华为技术有限公司

45人关注 关注 1672 人分享

华为技术有限公司 面试 (共459条面试经验分享)

面试感觉

[{value:97, name:'很好'},{value:284, name:'一般'},{value:96, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 61
  • 2%
  • 19%
  • 65%
  • 9%
  • 3%

应聘途径

[{value:881,name:'校园招聘'},{value:249,name:'网上申请'},{value:55,name:'招聘会'},{value:226,name:'社会招聘'},{value:54,name:'内部推荐'},{value:17,name:'猎头'},{value:23,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:1,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 58 %
  • 2 网上申请 16 %
  • 3 社会招聘 15 %
  • 4 招聘会 3 %
  • 5 内部推荐 3 %
  • 6 猎头 1 %
  • 7 亲友介绍 1 %
  • 8 通过关系 0 %

华为技术有限公司面试经验(共459条) 最近更新时间:2018-09-06 09:00:44

2018-03-05 18:28:25 | 猎头
面试过程:

华为人资打电话说初步筛选合格,约我面试。经过初步笔试(主要是考察个人对突发事件的处理能力及英文水平)后大概两个小时后被安排面试。面试在一间大会议室内,里面大概有二十个人左右在同时一对一面试,面试官是技术部的一个主管,上来让我用英文自我介绍一下以及以往的工作经历,然后问是否有PMP证书以及项目管理的一些基本问题。后来又问了家庭婚姻状况以及是否能接受长期外派。我回答可以他也没说什么。最后他问道为什么回来应聘一个非对口专业的职位以及对跨专业的认识,我回答工科专业其实是有一定的互通性的,主要要有一个正确的逻辑思维方式及积极的学习态度,有困难但是没有障碍,他微笑不语。后来就没有后来了。

面试官问的面试题:

1.英文自我介绍(包括工作经验);
2.过往工作最成功案例;
3.个人优缺点认识;
4.家庭婚姻状况;
5.对应聘岗位的认识。

赞一下(14) 踩一下

2017-03-03 07:58:03 | 社会招聘
面试过程:

在一个咖啡厅,华为专场。
先是进行笔试,C语言的题目,两页纸,难度一般吧,无非就是字符串处理,指针处理,链表等等简单操作。
笔试结束之后会有主管进行面谈,这二轮是群面。
面谈结束之后会有一个高级工程师对着做完的题目,让你给他讲解,这是第三轮。
前面三轮都通过,他们给我一个网站,附带账号和密码,让我回家尽快做性格测试。
性格测试通过,有短信通知我周六到坂田基地做复试。
复试有三个内容:1.资格验证(学位证、毕业证、英语证书,必须要有);2.部门领导面试(专业面试)。3.HR面试(薪资讨论)。
一切妥当后回去等Offer。
Offer到位时间不确定,要看人力调配和岗位紧急程度。
哦对了,现在社招是本5硕4,职级一般为15或者16级。
有签字费可以谈,还有年终奖可以谈。

面试官问的面试题:

之前的项目背景,一些简单的算法,解决问题的方法,对加班的看法,对个人在未来的规划,对加入华为的期望,期望的薪水,是否结婚,家庭状况。

赞一下(0) 踩一下

2018-09-06 09:00:44 | 网上申请
面试过程:

我是通过网上投递简历,面试的是实习。首先面试分为两面,都是一对一的面试,地点在学校附近的酒店里。第一面是技术面,但是其实没问什么技术的问题,就是让简单的自我介绍,然后再说说你做的项目经历,问的都很简单,没有问什么基础知识,只是看简历问。第二面是主管面的,整个过程也是针对简历来问,主要是对做的科研或者项目问的更详细了,比如原理之类的。但是问的基本也不难。

面试官问的面试题:

1.你对新鲜事物感兴趣吗
2.你对我们公司有什么了解
3.你对我们公司的企业文化认同吗
4.你遇见困难的时候是怎么解决的
5.都有看过哪些文献

赞一下(3) 踩一下

2016-12-02 09:17:31 | 内部推荐
面试过程:

我是通过内部调动(外派认证)获得的岗位调动机会,之前面试过西非和南亚好几个代表处,都没被看上,主要是因为职级比较低(所以建议想去海外的兄弟,在出去之前一定要好好练级,这样的话出国待遇才能直线上升),后来面了T国,主要就是地区部HRBP筛选、代表处HR初选、销售副代表面试等等,每一步进行得都还很顺利,最后就是跟原代表处沟通放人的事了,代表很nice,直接主管太操蛋了,各种阻拦,还要求我先拿到代表的同意之后他才同意(天啦!他比代表还牛B 啊)……各种不顺利之后,就差撕破脸皮了,最终还是走了,当年的奖金也少得可怜!

面试官问的面试题:

1、初次到海外很多人英语不一定很好,很多时候都要面英语,建议小白们不要太紧张,如果确实英语不溜的,短时间也不可能有太大提高的话,那就直接跟目标代表处的主管说清楚,自己英语很差,但是自己有信心一定会练好的,要给领导信心;
2、海外都比较看重你大项目的能力,所以这方面的经验一定要总结好,尤其是竞争项目;
3、拿到offer出发去海外代表处之前,你会收到各种代表处新同事的espace,要求你带东西,那你就好好表现吧!

赞一下(0) 踩一下

2018-05-14 18:10:10 | 社会招聘
面试过程:

通过猎头网站投送了简历,过了一个星期左右HR打电话过来,按照惯例进行自我介绍,对我以往工作经历做了一个深入了解,然后仔细问了大区几个客户数据情况,然后问我团队管理方式和方法、愿不愿意做区域调动等问题,感觉都是一些基本问题,可能是我带的团队区域他都很熟悉。接下来就是面试。两个领导开始面试,过程中问了问题都是市场口,华为某一款上市后,我要怎么做?团队出现不同声音我怎么处理?客户返利点不同,如何让区域客户全面合作?等等

面试官问的面试题:

1、自我介绍,数据要真实准确
2、之前负责区域情况详解
3、对手机电子产品市场的分析
4、团队管理方式
5、危机处理方式
6、是否服从调剂,是否能接受长期出差
7、产品上市操作模式
8、客户工作维护相关方面问题

赞一下(0) 踩一下

2018-03-19 16:09:41 | 校园招聘
面试过程:

官网投递简历,线上笔试,然后电话面试,通过后,到北京一个酒店里现场面试,招银的面试和其他公司不一样,三个面试官,两个技术,一个hr,一次完成所有面试,技术面试主要看项目来问,所以这个比较开放,我是问了一个本科时的作业,改进了一个专业相关的算法(我是跨专业),然后问了与redis相关的,因为我用java仿写了一个单机版redis,顺便了解了一下我的数据结构与算法基础,hr面问了家庭情况,有没有女朋友,有没有offer,期待工作城市。

面试官问的面试题:

1.跨专业不觉得之前学的浪费吗?
2.读了很多书,什么时候开始读的?
3.专业算法执行需要两遍扫描吗?
4.redis快的原因?
5.事务是怎么实现的,性能如何?
6.数据结构基础怎么样?

赞一下(2) 踩一下

还需查看华为 更多信息?

华为工资待遇3187

华为面试4465

华为评论300

相关公司面试经验