知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了新华三技术有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读新华三技术有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解新华三技术有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
april_breeze
新华三技术有限公司 | 网络产品测试工程师
有补充医疗保险，六险一金，都是正常比例缴纳。 另外每个月工卡充值1500，用于吃饭充油卡。 其他节假日公司也会有京东卡发放，部门会有各种小礼物吧。 春游秋游也都会组织。总体还是不错的。
职朋9695358
新华三技术有限公司 | 售前技术工程师
除了正常的五险一金之外，每月还有1500餐补打得到工卡里面的，不刷工卡可以作为工资收入提取出来
在新华三技术有限公司工作的人100%的反馈有社保(5险),具体见以下统计图。
数据来源：以上新华三技术有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在新华三技术有限公司工作的人100%的反馈有,具体见以下统计图。
数据来源：以上新华三技术有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| ib客户经理 | 15000 | 15000 | 15000 |
| ct产品技术支持工程师 | 16000 | 16000 | 16000 |
| c软件开发工程师 | 11500 | 11500 | 11500 |
| b2c项目经理 | 18000 | 18000 | 18000 |
| 售前/售后工程师 | 13000 | 13000 | 13000 |
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新华三技术有限公司 | 售前技术工程师
说是一年两次调薪，实际上只有一次机会，并且不是所有人都能调，有绩效要求。一般涨幅在百分之五到百分之八，没听说超过百分之十的
eason
新华三技术有限公司 | CT产品技术支持工程师
一年1千左右，新人一般都是这样。老人不清楚，涨薪幅度不大，在行业里算是工资比较低的。一般干两三年会选择跳槽去甲方或者其他公司干。
在新华三技术有限公司工作的人33%的反馈基本准时下班,16%的反馈偶尔晚下班,33%的反馈经常晚下班,16%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上新华三技术有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在新华三技术有限公司工作的人25%的反馈周六经常加班,75%的反馈周六周日偶尔加班,具体见以下统计图。
数据来源：以上新华三技术有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
april_breeze
新华三技术有限公司 | 网络产品测试工程师
一般每周会晚加班两三天到9点左右。 项目忙的时候，比如运营商集采测试这种大项目，或者用户现场网上问题的处理等，晚上会加班到更晚。 年假 N+7， N是在公司的工作年限。 周末正常双休。
eason
新华三技术有限公司 | CT产品技术支持工程师
双休，会有问题没处理完需要加班，但是公司有一点需要值班，男生值班还包括值夜班，晚上5.30到第二天早上9点。负责接听坐席电话，有问题处理问题，没有问题可以休息。值班第二天可以休息，值一次夜班有7百左右值班费。女生不用值夜班。
职朋9517480
新华三技术有限公司 | qc质量管理员
算是国企，分工明确，公司垂直管理，晋升机会不大，多数员工混日子，但是平台较大，可以开阔自己的视野，工资正常水平12500 2022年
职朋9453673
新华三技术有限公司 | c软件开发工程师
晋升机会不大，工资收入在合肥性价比比较高，加班强度适中，周末加班申请通过后有双倍工资，工作和生活都可以兼顾
职朋9517480
新华三技术有限公司 | qc质量管理员
工作氛围轻松，团队和谐，大公司主要还是看部门，不同部门区别较大，有加班较多的部门，我们部门加班较少，基本不加班
职朋9695358
新华三技术有限公司 | 售前技术工程师
节奏比较快，下班全看当太难工作量，来了活就干，消息随时回，工作和生活没有严格的界限，下班放假都一样，不存在加班补助的说法
Hao
新华三技术有限公司 | c语言软件开发工程师
节奏较快，很少准时下班，真有事也可以走，加班不强制，基本上是活太多，走不掉，周六日加班需要申报，主管审批后有加班费
Hao
新华三技术有限公司 | c语言软件开发工程师
压力挺大，要学习的东西多范围广，主管也会逼的紧，会有各种培训学习，做软件的会有各种编程规范，对代码质量要求还可以
职朋用户
新华三技术有限公司 | 财务
工作压力还在承受范围内，主要还是看部门。重点关注的部门会承受的工作压力肯定大一些。主要来源还是主管和领导们，员工之间关系比较简单
