华为技术有限公司

47人关注 关注 1709 人分享

华为技术有限公司 面试 (共480条面试经验分享)

面试感觉

[{value:102, name:'很好'},{value:299, name:'一般'},{value:97, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 61
  • 2%
  • 19%
  • 65%
  • 9%
  • 3%

应聘途径

[{value:888,name:'校园招聘'},{value:257,name:'网上申请'},{value:55,name:'招聘会'},{value:228,name:'社会招聘'},{value:55,name:'内部推荐'},{value:20,name:'猎头'},{value:23,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:1,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 58 %
  • 2 网上申请 16 %
  • 3 社会招聘 14 %
  • 4 招聘会 3 %
  • 5 内部推荐 3 %
  • 6 猎头 1 %
  • 7 亲友介绍 1 %
  • 8 通过关系 0 %

华为技术有限公司面试经验(共480条) 最近更新时间:2019-03-17 09:08:03

2019-03-17 09:08:03 | 网上申请
面试过程:

首先是一对一面试,主要聊一聊你学的专业,为什么要来华为,有什么自己的优势。家庭学习生活等情况。感觉主要是考察表达沟通能力,逻辑思维的清晰度,这一面比较容易。然后通过后是群面。群面有三个面试官。12个人分两组,先挨个自我介绍,然后讨论曾经三聚氰胺的事件,以及企业能有的应对措施。两个组各持一种观点进行PK。过程中主要注意要点是,要找机会表达,但不能过于强势,表达有理有据,不可带有过多情绪。重点在逻辑的相互pk上,如果过于强势抢话筒,或者pk过程中情绪越来越激动,或者根本不说话。这一类过不了的。然后是英语和性格的网上测试。英语这个环节我其实做的不好。可能前两个环节表现还可以,这里也算过关了。最后又是HR老大的一对一面试。主要是挖掘你个人性格上的一些比较突出或者特殊的一些特质,或者突然间就让你用英语聊天。等等。这个过程不见得按常理出牌,所以随机应变和你个人的性格特征在这个环节上会表现出来。老大会根据你的表现做出总结和选择。

面试官问的面试题:

你学的专业是什么?
你为什么要来华为?
能介绍下你的家乡吗?用英语
你在学校期间有没有体现你能力的事件?

赞一下(0) 踩一下

2019-02-17 09:00:10 | 校园招聘
面试过程:

首先是群面,分为两组,一组8个人,对一个问题进行讨论,题目是“某个产品进入一个新市场所要面对的问题”。这个面试主要观察求职者在一个集体中的表现情况吧。第二轮面试是压力面试,面试官会出各种各样的难题给你,看你面对压力时的表现。第三轮面试是综合面试,主管一对一进行面试,主要以聊天为主。这个时候就是看你面试不同主管的性格了,有的主管很好说话,就聊聊生活工作,有的则会要求严格一些,也类似于压力面试。最后一轮是英文面试,类似于有听力,有TOPIC。

面试官问的面试题:

1.你的家庭情况
2.你的工作实习经历情况,并且根据你的回答再提问
3.压力面试时提出了以下问题:当你的team接到一个需要跨部门协调的任务时,假如交付周期只给你平常需求的2/3你会怎么办?之后在你回答后,还会进一步压缩这个交付周期,看你面对这些压力时的反应能力。

赞一下(12) 踩一下

2018-10-20 09:39:34 | 网上申请
面试过程:

1、官网注册的简历,社招
2、首先电话面试,技术、经历等都问了一通,类似于综合面试,答的还不错
3、第二面是电视面试(远程视频),综合面试,包括英语和自我介绍,工作经历,然后就谈待遇了,我胆子小,因为几个月没工作了,只想先进来,要的薪水跟上一家差不多,人家分分钟就pass了,其实我应该多提点待遇要求(笑)
4、性格测试:严谨、细心、高效地去做题,如果乱答,那基本上都会挂
5、已录用,觉得华为还是舍得给钱的,所以该提的还是要提,不要像我一样就要那么一点点

面试官问的面试题:

