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华为技术有限公司 面试 (共504条面试经验分享)

面试感觉

[{value:114, name:'很好'},{value:306, name:'一般'},{value:98, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 61
  • 1%
  • 20%
  • 65%
  • 10%
  • 3%

应聘途径

[{value:897,name:'校园招聘'},{value:262,name:'网上申请'},{value:55,name:'招聘会'},{value:231,name:'社会招聘'},{value:57,name:'内部推荐'},{value:21,name:'猎头'},{value:23,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:1,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 57 %
  • 2 网上申请 16 %
  • 3 社会招聘 14 %
  • 4 招聘会 3 %
  • 5 内部推荐 3 %
  • 6 猎头 1 %
  • 7 亲友介绍 1 %
  • 8 通过关系 0 %

华为技术有限公司面试经验(共504条) 最近更新时间:2019-09-20 10:14:50

2019-09-20 10:14:50 | 校园招聘
面试过程:

群面不要太紧张,最好是积极参与,不要太过分积极(显得你急功近利,团都合作不需要这样的人);最好能自然而然当组长,不要压制别人的发言;
业务面要用你自己别具一格的经历吸引面试官,我当时就说了两个事:一个是从军校申请退伍,一个是研究生期间创业,话题一直是我再说,hr看起来听的也津津有味(建议多去喜马拉雅FM听听说书,培养表达和说故事的能力,可以说的绘声绘色最好)
综合面主要是压力面,会各种打击你,hr当时说我“感觉你各个方面都很平常”,不要冷场,要自圆其说,但不要乱说,我记得这个问题我说的就是:我就是一个普通人,但是我得优点是我承认并接受自己是普通人,我的同龄人很多还不能接受这一点。

面试官问的面试题:

自我介绍;根据自我介绍问问题,还有研究生期间的项目,要说的简单易懂;压力面真不知道说什么的时候就接受hr的批评,然后坚持自己的立场,九死而无悔啦

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2019-09-04 09:10:18 | 校园招聘
面试过程:

1.通过校园招聘免了简历筛选,直接做笔试和面试
2.要求尽快能入职
3.要求熟悉多门语言,有多门语言基础
4.英语达标

面试官问的面试题:

主要问,C与Java项目的后台开发(约40分钟)。
1.高并发相关问题。
2.基础知识
3.问java,c ++哪个更熟悉,回答java,然后问了很多java基础知识
人格测试
电话技术采访后,这是一次人格测试。
您可以参考答案:华为招聘期间人格测试的基础是什么?是时候完成答案了吗?
当我在做问题时,我基本上按照自己的想法,最后通过了。
现场面试
当我到达深圳市,我去了相应的部门。会议室里有人向我们解释说:
1.该部门的主要工作
2.职业发展
3.薪资待遇

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2019-08-01 09:10:47 | 网上申请
面试过程:

一面是技术面,我当时没在深圳,所以是电话面试。然后二面也是技术面,去了龙岗华为,面试官人挺好的,除了技术问题也会聊一些兴趣爱好什么的,然后三面就是HR面试,hr面试好像不刷人,最后一面就是领导面试了。面试很集中,我之前是一个下午(2点到6点)把这四面面完了。然后过了两三天,hr会给你发一道机考题,这题相对比较简单。及考题做完之后就是性格测试题,然而挂了。做性格测试一定要慎重,华为内部会存档18个月

面试官问的面试题:

1、自我介绍,面试官是工程师,挺亲切的
2、做的项目,以及自己在项目中承担的功能模块
3、c、c++技术问题。多态、野指针、段错误调试。。。
4、网络协议。主要是tcp

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2019-06-11 16:10:41 | 校园招聘
面试过程:

1.专业技术面试,问了些专业方面的基础知识,以及自己做过的哪些算法等,为什么面这个职位
2.群面,一群人进去,首先自我介绍,并自己制作名牌,,然后给了一组题,分为两组人,各自讨论排序,一定要参与其中,并定位一个自己的角色,发表自己的观点,然后两组分别阐述自己的结果,并辩论,最后面试官随机抽取问在里面的角色及做出的贡献等
3,人格测试,上机测试,一定要在规定时间完成
4,终面,问一些对工作的看法,以及生活上的点点滴滴,稍微轻松一点

面试官问的面试题:

基础知识
自己做过的算法或工作
个人兴趣爱好
其他人的兴趣爱好是什么
学校里坐做过的有意义的事情是什么
为什么觉得自己能胜任这份工作
对这份工作有什么期待或者疑问

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2019-03-17 09:08:03 | 网上申请
面试过程:

首先是一对一面试,主要聊一聊你学的专业,为什么要来华为,有什么自己的优势。家庭学习生活等情况。感觉主要是考察表达沟通能力,逻辑思维的清晰度,这一面比较容易。然后通过后是群面。群面有三个面试官。12个人分两组,先挨个自我介绍,然后讨论曾经三聚氰胺的事件,以及企业能有的应对措施。两个组各持一种观点进行PK。过程中主要注意要点是,要找机会表达,但不能过于强势,表达有理有据,不可带有过多情绪。重点在逻辑的相互pk上,如果过于强势抢话筒,或者pk过程中情绪越来越激动,或者根本不说话。这一类过不了的。然后是英语和性格的网上测试。英语这个环节我其实做的不好。可能前两个环节表现还可以,这里也算过关了。最后又是HR老大的一对一面试。主要是挖掘你个人性格上的一些比较突出或者特殊的一些特质,或者突然间就让你用英语聊天。等等。这个过程不见得按常理出牌,所以随机应变和你个人的性格特征在这个环节上会表现出来。老大会根据你的表现做出总结和选择。

面试官问的面试题:

你学的专业是什么?
你为什么要来华为?
能介绍下你的家乡吗?用英语
你在学校期间有没有体现你能力的事件?

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2019-02-17 09:00:10 | 校园招聘
面试过程:

首先是群面,分为两组,一组8个人,对一个问题进行讨论,题目是“某个产品进入一个新市场所要面对的问题”。这个面试主要观察求职者在一个集体中的表现情况吧。第二轮面试是压力面试,面试官会出各种各样的难题给你,看你面对压力时的表现。第三轮面试是综合面试,主管一对一进行面试,主要以聊天为主。这个时候就是看你面试不同主管的性格了,有的主管很好说话,就聊聊生活工作,有的则会要求严格一些,也类似于压力面试。最后一轮是英文面试,类似于有听力,有TOPIC。

面试官问的面试题:

1.你的家庭情况
2.你的工作实习经历情况,并且根据你的回答再提问
3.压力面试时提出了以下问题:当你的team接到一个需要跨部门协调的任务时,假如交付周期只给你平常需求的2/3你会怎么办?之后在你回答后,还会进一步压缩这个交付周期,看你面对这些压力时的反应能力。

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