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华为技术有限公司 面试 (共475条面试经验分享)

面试感觉

[{value:101, name:'很好'},{value:295, name:'一般'},{value:97, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 61
  • 2%
  • 19%
  • 65%
  • 9%
  • 3%

应聘途径

[{value:886,name:'校园招聘'},{value:255,name:'网上申请'},{value:55,name:'招聘会'},{value:228,name:'社会招聘'},{value:55,name:'内部推荐'},{value:19,name:'猎头'},{value:23,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:1,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 58 %
  • 2 网上申请 16 %
  • 3 社会招聘 14 %
  • 4 招聘会 3 %
  • 5 内部推荐 3 %
  • 6 猎头 1 %
  • 7 亲友介绍 1 %
  • 8 通过关系 0 %

华为技术有限公司面试经验(共475条) 最近更新时间:2019-01-12 11:36:01

2018-10-20 09:39:34 | 网上申请
面试过程:

1、官网注册的简历,社招
2、首先电话面试,技术、经历等都问了一通,类似于综合面试,答的还不错
3、第二面是电视面试(远程视频),综合面试,包括英语和自我介绍,工作经历,然后就谈待遇了,我胆子小,因为几个月没工作了,只想先进来,要的薪水跟上一家差不多,人家分分钟就pass了,其实我应该多提点待遇要求(笑)
4、性格测试:严谨、细心、高效地去做题,如果乱答,那基本上都会挂
5、已录用,觉得华为还是舍得给钱的,所以该提的还是要提,不要像我一样就要那么一点点

面试官问的面试题:

1、你的工作具体都做些什么?核心网项目交付,维护
2、为什么选择华为?喜欢华为狼性文化,华为能从一个小公司在几百家通信企业中打拼过来、活过来并且活的还不错,还是有原因的,而不是偶然,这令我敬佩
3、去海外还是国内是随机的,你是否能够接受?我只想去海外,这是我唯一的要求。为什么?海外锻炼人,补助也高些,多去见见世面

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2018-03-05 18:28:25 | 猎头
面试过程:

华为人资打电话说初步筛选合格,约我面试。经过初步笔试(主要是考察个人对突发事件的处理能力及英文水平)后大概两个小时后被安排面试。面试在一间大会议室内,里面大概有二十个人左右在同时一对一面试,面试官是技术部的一个主管,上来让我用英文自我介绍一下以及以往的工作经历,然后问是否有PMP证书以及项目管理的一些基本问题。后来又问了家庭婚姻状况以及是否能接受长期外派。我回答可以他也没说什么。最后他问道为什么回来应聘一个非对口专业的职位以及对跨专业的认识,我回答工科专业其实是有一定的互通性的,主要要有一个正确的逻辑思维方式及积极的学习态度,有困难但是没有障碍,他微笑不语。后来就没有后来了。

面试官问的面试题:

1.英文自我介绍(包括工作经验);
2.过往工作最成功案例;
3.个人优缺点认识;
4.家庭婚姻状况;
5.对应聘岗位的认识。

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2019-01-12 11:36:01 | 社会招聘
面试过程:

1,首先会有人事的MM和你联系,了解你的大概工作情况,这一步也得好好表现,才会进入到后面的流程;
2,人事部门推荐给业务部门,业务部门会全面了解你的过去工作经历,其实主要是为了了解你的工作能力概况,会问很多问题,诸如你怎么开拓一个新的客户,怎样和客户建立信任,可能这些问题有的稍显简单,但一定记得企业考察的并不是你如何作答,而是你的综合表述能力,逻辑思维判断能力,解决问题的思路等;这个是最重要的;
3,接下来,业务部门觉得你OK的话,会安排你和更大的BOSS,即拍板是否是否录用你的人那里,同样,好好表现,千万不要紧张,放轻松;
4,最后人事回来和你谈具体的薪资待遇情况;
5,一切OK了,就等着拿OFFER吧,当然什么性格测试的都是小case啦

面试官问的面试题:

