一共分为三轮，一轮群面主要是情景题，第二轮专业面试，主要考察岗位匹配度，第三轮业务主管面试，主要看人。整体以聊天为主

华为技术有限公司ka客户经理面试题

简历中的所有经历进行细挖
遇到的困难，挫折
对华为核心价值观的是否了解，怎么理解
接受在哪里工作
遇到过什么事情让你最难忘

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群面
自我介绍，抽人提问
辩论：做大事是不是要拘小节，我方是不拘小节
讨论，发言，辩论，总结（过程和中我觉得组内成员没有抓住关键，辩论阶段我提了自己的观点）
提问：让队长给队内人排序，问被拍到最差的人是否同意，如果不同意，你觉得怎么排序
面试官点评的大多数人没有提到的重点恰好是我提到了的
我被我们组组长提到是最差的三个，不卑不亢说明不同意，以及自己的贡献是什么，也谦虚的说，既然给组长留下这样的印象了，说明还是自己有不足，一定会多多努力提升自己。

华为技术有限公司客户经理面试题

对华为的印象如何
自我介绍
看书多不多
向别人推荐的两本书
推崇的一个人（想成为什么样的一个人）
对你打击最大的事情
最优成就感的一件事情

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群面不要太紧张，最好是积极参与，不要太过分积极（显得你急功近利，团都合作不需要这样的人）；最好能自然而然当组长，不要压制别人的发言；
业务面要用你自己别具一格的经历吸引面试官，我当时就说了两个事：一个是从军校申请退伍，一个是研究生期间创业，话题一直是我再说,hr看起来听的也津津有味（建议多去喜马拉雅FM听听说书，培养表达和说故事的能力，可以说的绘声绘色最好）
综合面主要是压力面，会各种打击你，hr当时说我“感觉你各个方面都很平常”，不要冷场，要自圆其说，但不要乱说，我记得这个问题我说的就是：我就是一个普通人，但是我得优点是我承认并接受自己是普通人，我的同龄人很多还不能接受这一点。

华为技术有限公司客户经理面试题

自我介绍；根据自我介绍问问题，还有研究生期间的项目，要说的简单易懂；压力面真不知道说什么的时候就接受hr的批评，然后坚持自己的立场，九死而无悔啦

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首先是简历筛选，性格测评，群面，业务面，最终boss面，最后是语言能力测试。
淘汰环节主要在群面和业务面以及boss面。需要提前了解公司文化和先关岗位知识，会有压力测试，而且hr的问题很犀利深刻，逐渐深挖，需要做好心理建设。

华为技术有限公司ka客户经理面试题

1.请问你遇到最大的困难是什么？
2.你是如何克服的？
3。你觉得你最成功的一件事是什么？
4.你做了什么努力导致最终的成功？

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