三分之一
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鹏鼎控股 | bd主管
年终奖有的，一般就是你的基本工资，三四千块钱吧，一般是在年后或者年前，每个部门不一样吧，所以这也不好说，我是年前就发的，大概4200块钱
在鹏鼎控股工作的人33%的反馈基本准时下班,16%的反馈偶尔晚下班,25%的反馈经常晚下班,4%的反馈经常很晚下班,20%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上鹏鼎控股是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在鹏鼎控股工作的人83%的反馈周六经常加班,2%的反馈周六周日均加班,14%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上鹏鼎控股周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋9647699
鹏鼎控股 | 1级工程师
公司岗位级别有员一到师十五，两年一次晋升机会，靠关系的问题比较严重，普通本科生来了一般能拿到税后5000+，加班多了后面的都是义务加班
职朋用户
鹏鼎控股 | 设备主管
目前领到的基本工资，公司的各个职位基本上都是差不多。不超过15,000我觉得。工资的差别来自于年终奖和奖金。
职朋9647699
鹏鼎控股 | 1级工程师
工作氛围和团队一般，公司领导比较爱摆架子，大多数时间明明自己都搞不定的事情逼着手底下的人去做
职朋用户
鹏鼎控股 | 设备主管
因为毕竟是加工型企业。企业没有自己的核心竞争力，只有加工然后通过压缩成本来提高企业的利润。 目前公司在导入自动化，对人员需求越来越少。
职朋用户
鹏鼎控股 | 工程师
主管查打卡记录，比谁义务的最少 下班不敢走，周六必须加班，加班超管控的数量后都算义务加班
kimp ho
鹏鼎控股 | 研发工程师
工作节奏还行，有时候很忙，看手上的工作按排。加班有加班费，自由按排加排，但有管控，48小时忙的时候管控60小时
shangnuo
鹏鼎控股 | 硬件工程师
大，怎么能不大，人员配置都是按照最低配置，配置的还什么都不懂，一个人干两三个人的工作，老板也不上心，出什么问题都推卸责任，有好处，下面的人什么也得不到，全被上面拿去了，下面累死累活的