1、你的工作具体都做些什么?核心网项目交付,维护
2、为什么选择华为?喜欢华为狼性文化,华为能从一个小公司在几百家通信企业中打拼过来、活过来并且活的还不错,还是有原因的,而不是偶然,这令我敬佩
3、去海外还是国内是随机的,你是否能够接受?我只想去海外,这是我唯一的要求。为什么?海外锻炼人,补助也高些,多去见见世面

赞一下(0) 踩一下

2018-03-05 18:28:25 | 猎头
面试过程:

华为人资打电话说初步筛选合格,约我面试。经过初步笔试(主要是考察个人对突发事件的处理能力及英文水平)后大概两个小时后被安排面试。面试在一间大会议室内,里面大概有二十个人左右在同时一对一面试,面试官是技术部的一个主管,上来让我用英文自我介绍一下以及以往的工作经历,然后问是否有PMP证书以及项目管理的一些基本问题。后来又问了家庭婚姻状况以及是否能接受长期外派。我回答可以他也没说什么。最后他问道为什么回来应聘一个非对口专业的职位以及对跨专业的认识,我回答工科专业其实是有一定的互通性的,主要要有一个正确的逻辑思维方式及积极的学习态度,有困难但是没有障碍,他微笑不语。后来就没有后来了。

面试官问的面试题:

1.英文自我介绍(包括工作经验);
2.过往工作最成功案例;
3.个人优缺点认识;
4.家庭婚姻状况;
5.对应聘岗位的认识。

赞一下(14) 踩一下

2017-03-03 07:58:03 | 社会招聘
面试过程:

在一个咖啡厅,华为专场。
先是进行笔试,C语言的题目,两页纸,难度一般吧,无非就是字符串处理,指针处理,链表等等简单操作。
笔试结束之后会有主管进行面谈,这二轮是群面。
面谈结束之后会有一个高级工程师对着做完的题目,让你给他讲解,这是第三轮。
前面三轮都通过,他们给我一个网站,附带账号和密码,让我回家尽快做性格测试。
性格测试通过,有短信通知我周六到坂田基地做复试。
复试有三个内容:1.资格验证(学位证、毕业证、英语证书,必须要有);2.部门领导面试(专业面试)。3.HR面试(薪资讨论)。
一切妥当后回去等Offer。
Offer到位时间不确定,要看人力调配和岗位紧急程度。
哦对了,现在社招是本5硕4,职级一般为15或者16级。
有签字费可以谈,还有年终奖可以谈。

面试官问的面试题:

之前的项目背景,一些简单的算法,解决问题的方法,对加班的看法,对个人在未来的规划,对加入华为的期望,期望的薪水,是否结婚,家庭状况。

赞一下(1) 踩一下

2016-12-02 09:17:31 | 内部推荐
面试过程:

我是通过内部调动(外派认证)获得的岗位调动机会,之前面试过西非和南亚好几个代表处,都没被看上,主要是因为职级比较低(所以建议想去海外的兄弟,在出去之前一定要好好练级,这样的话出国待遇才能直线上升),后来面了T国,主要就是地区部HRBP筛选、代表处HR初选、销售副代表面试等等,每一步进行得都还很顺利,最后就是跟原代表处沟通放人的事了,代表很nice,直接主管太操蛋了,各种阻拦,还要求我先拿到代表的同意之后他才同意(天啦!他比代表还牛B 啊)……各种不顺利之后,就差撕破脸皮了,最终还是走了,当年的奖金也少得可怜!

面试官问的面试题:

1、初次到海外很多人英语不一定很好,很多时候都要面英语,建议小白们不要太紧张,如果确实英语不溜的,短时间也不可能有太大提高的话,那就直接跟目标代表处的主管说清楚,自己英语很差,但是自己有信心一定会练好的,要给领导信心;
2、海外都比较看重你大项目的能力,所以这方面的经验一定要总结好,尤其是竞争项目;
3、拿到offer出发去海外代表处之前,你会收到各种代表处新同事的espace,要求你带东西,那你就好好表现吧!

赞一下(2) 踩一下

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11   共 24 页

还需查看华为 更多信息?

华为工资待遇3296

华为面试5235

华为评论345

相关公司面试经验