这里我举1个亲身体会的小例:怎样去开拓一个新的客户?
答1,去开拓对于公司的一个全新客户之前,需要对自己所在公司和行业有一个比较全面的了解,同时对客户也要有一个较为全面的了解,所谓知己知彼百战不殆; 2,基于对当地大环境、行业环境以及目标公司情况了解清楚之后,初步分析出客户目前遇到的问题和需要改进的方向,并匹配上公司已有的解决方案,这一步是为了和客户拉近距离,获得谈资; 3,确定自己要拜访的某一个客户或者某些客户的大概情况,越详细越好,电话,邮件,递公函等各种形式约见客户;当然最好是应用公司现有资源或者合作伙伴资源帮忙引荐,甚至是已有客户资源帮忙引荐,都不能,就只能用Cold call的方式; 4,第一次和客户见面,切记要努力为下次见面建立契机,否则就是一次失败的拜访; 5,如此下来,算是在开拓新客户方面已经取得了初步胜利; 但要真正开拓出一个新的客户,则还需要很多工作去做,这些工作需要充分利用公司和团队能力去完成,包括但不限于Workshop,设备或产品测试,展会,公司参观,行业论坛等不断加强和客户的联系,获得信任,并让客户信赖公司产品及解决方案;

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2017-03-03 07:58:03 | 社会招聘
面试过程:

在一个咖啡厅,华为专场。
先是进行笔试,C语言的题目,两页纸,难度一般吧,无非就是字符串处理,指针处理,链表等等简单操作。
笔试结束之后会有主管进行面谈,这二轮是群面。
面谈结束之后会有一个高级工程师对着做完的题目,让你给他讲解,这是第三轮。
前面三轮都通过,他们给我一个网站,附带账号和密码,让我回家尽快做性格测试。
性格测试通过,有短信通知我周六到坂田基地做复试。
复试有三个内容:1.资格验证(学位证、毕业证、英语证书,必须要有);2.部门领导面试(专业面试)。3.HR面试(薪资讨论)。
一切妥当后回去等Offer。
Offer到位时间不确定,要看人力调配和岗位紧急程度。
哦对了,现在社招是本5硕4,职级一般为15或者16级。
有签字费可以谈,还有年终奖可以谈。

面试官问的面试题:

之前的项目背景,一些简单的算法,解决问题的方法,对加班的看法,对个人在未来的规划,对加入华为的期望,期望的薪水,是否结婚,家庭状况。

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2016-12-02 09:17:31 | 内部推荐
面试过程:

我是通过内部调动(外派认证)获得的岗位调动机会,之前面试过西非和南亚好几个代表处,都没被看上,主要是因为职级比较低(所以建议想去海外的兄弟,在出去之前一定要好好练级,这样的话出国待遇才能直线上升),后来面了T国,主要就是地区部HRBP筛选、代表处HR初选、销售副代表面试等等,每一步进行得都还很顺利,最后就是跟原代表处沟通放人的事了,代表很nice,直接主管太操蛋了,各种阻拦,还要求我先拿到代表的同意之后他才同意(天啦!他比代表还牛B 啊)……各种不顺利之后,就差撕破脸皮了,最终还是走了,当年的奖金也少得可怜!

面试官问的面试题:

1、初次到海外很多人英语不一定很好,很多时候都要面英语,建议小白们不要太紧张,如果确实英语不溜的,短时间也不可能有太大提高的话,那就直接跟目标代表处的主管说清楚,自己英语很差,但是自己有信心一定会练好的,要给领导信心;
2、海外都比较看重你大项目的能力,所以这方面的经验一定要总结好,尤其是竞争项目;
3、拿到offer出发去海外代表处之前,你会收到各种代表处新同事的espace,要求你带东西,那你就好好表现吧!

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2018-05-14 18:10:10 | 社会招聘
面试过程:

通过猎头网站投送了简历,过了一个星期左右HR打电话过来,按照惯例进行自我介绍,对我以往工作经历做了一个深入了解,然后仔细问了大区几个客户数据情况,然后问我团队管理方式和方法、愿不愿意做区域调动等问题,感觉都是一些基本问题,可能是我带的团队区域他都很熟悉。接下来就是面试。两个领导开始面试,过程中问了问题都是市场口,华为某一款上市后,我要怎么做?团队出现不同声音我怎么处理?客户返利点不同,如何让区域客户全面合作?等等

面试官问的面试题:

1、自我介绍,数据要真实准确
2、之前负责区域情况详解
3、对手机电子产品市场的分析
4、团队管理方式
5、危机处理方式
6、是否服从调剂,是否能接受长期出差
7、产品上市操作模式
8、客户工作维护相关方面问题

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